Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-487/2023 ~ М-398/2023 от 02.05.2023

УИД 16RS0024-01-2023-000490-76

Дело №2-487/2023

Учет 2.211

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 мая 2023 года          город Нурлат

Нурлатский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Маланьиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к Миндубаевой Р.Р. о возмещении средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец - ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» обратился в суд с иском к Миндубаевой Р.Р. о возмещении средств, затраченных на обучение, в размере <данные изъяты> копеек, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что между Минздравом РТ, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармации Татарстана» и Миндубаевой Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ года заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № по специальности «Фармация». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ года Миндубаевой Р.Р. присвоена квалификация «Фармацевт», выдан диплом, и она отчислена из числа студентов. Ответчик после окончания обучения должна была отработать в медицинской организации – ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не менее 3 лет. Однако, ответчик для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не предоставила. ДД.ММ.ГГГГ года Миндубаевой Р.Р. было вручено уведомление о необходимости отработки, ДД.ММ.ГГГГ года была направлена досудебная претензия, которая получена адресатом. ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года ответчику были направлены досудебные претензии, которые ею получены. В указанных претензиях предоставлялась также информация об имеющихся вакансиях в сети аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана». Однако ответчиком никакие действия по трудоустройству не предприняты. По условиям договора при невыполнении его условий ответчик обязалась возместить денежные средства, затраченные на ее обучение. В связи с вышеуказанным, у ответчика образовалась задолженность в размере <данные изъяты>, которая ею до настоящего времени не погашена. Просит взыскать с ответчика в счет возмещения средств, затраченных на обучение, в размере <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца - ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» Шестоперова Ю.Г. в судебное заседание не вилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. От нее поступило заявление., в котором она просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Миндубаева Р.Р. в судебном заседании исковые требования признала, не возражала против их удовлетворения. Также пояснила, что сразу после окончания обучения она обращалась с просьбой о трудоустройстве, но на тот момент свободных вакансий не было. В последующем, когда она уже трудоустроилась в другой организации, ей начали приходить письма о необходимости выполнения условий договора.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и Фармация Татарстана» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и Миндубаевой Р.Р., согласно которому последняя обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения в течение 30 дней до ДД.ММ.ГГГГ года прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 2 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании, ответчик Миндубаева Р.Р. зачислена в число студентов ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» отделения «Фармация» в группу, финансируемых за счет средств республиканского бюджета, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом.

Как указано выше, ответчик Миндубаева Р.Р. обязалась в течении 30 дней до ДД.ММ.ГГГГ года после окончания обучения и получения диплома проработать в соответствующей медицинской организации не менее 3 лет.

Пунктом 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

Согласно пункту 3.4 вышеуказанного договора, студент по его письменному заявлению освобождается от исполнения настоящего договора в следующих случаях, возникающих после его заключения:

-если предлагаемая работа (должность) в медицинской организации не соответствует уровню и профилю профессионального образования;

- при наличии медицинских противопоказаний к работе в медицинской организации на конкретных должностях;

- при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если медицинская организация расположена не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

- жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел РФ и других федеральных служб, если медицинская организация находится вне места постоянной службы мужа (жены);

- беременная или имеющая (ий) ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания образовательной организации, если медицинская организация находится вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.

В установленный соглашением срок Миндубаева Р.Р. не прибыла в распоряжение медицинской организации для трудоустройства.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ года сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года истцом в адрес ответчика было направлено уведомление (досудебная претензия), согласно которому ей предлагалось возместить денежные средства, затраченные на обучение, в размере <данные изъяты>. Также ей были представлены имеющиеся вакансии в аптечных организациях.

Данная претензия была получена ответчиком и оставлена без исполнения.

Аналогичные уведомления истцом были направлены ответчику ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, которые также получены Минбудаевой Р.Р. и оставлены без исполнения.

Из пояснений ответчика Миндубаевой Р.Р., данных в судебном заседании, следует, что она сама не желала трудоустроиться на вакантные места в представленных медицинских организациях, поскольку на момент поступления ей предложений о трудоустройстве уже имела место работы в иной, не соответствующей договору о целевом обучении, медицинской организации.

Таким образом, судом установлено невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Согласно части 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Учитывая, что ответчиком до настоящего времени не возмещены истцу средства, затраченные на обучение, на них подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ, размер которых, согласно расчет истца, с которым суд соглашается и признает его верным, составляет <данные изъяты>.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> копеек взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» (ИНН <данные изъяты>), к Миндубаевой Р.Р. (<данные изъяты>) о возмещении средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Миндубаевой Р.Р. в пользу государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» 231478 рублей 20 копеек в счет возмещения средств, затраченных на обучение, 44578 рублей 93 копейки – проценты за пользование чужими денежными средствами, и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5960 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нурлатский районный суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Р. Бурганов

Мотивированное решение составлено 29 мая 2023 года.