Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-625/2015 ~ М-120/2015 от 22.01.2015

дело № 2-625/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики

Председательствующий судья Кутергина Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Лужбиной А.В.

с участием

истца Черных Л.С.

представителя ответчика Ивановой Н.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ.)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных Л.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Вараксино» о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда

установил:

Истец Черных Л.С. обратилась в Завьяловский районный суд Удмуртской Республики с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Птицефабрика «Вараксино» о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере 16000 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала на ООО «Птицефабрика «Вараксино». ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению численности или штата работников – по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). По итогам 2014 года истцу не выплачено вознаграждение по итогам года, предусмотренное Положением об оплате труда. Обращение истца о выплате годовой премии оставлено без удовлетворения безосновательно, истец в 2014 году проработала 10 месяцев, невыплатой премии причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 15000 рублей.

В судебном заседании истец Черных Л.С. требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Иванова Н.А. просила отказать в иске, ссылаясь на то, что премия является выплатой стимулирующего характера по итогам работы на конец текущего года, пунктом 5.3.3. Положения об оплате труда и мотивации работников ООО «Птицефабрика «Вараксино» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ с изменениями в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ премия за достижение целевых показателей по финансовому результату выплачивается за отчетный год. Работникам, уволенным в течении года (до окончания периода премирования) премия не начисляется, за исключением уволившихся в порядке перевода в предприятия ООО «КомосГрупп», а также ушедших в отпуск по беременности и родам. Изменения в Положении об оплате труда в сентябре 2013 года доводились до сведения всех работников птицефабрики путем вывешивания приказа на специально отведенный стенд, проводились собрания, истице предлагались вакантные места.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.119 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Черных Л.С. с ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и мотивации работников ООО «Птицефабрика»Вараксино» (далее- Положение»).

Согласно п.5.3.1. Положения премирование работников Общества производится при условии выполнения целевых показателей по расчетной прибыли Общества нарастающим итогом с начала года, и устанавливается в процентах от дополнительно полученной прибыли Общества за год или в фиксированной сумме в рублях. Процент прибыли, направляемый на выплату премии, устанавливается приказом управляющего Обществом.

Пунктом 5.3.3 Положения установлено, что премия за достижение целевых показателей по финансовому результату Общества выплачивается пропорционально отработанному времени за отчетный год.

Работникам, уволенным в течение года (до окончания периода премирования), премия не начисляется за исключением работников, уволившихся в порядке мся в связи с призывом на военную службу, выходом на пенсию по старости, по состоянию здоровья, сокращением численности или штата работников, в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста трех лет, которым данная премия выплачивается пропорционально отработанному фактически в течение года времени.

Приказом заместителя генерального директора Веце-президент-управляющего ООО «Птицефабрика «Вараксино» № ДД.ММ.ГГГГ в Положение внесены изменения.

Пункт 5.3.3. Положения в части выплаты премии уволенным работникам изложен в следующей редакции:

Работникам, уволенным в течение года (до окончания периода премирования), премия не начисляется за исключением работников, уволившихся в порядке перевода в предприятия ООО «Комос-ГРУПП», а также ушедших в отпуск по беременности и родам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО»Птицефабрика «Вараксино» утверждены премии по результатам работы за 2014 года. Истцу Суворовой Л.С. указанная премия не начислена, что послужило основанием обращения с иском в суд.

Суд приходит к выводу, что в соответствии с п.5.3.3 Положения в редакции от ДД.ММ.ГГГГ года, у ответчика не имелось оснований для начисления и выплаты Суворовой Л.С. премии по итогам работы за 2014 год, поскольку истец на момент окончания года не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, увольнение по причине сокращения численности или штата не входит в перечень исключений работников, которым премия начисляется, несмотря на их увольнение до истечения года.

Право принятия локальных актов, регулирующих порядок оплаты труда и условия премирования работников, принадлежит хозяйствующему субъекту, который определяет систему оплаты труда и премирования работников исходя из своих производственных и финансовых возможностей.

Коллективный договор в ООО»Птицефабрика «Вараксино» отсутствует.

Доказательств невозможности ознакомления с изменениями, внесенными в Положение ДД.ММ.ГГГГ истица не представила.

Таким образом, нарушений ответчиком порядка издания локального нормативного акта, внесение в него изменений не установлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2014 год, а также производное требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Черных Л.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Вараксино» о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере 16000 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья Т.Ю.Кутергина