Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1137/2024 (2-5738/2023;) ~ М-5364/2023 от 26.12.2023

УИД 22RS0013-01-2023-007512-07

Дело № 2-1137/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2024 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Данилиной Е.Б.,

при секретаре: Кабловой М.М.,

с участием процессуального истца Беспаловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Козлова ОА, к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах Козлова О.А. к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Козлова О.А. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда. Установлено, что с 09 июля 2023 года по настоящее время Козлов О.А. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». По состоянию на 23 ноября 2023 года ответчик перед истцом имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 62 441 руб. 21 коп.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу Козлова О.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 62 441 руб. 21 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 455 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Процессуальный истец – участвующий в деле помощник прокурора города Бийска Беспалова О.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Материальный истец Козлов О.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 09 июля 2023 года по настоящее время Козлов О.А. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается копией трудовой книжки.

Как следует из справки ЗАО «Петронефть-Бийск», выданной Козлову О.А., задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года составила 35 447 руб. 70 коп., за октябрь 2023 года – 26993 руб. 51 коп.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 7.3. Правил внутреннего распорядка ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: первая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа следующего за расчетным месяцем.

Поскольку на момент рассмотрения спора установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу Козлова О.А. задолженности по заработной плате в размере 62 441 руб. 21 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

При этом в силу части четвертой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 7.3. Правил внутреннего распорядка ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: первая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа следующего за расчетным месяцем.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2455 руб. 67 коп., который суд находит арифметически неверным.

С учетом ст. 136 ТК РФ, пункта 7.3 Правил внутреннего распорядка ЗАО «Петронефть-Бийск», компенсация за несвоевременную выплату заработной платы должна рассчитываться с 16 числа каждого месяца.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года по состоянию на 23 ноября 2023 года составляет: 1532 руб. 21 коп.

Следовательно, с ответчика в пользу Козлова О.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1532 руб. 21 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. В остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 2419 руб. 20 коп. (2119 руб. 20 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Козлова ОА, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН 1022200568961) в пользу Козлова ОА (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года в размере 62 441 руб. 21 коп.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН 1022200568961) в пользу Козлова ОА (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1532 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН 1022200568961) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 2419 руб. 20 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Е.Б. Данилина

Мотивированное решение составлено 01 февраля 2024 года.