Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2366/2022 ~ М-1271/2022 от 27.05.2022

Дело № 2-2366/2022

32RS0№-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2022г. г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Суровенко Г.Н.,

при секретаре Мухутдиновой Е.Н.,

с участием истца Ивановой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивановой Светланы Николаевны к открытому акционерному обществу «Справочно-информационный центр» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иванова Светлана Николаевна обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Справочно-информационный центр» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, с учетом уточненных требований, просила взыскать с открытого акционерного общества «Справочно-информационный центр» заработную плату в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку заработной платы.

В судебном заседании истец Иванова С.Н. уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 08.02.2022 по дату вынесения решения суда, пояснила, что заработная плата ей до настоящего момента не выплачена, офис бывшего работодателя закрыт, по ее сведениям, там никто не работает.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «Справочно-информационный центр»в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об отложении дела слушанием не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщал.

Направленное извещение по месту нахождения юридического лица возвращено в суд по истечении срока хранения.

При отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (ст. 117 ГПК РФ). Суд считает, что ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждено, что 13.09.2021 между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которого истец выполнял трудовые обязанности по профессии рабочей по подготовке и расклейке объявлений, трудовой договор заключен на период с 13.09.2021 без указания срока.

Пунктом 6 договора предусмотрен следующий размер месячной заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) <данные изъяты> рублей в месяц с указанием коэффициентов, надбавок, доплат, премий и иных выплат.

Иванова С.Н. уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФсогласно приказа №к отДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчиком выплата всех сумм, причитающихся работнику, не произведена. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Согласно удостоверению комиссии по трудовым спорам № задолженность по заработной плате оставляет <данные изъяты>, оригинал удостоверения представлен в материалы дела, истец ко взысканию удостоверение комиссии по трудовым спорам не предъявлял, в службу судебных приставов не обращался, что подтверждается ответом службы от 18.07.2022.

На основании статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами, уполномоченными на рассмотрение индивидуальных трудовых споров, являются комиссии по трудовым спорам и суды.Согласно части 3 статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с положениями п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю, являются в числе прочих, удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

Срок предъявления удостоверения комиссии по трудовым спорам к исполнению, с учетом даты его выдачи 01.02.2022 - до 01.05.2022 г. Истец пояснила, что с ходатайством о восстановлении срока на предъявления в комиссию не обращалась, доказательства, опровергающие данные сведения, суду не представлены. В суд с настоящим иском обратилась 27.05.2022.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что заработная плата ответчиком была выплачена несвоевременно и не в полном объеме, суд считает требования истца о взыскании неустойки за несвоевременно выплаченную заработную плату обоснованным и в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежащими удовлетворению.

Расчет компенсации за задержку заработной платы следующий:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2022г: 20638 х 6 дн. х 1/150/х 8,5%= <данные изъяты>;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2022г: 20638 х 14 дн. х 1/150 х 9,5% = <данные изъяты>;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022г: 20638 х 42 дн. х 1/150/х 20% =1155,73

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2022г: 20638 х 23 дн. х 1/150/х 17% =537,96

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.05.2022г: 20638 х 23 дн. х 1/150х 14% =443,03

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022г: 20638 х 18 дн. х 1/150х 11% =272,42

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 24.07.2022г: 20638 х 41 дн. х 1/150/х 9,5% =535,90

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.07.2022г: 20638 х 5 дн. х 1/150/х 8% =55,03.

Итого на день вынесения решения суда сумма неустойки за несвоевременно выплаченную заработную плату будет составлять <данные изъяты>

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 198- 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Ивановой Светланы Николаевны к ответчику открытому акционерному обществу «Справочно-информационный центр» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> и денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Справочно-информационный центр» (ОГРН 1083254003304) в пользу Ивановой Светланы Николаевны (<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2022 года по 29.07.2022 года в размере <данные изъяты>23 коп.

Взыскать с открытого акционерного обществу «Справочно-информационный центр» (ОГРН 1083254003304) в доход бюджета муниципального образования г. Брянск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Г.Н.Суровенко

Решение принято в окончательной форме 02.08.2022 года.

Председательствующий судья Г.Н.Суровенко