Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3918/2023 ~ М-3220/2023 от 18.05.2023

    Копия                                                                                                             Дело № 2-3918/2023

УИД 16RS0050-01-2023-004292-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2023 года                                                                                                        г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ждановой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ответчик ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» разместил на сайте hh.ru оферту-вакансию на должность начальника юридической службы с указанием - заработная плата 70000 рублей, адрес: <адрес>, полный рабочий день. Предложенные условия труда истца ФИО2 устроили. ДД.ММ.ГГГГ посредством видеоконференцсвязи состоялось первоначальное собеседование, на котором истцу была предложена указанная должность с условием испытательного срока продолжительностью 1 месяц, размер заработной платы за период испытательного срока составлял 50000 рублей. Истец приехал из Республики Башкортостан в <адрес>, снял жилье и ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридической службы вышла ФИО6, с которой также состоялось собеседование. Ответчиком истцу была предложена вакантная должность ведущего юрисконсульта с сохранением предложенных условий по оплате труда – первый месяц испытательного срока 50000 рублей, в последующем -70000 рублей. Однако условие об испытательном сроке официально не прописывалось, все носило устный характер. После испытательного срока истец продолжил работать на прежней должности. На неоднократные требования истца об оформлении трудовых отношений работодатель отвечал, что все будет сделано, отдел кадров находится в <адрес>. Однако приказ о приеме и в дальнейшем об увольнении ответчиком не были изданы, записи в трудовую книжку не внесены. Истец уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 21500 рублей, задолженность составила 128307 рублей 65 копеек.

На основании изложенного, истец просит признать незаконным бездействие ответчика по не заключению с истцом трудового договора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 128307 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 65000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил размер исковых требований, к ранее заявленным требованиям просил установить между истцом и ответчиком факт трудовых отношений в должности ведущего юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» не явился, извещен о месте и времени судебного заседания по месту регистрации организации, судебные уведомления возвращены с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения (л.д. 66,67). В ходе судебного разбирательства представил отзыв, указав, что отсутствуют доказательства наличия между сторонами трудовых отношений, исковые требования не признает (л.д. 37).

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного о времени и месте судебного заседания представителя ответчика ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом из пояснений истца ФИО2 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к работе на должность начальника юридической службы в ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» с испытательным сроком один месяц с установлением заработной платы 50000 рублей.

Как указал истец ДД.ММ.ГГГГ посредством видеоконференцсвязи состоялось с ним первоначальное собеседование, на котором была предложена должность начальника юридической службы с условием испытательного срока продолжительностью 1 месяц, размер заработной платы за период испытательного срока составлял 50000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была предложена вакантная должность ведущего юрисконсульта с сохранением предложенных условий по плате труда – первый месяц испытательного срока -50000 рублей, в последующем - 70000 рублей. После испытательного срока истец продолжил работать на прежней должности. На неоднократные требования истца об оформлении трудовых отношений работодатель требования законодательства не исполнил.

В обоснование истец представил скриншот с сайта headhunter, согласно которому Ойлконтинент по адресу: Казань, <адрес>, разместило информацию о вакансии на должность начальника юридической службы с опытом более 6 лет с полной занятостью от 70000 рублей на руки (л.д. 11).

Согласно справке –характеристике от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ», ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» в должности ведущего юрисконсульта. В его должностные обязанности входит: ведение договорной работы, в том числе, претензионно-досудебная работа, представление интересов общества в ФАС, арбитражных судах и судах общей юрисдикции. За время работы зарекомендовал себя как грамотный специалист, возложенные на него обязанности исполнял своевременно и качественно, нарушений трудовой дисциплины не допускал, среди коллег пользуется заслуженным уважением (л.д. 53).

Истцом представлены справки по операция Сбербанк, согласно которым на карту ФИО2 перечислены: ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей (л.д. 19), ДД.ММ.ГГГГ -1500 рублей (л.д. 9).

Свидетель ФИО6 суду показала, что при трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя юридической службы в ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» ее познакомили с ФИО2, который был трудоустроен на два дня раньше, чем она. Заработная плата ФИО2 на тот момент составляла 50000 рублей в испытательный срок один месяц, далее заработная плата должна была составлять 70000 рублей. Размер заработной платы ФИО2 ей известен со слов руководителя ФИО7 Рабочее место ФИО2 было в офисе по адресу: <адрес>. График работы истца – пятидневная рабочая неделя с 09.00 часов до 16.00 часов без обеда. Объем работы был большой: иски, арбитражные процессы. Заработную плату в полном объеме никому из работников не выплатили

Возражая относительно исковых требований, представитель ответчика в отзыве указал, что истец заявление о приеме на работу ответчику не подавал, Правила внутреннего трудового распорядка истцу под роспись не выдавались, должностная инструкция не вручалась. Доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, истец не представил.

       Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проанализировав представленные доказательства, пояснения истца, показания свидетеля ФИО6, суд считает, что в рассматриваемом случае между истцом и ответчиком имеют место именно трудовые отношения, которые не были оформлены ответчиком ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» в нарушение требований трудового законодательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

        В п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» даны разъяснения, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

       При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

       К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

       О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

        К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

      Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе разбирательства факт неисполнения истцом возложенных на него обязательств ответной стороной не оспаривался.

Напротив в выданной работодателем справке –характеристике от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ», указано, что ФИО2 за время работы зарекомендовал себя как грамотный специалист, возложенные на него обязанности исполнял своевременно и качественно, нарушений трудовой дисциплины не допускал, среди коллег пользуется заслуженным уважением.

Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не подавал заявление о приеме на работу не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку истец был допущен к работе, ему частично произведена выплата заработной платы, работодателем истцу выдана справка, подтверждающая трудоустройство истца.

Исследовав в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был допущен работодателем ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» к исполнению своих трудовых обязанностей, приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и с представленными истцом письменными доказательствами, а также показаниями свидетеля ФИО6

В связи с вышеизложенным, требование истца ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» в должности ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

           Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

         Как следует из представленных истцом справок по операциям Сбербанк и выписки по счету карты МИР ****5637 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачена сумма 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1500 рублей (л.д. 9, 19, 57-60).

Ответчиком доказательства отсутсвия перед истцом задолженности по заработной плате суду не представлены.

        Соглашаясь с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате (л.д. 4) с учетом условий трудоустройства ФИО2 с оплатой заработной платы в первый месяц испытательного срока 50000 рублей, в последующем - 70000 рублей, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной пате в размере 128307 рублей 65 копеек.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены права истца на оформление трудовых отношений, своевременное получение заработной платы и сумм, подлежащих при увольнении, с учетом степени вины работодателя, принимая во внимание принципы разумности, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО2 с ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

         В силу вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4066 рублей 15 копеек.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ», в должности ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ», ИНН 1659215088, 1211600032775, в пользу ФИО2, паспорт серии 8020 № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 020-023, задолженность по заработной плате в размере 128307 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 4066 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приволжский районный суд г.Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани                                                   Л.Н. Зарипова