Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-851/2023 ~ М-706/2023 от 04.08.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по делу № 2-851/2023г.

УИД № 43RS0010-01-2023-000902-71

07 сентября 2023 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Донских М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Молот-Оружие» (ИНН №) к З.А.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в суд с иском к З.А.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника в размере 37 950 руб. 58 коп. и судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 339 руб. В обоснование иска указали, что 03.02.2023г. между ООО «Молот-Оружие» и З.А.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым З.А.С. был принят на работу к истцу в цех № по профессии «<данные изъяты>».

06.02.2023г. между истцом и З.А.С. был заключен ученический договор № к трудовому договору № от 03.02.2023г., согласно которого «Работодатель» обязуется обучить в течение шести месяцев «Работника» по профессии «<данные изъяты>». Свои обязательства истец выполнил.

Согласно п. 2.9 ученического договора по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена З.А.С. обязался отработать на ООО «Молот-Оружие» 1 год.

Договором также установлена обязанность должника возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае если работник не выполняет свои обязанности по указанному договору (п. 6.2).

08.06.2023г. З.А.С. прекратил трудовые отношения с ООО «Молот-Оружие» по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ о прекращении действия трудового договора №/у от 08.06.2023г.). В связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы, затраченные на обучение.

На производственное обучение З.А.С. было затрачено 37 950 руб. 58 коп., из которых: 36 617 руб. 03 коп. - общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору № от 06.02.2023г., затраты на инструктора – 740 руб. 61 коп., теоретическое обучение – 592 руб. 94 коп.

14.06.2023г. З.А.С. была направлена претензия с предложением о добровольной оплате долга в сумме 37 950 руб. 58 коп., которая 14.07.2023г. была возвращена истцу, в связи с окончанием срока хранения и осталась без удовлетворения.

Просят взыскать с З.А.С. в пользу ООО «»Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 37 950 руб. 58 коп., также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 339 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Молот- Оружие» - Б.У.С. по доверенности не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ООО «Молот-Оружие». Указала, что заявленные требования поддерживает в полном объеме. (л.д.39).

Ответчик З.А.С. в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением. (л.д.36).

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Доказательств уважительности причин неявки и возражения по существу иска ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору № от 03.02.2023г., приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №/К от 03.02.2023г. З.А.С. с 06.02.2023г. принят на работу в литейный цех № в ООО «Молот-Оружие» по профессии «станочник широкого профиля», ученик. (л.д.9,10-11)

06.02.2023г. между ООО «Молот-Оружие» и З.А.С. был заключен ученический договор (с работником организации) №, который является дополнительным к трудовому договору от 03.02.2023г. №, предметом которого явилось обязательство исполнителя оказать услуги по профессиональному обучению (профессиональное переобучение) работника с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) – <данные изъяты>. (л.д.14)

В соответствии с п.2.9 ученического договора по завершению профессионального обучения З.А.С. обязался отработать 1 год в ООО «Молот-Оружие» в соответствии с полученной профессией.

В соответствие с п. 4.1, 4.2 срок ученического договора определен с 06.02.2023г. и составляет до шести месяцев (включая срок для сдачи квалификационных экзаменов).

Согласно п.п. 6.2, 6.2.1, 6.3 ученического договора №, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, а также в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если у него не было уважительной причины для увольнения по данному основанию, он возмещает обществу расходы в связи с профессиональным обучением работника, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Согласно договора на производственное обучение рабочего от 06.02.2023г., заключенного начальником цеха А.А.Г., с инструктором С.А.В., последний обязался обучить в период с 06.02.2023г. по 06.05.2023г. на «<данные изъяты>» З.А.С.. Согласно отметки о выполнении договора, обучение начато 06.02.2023г., окончено 06.05.2023г.. Плата за обучение составляет 740 руб. 61 коп. (л.д.16)

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/у от 08.06.2023г., З.А.С. уволен 08.06.2023г. по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 81 ТК РФ. (л.д.12)

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно справке ООО «Молот-Оружие» общая сумма выплаченной З.А.С. стипендии по договору № от 08.06.2023г. на обучение (переобучение) составляет 36 617 руб. 03 коп. (л.д. 20).

Согласно справке ООО «Молот-Оружие» от 12.07.2023г. с работника цеха №– З.А.С. при увольнении удержаний из заработной платы за обучение не производилось. (л.д.21)

14.06.2023г. в адрес ответчика направлена претензия о возврате истцу средств, потраченных на обучение в размере 37 950 руб. 58 коп. (л.д.22).

До настоящего времени денежные средства на обучение З.А.С. не возвращены. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду возражений относительно исковых требований.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования о взыскании затрат на обучение являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав.

Поскольку иск удовлетворен, суд на основании ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика З.А.С. в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 1 339руб., размер которой подтверждается платежным поручением от 02.08.2023г. №г. (л.д.8)

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Молот-Оружие» (ИНН №) к З.А.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с З.А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты> в пользу ООО «Молот-Оружие» (ИНН №) затраты на обучение работника по ученическому договору № от 06.02.2023г. в размере 37 950 руб. 58 коп. /тридцать семь тысяч девятьсот пятьдесят рублей пятьдесят восемь копеек/, и расходы по уплате госпошлины в размере 1 339 руб. /одна тысяча триста тридцать девять рублей/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.И.Колесникова.