Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1880/2023 ~ М-1248/2023 от 17.04.2023

Дело № 2-1880/2023

УИД: 55RS0004-01-2023-001544-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года                 город Омск

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Дорошкевич А.Н., с участием помощников судьи ФИО3, ФИО4, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горняк-Плюс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с обозначенным иском, указав в обоснование, что состоит в сезонных трудовых отношениях с ответчиком с 2018 года. В 2022 году он был принят на работу в ООО «Горняк-Плюс» по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Работал он в бригаде на промывочном производстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бульдозериста на разрезе в городе <адрес>. Рабочее время было основано на сменном графике, начало смены в 09.00 часов, окончание смены 22.00 часов. Он работал семь дней в недели, отдыхая между сменами. Заработная плата была установлена в размере около 65 000 рублей, выплачивалась путём безналичного перевода денежных средств на банковскую карту. Ежегодно по итогам промывочного сезона текущего года до 25 октября работодатель выплачивал вознаграждение из расчёта средней ежемесячной заработной платы работника. Таким образом, в 2022 году ответчик должен был помимо заработной платы выплатить премиальное вознаграждение в размере 250 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель за указанный период выплатил заработную плату в сумме 445 282 рубля 08 копеек, однако премиальное вознаграждение выплачено не было. В бухгалтерии ему пояснили, что он был лишён премиального вознаграждения в размере 100 % за прог<адрес> данные сведения противоречат табелям учёта рабочего времени. К дисциплинарной ответственности он не привлекался. На основании изложенных обстоятельств просил суд взыскать с ООО «Горняк-Плюс» задолженность по заработной плате в части премиального вознаграждения по итогам промывочного сезона 2022 года в размере 250 000 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности ФИО6 доводы иска поддержала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ООО «Горняк-Плюс», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие такового.

Привлеченные судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда Магаданской области, Государственная инспекция труда Омской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своих представителей не направили.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истца, принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абзац четвертый части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (часть вторая статьи 293 ТК РФ).

В силу положений статей 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Горняк-Плюс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ в силу погодных условий на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 был принят на работу на должность машиниста бульдозера, 6 разряда (категория)/ 1 ставка на участке горных работ в Магаданской области Сусуманского района, участок «Сухое русло».

В силу пункта 4.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 16 438 руб. 50 коп., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % в месяц, районный коэффициент в размере 70 % в месяц, надбавка за вредные условия труда 4 % в месяц, выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях. Данным пунктом также установлено, что работникам, уволившимся по собственному желанию до окончания трудового договора, а также уволенным за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, выплата вознаграждения не производится.Согласно пункту 4.3 трудового договора, в случае невыполнения норм труда (должностных обязанностей) оплата труда производится в соответствии с положениями статьи 155 Трудового кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно условиям соглашения работник обязался выполнять обязанности слесаря-ремонтника/ 1/4 ставки. Соглашением были внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора. В соответствии с дополнительным соглашением за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 15 765 руб. 75 коп., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 70 % в месяц, районный коэффициент в размере 70 % в месяц, надбавка за вредные условия труда 4 % в месяц, выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязался выполнять обязанности машиниста бульдозера, 6 разряд (категория)/ 1 ставка. Соглашением изменён срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом, а также размер заработной платы в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ опровергнуты не были.

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу перечислялась в безналичной форме на банковскую карту. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу заработную плату в общей сумме 445 282 руб. 08 коп.

Как установлено в ходе судебного разбирательства по итогам промывочного сезона работодателем не было выплачено установленное премиальное вознаграждение. Размер вознаграждения, согласно расчёту истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 250 000 рублей.

Доказательств того, что истец был привлечён к дисциплинарной ответственности и в связи с этим лишён премиального вознаграждения, в материалы дела не представлено. Истец указывает на то, что премиальное вознаграждение не выплачено, поскольку работодатель лишил его премии за прогул.

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 ТК РФ).

Пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 ТК РФ).

Однако, из представленных расчётных листков, табелей учёта рабочего времени следует, что прогулы истец за заявленный период не совершал.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает справедливым взыскать с ООО «Горняк-Плюс» задолженность по заработной плате в части премиального вознаграждения по итогам промывочного сезона 2022 года в размере 250 000 рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании задолженности суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Горняк-Плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 700 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░1 (№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 250 000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 700 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.