Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-379/2023 ~ М-202/2023 от 06.03.2023

УИД 67RS0006-01-2023-000232-44

                                                                                                                                                  ДЕЛО № 2-379/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 г.                                                                                                                            г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,

при секретаре (помощнике судьи) Марченковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоровой Надежды Викторовны к ООО « Гарантия Плюс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прохорова Н.В. обратилась в суд с уточненным иском о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за июнь и июль 2022 г. в общем размере <данные изъяты> рублей, отпускные в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности диспетчера. Приказом от 09.08.2022 была уволена по соглашению сторон, с ней не полностью произведен расчет.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В суде установлено, что истица 25.02.2022 принята на работу в ООО «Гарантия Плюс» в качестве диспетчера, с ней заключен трудовой договор (л.д. 22).

По условиям трудового договора № работнику устанавливается 5-тидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье.

Должностной оклад в размере 9 950 рублей в месяц.

10.08.2022 трудовые отношения между Прохоровой Н.В. и ООО «Гарантия Плюс» прекращены по соглашению сторон. Работодатель обязался выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней ( л.д. 29 -30 ).

Согласно табелям учета рабочего времени за июнь 2022 г. истица отработала 240 часов, за июль 248 часов, при норме 168 часов (л.д. 23-24).

Сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, отражают его фактическую занятость.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соглашении о расторжении трудового договора не предусматривалась выплата заработной платы за сверхурочную работу. Однако сам по себе факт подписания сторонами спора соглашений на таких условиях не является безусловным основанием для отказа в заявленном иске, поскольку в силу общепризнанных принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации право на судебную защиту не подлежит ограничению (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу № 88-4684/2021).

Работникам на окладе часовая часть месячного оклада рассчитывается по определенной формуле (Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436):

Сверхурочная работа оплачивается в учреждении: за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном.

Согласно производственному календарю норма рабочих часов в 2022 г. составляет - 1 973 часа. Среднемесячное количество рабочих часов в 2022 г. - 164,4 часа.

Поскольку работодатель не предоставил суду сведения о заработной плате истицы, для расчета задолженности заработной платы сверхурочных судом принимается минимальный размер оплаты труда, который с 01.06.2022 составлял 15 279 рублей (ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ).

Оплата одного часа истицы составляет 92,94 рубля (15 279 руб. / 164,4).

В июне 2022 г. она отработала сверхурочно 72 часа (240-168).

В июле 2022 г. она отработала сверхурочно 80 часов (248 часов -168 часов по норме).

Таким образом, сверхурочные, отработанные истцом за июнь и июль в 2022 году, составили 152 часа (72 +80).

Расчет сверхурочных за первые два часа составил 278,82 рублей (92,94 x 2 часа x 1,5), за последующие часы – 18 882 рублей (92,94 x 150 часов х2).

Общая сумма сверхурочных – 19 160,82 рублей.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).

В пункте 4 Положения приведен аналогичный алгоритм расчета среднего заработка работника.

Пункт 5 Положения предусматривает случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подпункт "в"); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (подпункт "г"); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подпункт "д"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е").

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета задолженности компенсации за неиспользованный отпуск судом принимается минимальный размер оплаты труда, который с 01.06.2022 составлял 15 279 рублей ( ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ).

В силу приведенных норм права, размер среднедневного заработка истца составляет 43,46 рублей (15 279, 00 рублей сумма заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда / 12 месяцев / 29,3 коэффициент).

Соответственно, размер компенсации за 12 дней отпуска составляет 5 215, 2 рублей (43,46 руб. x 12).

Согласно расчетным листкам к выплате за июнь 2022 г. причитается 16 552,20 рублей, за июль 14 513 рублей, за август 6 240,69 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, итого 37 305,89 рублей, выплачено 33 306,86 рублей.

Таким образом, доказательств того, что работодатель выплатил заработную плату за сверхурочную работу (19 160,82 рублей) и компенсацию за неиспользованный отпуск (2 514,56 рублей) не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, с учетом того, что ответчик не произвел окончательный расчет с истицей в день увольнения, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 160,82 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 215,2 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░. ░░░░░ 27 376,02 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 312,28 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░ 2023 ░.