Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4018/2023 ~ М-3671/2023 от 16.08.2023

31RS0020-01-2023-004743-55                                                   Дело №2-4018/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2023 года                                                                      г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Мазурина С.В.,

при секретаре судебного заседания Шорстовой Д.В.,

с участием представителя истца Батищевой И.А. – адвоката Степанова С.Н. по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ,

в отсутствие ответчика Медведевой О.М., извещенной о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Батищевой Ирины Александровны к Медведевой Ольге Михайловне о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

    Батищева И.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с Медведевой О.М. в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 931,88 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд в размере 9 735,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    В обоснование исковых требований Батищева И.А. сослалась на следующее.

    С ДД.ММ.ГГГГ истец устроилась на работу к ИП Медведевой О.М. в должности <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, без испытательного срока.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ИП Медведевой О.М. полную рабочую смену с 10 ч. 00 до 22 ч. 00 мин. - полный 8-ми часовой рабочий день с должностным окладом в размере 15 300 рублей в месяц, а также с переработкой - 4 часа в день.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ с Батищевой И.А. был прекращен трудовой договор по инициативе работодателя.

    Считая указанный приказ об увольнении незаконным и необоснованным Батищева И.А. обратилась в Старооскольский городской суд с исковым заявлением об отмене данного приказа.

    Решением Старооскольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Батищевой И.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Батищевой И.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, Батищева И.А. восстановлена у ИП Медведевой О.М. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Батищева И.А. вышла на работу к ИП Медведевой О.М., приступила к исполнению своих обязанностей и в этот же день была ознакомлена под роспись со следующими документами:

    -    с Приказом №-К о восстановлении сотрудника на работе от ДД.ММ.ГГГГ,

    -    с Должностной инструкцией продавца от ДД.ММ.ГГГГ,

    -    с Актом №-А об отсутствии медицинской книжки от ДД.ММ.ГГГГ,

    -    с Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы по причине не прохождения обязательного медицинского осмотра.

    При этом ответчик средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил.

    Решением Старооскольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворен иск Батищевой И.А. к ИП Медведевой О.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

    Указанным решением суда установлен факт трудовых отношений между Батищевой И.А. и ИП Медведевой О.М. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-кассир. Взыскана с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 504 рубля 38 коп., сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 62 951 руб. 31 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда 10 000 рублей.

    Согласно Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ дело № решение Старооскольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера взысканной заработной платы и увеличен ее размер до 81666,52 рублей, в части оплаты сверхурочной работы, увеличив ее размер до 68 356 рублей, отменено в части отказа во взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ и принято в данной части новое решение. Взыскать с ИП Медведевой О.М. в пользу Батищевой И.А. денежную компенсацию 12045 рублей 30 копеек. В остальной части решение оставлено без изменения.

    Судом установлена задолженность ИП Медведевой О.М. перед Батищевой И.А. по невыплаченной заработной плате, по оплате заработной плате за сверхурочную работу, за период с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме: 150 022,52 рубля.

    В ходе рассмотрения указанного дела № в суде было установлено, что фактически Батищева И.А. работала в магазине «<данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, с 10 утра до 22 часов вечера без перерывов и выходных, четыре через два (то есть, четыре дня в неделю работала, два отдыхала).

    Исходя из фактически отработанного количества дней в соответствии с установленным судом графиком, но не превышая количества отработанных дней, указанного ФИО1, заработная плата ФИО1 составляет:

ДД.ММ.ГГГГ заработок - 11 475 рублей, сверхурочная работа - 8 032,08 рублей, фактически, Батищева И.А. отработала 12 дней;

    - ДД.ММ.ГГГГ - заработок 15 300 рублей, за сверхурочную работу 12 717,46 рублей, фактически, Батищева И.А. отработала 20 дней;

    - ДД.ММ.ГГГГ - заработок 13909 рублей, за сверхурочную работу 13 386,80 рублей, фактически, Батищева И.А. отработала 20 дней;

    - ДД.ММ.ГГГГ заработок 14571,43 рублей, за сверхурочную работу 13 386,80 рублей, фактически, Батищева И.А. отработала 20 дней;

    - ДД.ММ.ГГГГ - заработок 17 850 рублей, за сверхурочную работу 13 386,80 рублей, фактически, Батищева И.А. отработала 21 день;

    - ДД.ММ.ГГГГ - заработок 5 828,57 рублей, за сверхурочную работу 5 354,72 рублей, фактически, Батищева И.А. отработала 8 дней;

    - ДД.ММ.ГГГГ - заработок 10200 рублей, за сверхурочную работу 9 370 рублей, фактически, Батищева И.А. отработала 14 дней;

    - ДД.ММ.ГГГГ - заработок 1 995,65 рублей, за сверхурочную работу 2008,02 рублей, фактически, Батищева И.А. отработала 3 дня.

    Итого, заработная плата Батищевой И.А. с учетом оплаты за сверхурочную работу за период времени с января по ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 168 772,33 руб. (91 129,65 + 77 642,68 руб.) и фактически отработанные дни за указанный период, в количестве: 118 рабочих дней, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, среднедневной заработок Батищевой И.А. составляет: 1 430,27 руб., исходя из следующего расчета:

    168 772,33 руб. (91 129,65 + 77 642,68 руб. заработная плата Батищевой И.А. с учетом оплаты за сверхурочную работу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ) / 118 (количество отработанных рабочих дней) = 1 430,27 рублей (среднедневной заработок Батищевой И.А.).

    Таким образом, в результате вступившего в законную силу решения Старооскольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ дело №, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Указанными незаконными действиями работодателя, незаконно уволившего меня, истец не получала заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    До настоящего времени ответчик так и не возместил истцу средний заработок за указанное время вынужденного прогула.

    Учитывая вышеизложенное, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 62 931,88 руб., исходя из следующего расчета:

    44 (количество рабочих дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1 430,27 руб. (среднедневная заработная плата Батищевой И.А.) = 62 931,88 рублей (средний заработок за время вынужденного прогула).

    В судебном заседании представитель истца иск поддержал.

    Истец Батищева И.А. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №

    Ответчик Медведева О.М. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № возражений относительно искового заявления суду не предоставила.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

    В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего

    Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской® Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

    Расчет размера среднего заработка, подлежащего взысканию за период вынужденного прогула с ответчика осуществляется в соответствии со следующими положениями: ст. ст. 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, п. 62 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

    Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяцев включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Кроме того, из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

    Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", Конституционный Суд защитил право работников на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат, и постановил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

    В связи с чем, с Медведевой О.М. в пользу Батищевой И.А. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

    Таким образом, по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу Батищевой И.А. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 735,57 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Незаконными действиями работодателя истцу были причинены моральные и нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, стрессе, депрессии, поскольку истец была лишена возможности трудиться и получать доход, в связи с чем была поставлена в тяжелое материальное положение, т.к. я является матерью несовершеннолетнего ребенка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Проверив представленный расчет, суд, признает его арифметически верным.

Установив нарушение ИП Медведевой О.М. сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 9735,57 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с невыплатой заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких, необратимых последствий для него, и, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, рассчитанная в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований 72667,45 руб., составляет 2380 руб. + 300 руб. (нематериальное требование о компенсации морального вреда) = 2680 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 931,88 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 735,57 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2680 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.