Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2313/2023 ~ М-1936/2023 от 09.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2023 года                         город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2313/2023 по исковому заявлению Смешко С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Капиталъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

09.08.2023 Смешко С.Л. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ «Капиталь», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2021 по 10.08.2022 в размере 397391,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 03.06.2013 между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность бухгалтера. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В период с 01.08.2021 по 10.08.2022 Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Общая сумма задолженности составляет 456 771,48 руб., учитывая, что Ответчиком был начислен и удержан налог на доходы физических лиц в размере 13%, сумма, которая подлежит оплате в счет погашения задолженности по выплате заработной платы составляет 397 391,18 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Богатырев В.В.

В судебное заседание истец Смешко С.Л. не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлено. В представленном отзыве на возражения ответчика указала, что выплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. В силу требований ст. 22 ТК РФ именно работодатель, а не какое-то иное лицо должен выплачивать причитающуюся работникам заработную плату. Представленная справка по форме 2-НДФЛ, вопреки позиции стороны ответчика, подтверждает лишь факт исчисления и уплаты работодателем обязательных платежей, в том числе в целях недопущения начисления штрафных санкций за неисполнение такой обязанности налоговым агентом, и доказательством, подтверждающим фактическую выплату работнику ежемесячно заработной платы в указанном размере, не является. Все обязательные отчеты в государственные органы формировались, отправлялись и подписывались Ответчиком. Все обязательные платежи Ответчиком исполнялись самостоятельно. Считает, что представленные документы Ответчика не являются допустимыми доказательствами. Перечисляемые денежные средства не соответствуют размеру заработной платы, срокам выплаты заработной платы, в назначении платежа «заработная плата» не указано. Возможности предоставить оригинал трудового договора она не имеет, так как он утерян. С должностной инструкцией она не была ознакомлена, экземпляр должностной инструкции не выдавался. Просила суд рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО ПКФ «Капиталъ» Ткачкова С.О., действующая на основании доверенности от 23.08.2023 № 01/08, в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом. Направила отзыв на исковое заявление, из которого следует, что 03.06.2013 между истцом Смешко С.Л. и ответчиком ООО ПКФ «Капиталъ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец лично обязалась выполнять трудовую функцию по должности бухгалтера. До подписания трудового договора истец Смешко С.Л. была ознакомлена под роспись с действующими у ответчика локальными нормативными актами, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией бухгалтера и т.д. Один экземпляр трудового договора и дополнения к нему (с подписями обеих сторон — работника и работодателя) истец Смешко С.Л. получила в день их подписания - 03.06.2013, 01.02.2021, 01.02.2022. Труд работника определяется посредством установления его трудовой функции, которая заключается в систематическом выполнении работником определенной работы. В соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) в должностные обязанности Смешко С.Л. (с которыми, как указано выше, она была ознакомлена до подписания трудового договора), входило, в том числе, начисление оплаты труда работникам предприятия, контроль за расходованием фонда оплаты труда, начисление и перечисление налогов и страховых взносов и т.д. Таким образом, Смешко С.Л., как штатный сотрудник ООО ПКФ «Капиталъ», выполнявшая должностные обязанности бухгалтера, не могла не знать, что заработная плата выплачивалась работодателем каждые полмесяца в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата выплачивалась в безналичной денежной форме путем перечисления на лицевой счет каждого работника, в том числе и на лицевой счет истца. Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, данный факт предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Следовательно, в случае задержки ответчиком ООО ПКФ «Капиталъ» выплаты заработной платы на срок более 15 дней Смешко С.Л. вправе была, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и выйти на работу после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (статья 142 ТК РФ). Однако, Смешко С.Л., получая ежемесячные выплаты (заработную плату пропорционально отработанному времени), работу не приостанавливала и в письменной форме о задолженности по заработной плате никогда работодателя не извещала. В соответствии с условиями трудового договора истцу Смешко С.Л. была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Согласно табелям учета рабочего времени за периоды с 01.08.2021 по 31.12.2021 (№ 8-12) и с 01.01.2022 по 10.08.2022 (№№ 1-8) отметок о работе Смешко С.Л. в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени не имеется, рабочее время в учетных периодах истцом Смешко С.Л. отработано полностью. Табели учета рабочего времени за каждый учетный период после подписания руководителем предприятия передавались бухгалтеру, то есть истцу Смешко С.Л. для начисления заработной платы всем сотрудникам предприятия, соответственно, расчетные листки формировались истцом и выдавались всем работникам. Дополнительными соглашениями к трудовому договору заработная плата Смешко С.Л. с 01.02.2021 с учетом индексации была установлена в размере 36 225,00 руб., а с 01.02.2022 - проиндексирована до 39 847,5 руб. За спорный период истцу Смешко С.Л. было начислена заработная плата 456 771,48 руб., к выплате (с учетом НДФЛ) - 397 391,48 руб. Таким образом, выплата заработной платы за период с 01.08.2021 года по 10.08.2022 года подтверждается квитанциями о переводе денежных средств на банковский счет Смешко С.Л. от 09.08.2021 № 1-2-769-561-399; 19.08.2021 № 1-2-831-561-635; 02.09.2021 № 1-2-918- 696-400; 04.10.2021 № 1-3-132-531-294; 15.10.2021 № 1-3-216-497-043; 02.11.2021 № 1-3-341-241-937; 15.11.2021 № 1-3-430-210-587; 03.12.2021 № 1-3-570-636-124; 13.12.2021 № 1-3-649-101-932; 31.12.2021 № 1-3-806-444-897; 09.01.2022 № 1-3-855-381-195; 17.01.2022 № 1-3-914-032-102; 18.01.2022 № 1-3-924-978-392; 02.02.2022 № 1-4-040- 963-521; 04.02.2022 № 1-4-053-049-436; 05.02.2022 № 1-4-061-518-606; 16.02.2022 № 1-4-153-338-969; 18.02.2022 № 1-4-172-053-122; 03.03.2022 № 1-4-289-044-581; 05.03.2022 № 1-4-310-296-354; 16.03.2022 № 1-4-409-802-373; 01.04.2022 № 1-4-544-414-768; 18.04.2022 № 1-4-691- 828-095; 02.05.2022 № 1-4-813-730-498; 08.05.2022 № 1-4-871- 179-176; 12.05.2022 № 1-4-900-092-521; 06.06.2022 № 1-5-140-214-021; 15.06.2022 № 1-5-235-154-855; 01.07.2022 № 1-5-399-770-609; 07.07.2022 № 1-5-456-399-141; 09.07.2022 № 1-5-481-110-523; 10.07.2022 № 1-5-487-476-488; 14.07.2022 № 1-5-531-803-442; 18.07.2022 № 1-5-565-143-231; 02.08.2022 № 1-5-715- 537-553; 10.08.2022 № 1-5-792- 591-455, 21.08.2022 № 1-5-894-909-580. Общая сумма перечисленных денежных средств по заработной плате Смешко С.Л. составила 397 964,60 руб. Кроме того, в соответствии со статьей 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в электронном виде формировалась основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, представление ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Доводы истца Смешко С.Л. о невыплате заработной платы в период с 01 августа 2021 по 10 августа 2022 являются не только надуманными фактами, но и не соответствующими действительности. Что послужило для обращения Смешко С.Л. в суд с данными требованиями, у ответчика имеется только одно объяснение - директор ООО ПКФ «Капиталъ» Богатырев В.В. и Смешко С.Л. состояли в зарегистрированном браке, расторгнутым 05.09.2023 (л.д. 56-60, 181-185).

Также из дополнительных пояснений представителя ответчика следует, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 10.08.2022, отношения не могут расцениваться судом как длящиеся, и по каждому факту невыплаченной заработной платы установлен годичный срок исковой давности, который начинает течь 1 числа месяца следующего за месяцем, в котором заработная плата не выплачена. В связи с чем 01.08.2023 истек срок исковой давности по зарплате за июль 2022 года. Обязанность работодателя выплатить заработную плату возникала ежемесячно после окончания месяца работы сотрудника, следовательно, в силу ст. 14 ТК РФ, при невыплате заработной платы с этим моментом законодатель связывает начало течения срока исковой давности для работника на предъявление иска в защиту своих прав в суд. При том, что Смешко С.Л. указывает, что 12 месяцев подряд ей вообще не выплачивалась заработная плата, то не знать о нарушении своих прав каждый месяц невыплаты она не могла. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме ( л.д.239-240, 244-245).

Третье лицо Богатырев В.В. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлено.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствии сторон.

Огласив исковое заявление, отзыв ответчика, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО ПКФ «Капиталъ» юридическое лицо создано15.11.2005, зарегистрировано в установленном порядке, и действует до настоящего времени. Богатырев В.В. является директором Общества и имеет право действовать от имени общества без доверенности (т. 1 л.д. 21-25).

Решением № 1/20 единственного участника ООО ПКФ «Капиталъ» от 30.12.2020 одобрено заключение договора займа на следующих условиях, сторона договора является ИП Богатырев В.В.(заимодавец) и ООО ПКФ «Капиталъ» в лице директора Богатырева В.В. (заемщик). Договор целевого займа заключить между сторонами 01.01.2021. Предметом договора целевого займа является предоставление денежных средств на общую сумму 10000000,00 руб. Договор займа заключить с условием использования заемщиком полученных денежных средств с целью оплаты налогов и взносов в бюджетную систему РФ (т. 1 л.д.246).

01.01.2021 между ИП Богатыревым В.В. и ООО ПКФ «Капиталъ» заключен договор займа в соответствии с которым заимодавец обязуется передать заемщику беспроцентный заем в размере 1000000,00 руб., а заемщик обязуется возвратить сумму займа в порядке и сроки, предусмотренные настоящим договором. Заемщик обязуется использовать заемные денежные средства только в целях оплаты налогов и взносов в бюджетную систему РФ (т.2 л.д. 1-2).

Решением № 1/21 единственного участника ООО ПКФ «Капиталъ» от 30.12.2021 одобрено заключение договора займа на следующих условиях, сторона договора является ИП Богатырев В.В.(заимодавец) и ООО ПКФ «Капиталъ» в лице директора Богатырева В.В. (заемщик). Договор целевого займа заключить между сторонами 01.01.2022. Предметом договора целевого займа является предоставление денежных средств на общую сумму 10000000,00 руб. Договор займа заключить с условием использования заемщиком полученных денежных средств с целью оплаты налогов и взносов в бюджетную систему РФ ( т.1 л.д.247).

01.01.2022 между ИП Богатыревым В.В. и ООО ПКФ «Капиталъ» заключен договор займа в соответствии с которым заимодавец обязуется передать заемщику беспроцентный заем в размере 1000000,00 руб., а заемщик обязуется возвратить сумму займа в порядке и сроки, предусмотренные настоящим договором. Заемщик обязуется использовать заемные денежные средства только в целях оплаты налогов и взносов в бюджетную систему РФ (т. 1 л.д.248-249).

В судебном заседании установлено, что 03.06.2013 между ООО ПКФ «Капиталъ» и Смешко С.Л. был заключен трудовой договор № 141, приказ о приеме на работу от 03.06.2013 № 16 (т.1 л.д.80, 83—90).Подлинник трудового договора ни истцом, ни ответчиком в суд не представлен.

Истец указала, что ее экземпляр трудового договора у нее не сохранился, ответчик указал, что договор был утрачен, в связи с затоплением в офисе ответчика ( т.1 л.д. 211).

Вместе с тем, ответчиком представлен дубликат трудового договора, согласно условий которого: В силу п.1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности бухгалтер, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Место работы Работника находится по адресу: <адрес>. (п.1.2. договора). Работа по настоящему Договору является для Работника основной, устанавливается режим полного рабочего дня с 9-00 до 18-00 часов с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00 часов при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. (п.1.3. договора). Дата начала работы: 03 июня 2013 (п.1.4. договора).

Согласно п. 4.1. работнику устанавливается рабочее время: продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы - 8 часов; время начала работы - 9 час. 00 мин., время окончания работы - 18 час. 00 мин., обеденный перерыв - с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

В соответствии с пунктом 5.1. «оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной 11500,00 руб. в месяц».

Пунктом 5.5. предусмотрена «выплата заработной платы работника в валюте РФ в наличной денежной форме либо в безналичной денежной форме путем перечисления на счет по заявлению работника». Работодателем могут устанавливаться премии, и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца (5.2 договора). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ( п.5.3. договора).

На основании дополнительного соглашения от 01.02.2021, заключенного между ООО ПКФ «Капиталъ» и Смешко С.Л. оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 36225,00 руб. (т.1 л.д.91).

На основании дополнительного соглашения от 01.02.2022, заключенного между ООО ПКФ «Капиталъ» и Смешко С.Л. оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 39847,50 руб. (т.1 л.д.92).

10.08.2022 истец уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом на работу к другому работодателю (ИП Богатырев В.В.) (т.1 л.д.108).

Согласно сведений МИФНС № 16 от 14.09.2023 истцу начислена заработная плата в августе 2021 – 47140,09 руб., в сентябре 2021 - 58662,86 руб., в октябре 2021 - 3450,00 руб., в ноябре 2021– 36225,00 руб., в декабре 2021 - 36225,00 руб., в январе 2022 – 36225,00 руб., в феврале 2022 – 29361,32 руб., в марте 2022 -34286,37 руб., в апреле 2022 – 49467,24 руб., в мае 2022 -44439,29 руб., в июне 2022 -45070,80 руб., в июле 2022 – 18975,00 руб., в августе 2022 - 17243,51 руб., тот есть всего 456771,48 руб., после удержания налога (59380,00) 397391,48 руб.( т.1 л.д. 29,33).

Согласно выписке о движении денежных средств АО «Тинькофф банк» предоставленной по запросу суда за период с августа 2021 по 01.09.2022 Богатыревым В.В. перечислены денежные средства в размере 385391,48 руб.(т.1 л.д.224-238).

Также стороной ответчика в обоснование отсутствия задолженности по заработной плате за период с 01.08.2021 по 10.08.2022 предоставлены квитанции о переводе денежных средств на банковский счет Смешко С.Л. открытый в АО «Тинькофф банк» от 09.08.2021 № 1-2-769-561-399; 19.08.2021 № 1-2-831-561-635; 02.09.2021 № 1-2-918- 696-400; 04.10.2021 № 1-3-132-531-294; 15.10.2021 № 1-3-216-497-043; 02.11.2021 № 1-3-341-241-937; 15.11.2021 № 1-3-430-210-587; 03.12.2021 № 1-3-570-636-124; 13.12.2021 № 1-3-649-101-932; 31.12.2021 № 1-3-806-444-897; 09.01.2022 № 1-3-855-381-195; 17.01.2022 № 1-3-914-032-102; 18.01.2022 № 1-3-924-978-392; 02.02.2022 № 1-4-040- 963-521; 04.02.2022 № 1-4-053-049-436; 05.02.2022 № 1-4-061-518-606; 16.02.2022 № 1-4-153-338-969; 18.02.2022 № 1-4-172-053-122; 03.03.2022 № 1-4-289-044-581; 05.03.2022 № 1-4-310-296-354; 16.03.2022 № 1-4-409-802-373; 01.04.2022 № 1-4-544-414-768; 18.04.2022 № 1-4-691- 828-095; 02.05.2022 № 1-4-813-730-498; 08.05.2022 № 1-4-871- 179-176; 12.05.2022 № 1-4-900-092-521; 06.06.2022 № 1-5-140-214-021; 15.06.2022 № 1-5-235-154-855; 01.07.2022 № 1-5-399-770-609; 09.07.2022 № 1-5-481-110-523; 10.07.2022 № 1-5-487-476-488; 14.07.2022 № 1-5-531-803-442; 18.07.2022 № 1-5-565-143-231; 02.08.2022 № 1-5-715- 537-553; 10.08.2022 № 1-5-792- 591-455, 21.08.2022 № 1-5-894-909-580; 07.07.2022 № 1-5-456-399-141 на карту № Сбербанк. Общая сумма перечисленных денежных средств по заработной плате Смешко С.Л. составила 397 964,60 руб. (т.1. л.д.134-170,189, 190-210).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с августа 2021 по август 2022 отсутствует.

Оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не находит, поскольку банковская выписка является относимым и допустимым доказательством, подтверждающим выплату заработной платы истцу.

То обстоятельство, что стороны состояли в семейных отношениях, являлся мужем и женой, не влияет на существо спора, поскольку между сторонами был заключен трудовой договор, который стороны исполняли.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд руководствовался следующим.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом данной статьей также предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Подлежащие выплате работнику суммы в счет заработной платы подлежат отражению в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из указанных положений следует, что часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью 1 статьи 136 данного кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из указанных положений следует, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, приведенный в названных постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является; при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, необходимо с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав; в случае пропуска срока обращения в суд работник имеет право на восстановление данного срока при условии представления доказательств, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом не представлено суду надлежащих и допустимых доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд по требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2021 по 31.07.2022. В суд истец обратился 09.08.2023, увольнение истца произведено 10.08.2022 окончательный расчет с истцом произведен 21.08.2022.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено. Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имела возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом истец не реализовал. Доказательств препятствия в реализации права на защиту работодателем в период трудовых отношений под угрозой увольнения истцом суду не представлено.

Более того в судебном заседании 20.11.2023 объявлен перерыв для предоставлении истцу времени для формировании своей позиции в связи с заявленным ходатайством ответчика о пропуска истцом срока обращения в суд.

Между тем в судебное заседание 24.11.2023 дополнительных документов от истца не поступило.

Разрешая возникший спор, суд, руководствуясь положениями статей 21, 22, 84.1, 136, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истцом не представлено доказательств в обоснование своих доводов и требований, в том числе и в части наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Установив, что трудовые права Смешко С.Л. не нарушены, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб. в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного исковые требования Смешко С.Л. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Смешко СЛ. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Капиталъ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2021 по 10.08.2022 в размере 397391,18 руб., компенсации морального вреда в размере 1000000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 01.12.2023.

Председательствующий