Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-12254/2021 от 04.10.2021

Судья Кощеева И.А.                        Гр. дело № 33-12254/2021

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-264/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 ноября 2021 года                            г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Черкуновой Л.В.,

судей Ивановой Е.Н., Чирковой И.Н.,

при секретаре Моревой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыгановой Е.В. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Отрадненского городского суда Самарской области от 29 июня 2021 года.

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Цыганова Е.В. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск к ПАО «Авиакомпания Ютейр».

В обоснование своих требований истец указала, что работала у ответчика с 11.05.2012 года по 30.10.2020 года в должности <данные изъяты>

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 26.10.2020 г. № 1976-л/13.00 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец считает, что ответчиком нарушены ее законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплаты компенсации за дополнительный отпуск за особый характер работы.

Полагает, что в день увольнения 30.10.2020 года, ответчик обязан выплатить истцу, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в Авиакомпании.

Правилами представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года, в частности <данные изъяты>, предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях следующей продолжительностью: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней)

Согласно данным летной книжки истицы, за время своей работы у ответчика, налет составил: 2012- 134 ч. 15 мин., 2013 -686 ч. 25 мин., 2014- 660 ч. 22 мин., 2015 -631 ч. 35 мин., 2016- 642 ч. 55 мин., 2017-74 ч. 25 мин.

На основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305) истцу полагается дополнительный отпуск за особый характер работ в количестве 189 кал. дней, (за 2012 - 12 раб. дн., 2013- 36 раб. дн., 2014 г.- 36 раб. дн., за 2015 г. - 36 раб. дн., за 2016 г.- 36 раб. дн., за 2017 г.- 6 раб. дн (14+42+42+42+42+7).

Цыгановой Е.В. должно быть предоставлено данное количество дней дополнительного отпуска (189 кал. дней) ответчиком сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, который составляет 28 рабочих дней.

Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил, какого-либо расчета не предоставил, также не предоставил сведения о заработной плате необходимые для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

По расчетам истца ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за 189 дней неиспользованного отпуска в размере 207 900 рублей (189 дней * 1 100 рублей средний дневной заработок = 207 900 рублей).

Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы заработной платы составило: по сумме компенсации неиспользованного отпуска 207 900 рублей - 120 дней (с 30.10. 2020 г. по 30.01. 2021 года).

За нарушение сроков выплат при увольнении, ответчик обязан произвести уплату процентов истцу в размере 8 482 руб.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истица просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 041,40 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 788,63 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей (л.д.81-83 том 2).

Решением Отрадненским городским судом Самарской области от 29 июня 2021 года исковые требования Цыгановой Е.В. удовлетворены частично. Постановлено: «Взыскать с Публичного акционерного общества "Авиакомпания ЮТэйр" в пользу Цыгановой Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138041 рублей 40 копеек, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 7785 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей».

С данным решением не согласился ответчик – ПАО «Авиакомпания Ютэйр», просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ПАО «Авиакомпания Ютейр», судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 Трудового кодекса РФ, установлена в ст. ст. 117 - 119, 321 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от дата N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные Приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от дата N 50, что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда РФ от дата N АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. N 50 (в ред. Указания МГА СССР от дата N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от дата N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1), а порядок его предоставления установлен в ст. 322 Трудового кодекса РФ, который предусматривает, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено судом и следует из материалов дела, что Цыганова Е.В. приказом №1281-л/13.04 от 10.05.2012 была принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в службу <данные изъяты>, с ней заключён трудовой договор №412-тд/13.04 на неопределенный срок.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № 1976-л/13.00 от 26.10.2020 прекращено действие трудового договора №412-тд/13.04 от 10.05.2012, Цыганова Е.В. уволена с 30.10.2020 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Цаганова Н.В. обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы в компании.

В свою очередь ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» представило суду свои возражения и расчет неиспользованных истцом отпусков (л.д.26-34 том 2).

Истец согласилась с представленным ответчиком расчетом неиспользованных отпусков в отношении следующих периодов: с 10.05.2013 г. по 09.05.2014 г. (35 календарных дней), с 10.05.2014 г. по 09.05.2014 г. (35 календарных дней), с 10.05.2015 г. по 09.05.2016 г. (35 календарных дней)? с 10.05.2016 г. по 09.05.2017 г. (35 календарных дней), с 10.05.2017 г. по 09.05.2018 г. (-0,69 календарных дней), с 10.05.2018 г. по 30.10.2020 г. (0 дней).

Между сторонами имеются разногласия по расчету количества дней за неиспользованный отпуск за период с 10.05.2012 г. по 09.05.2013 г.

Истец считает, что с 10.05.2012 г. по 09.05.2013 г. не выплачена компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска. Ответчик представил расчет, согласно которому за период с 10.05.2012 г. по 09.05.2013 г. количество дней основного и дополнительного отпуска в соответствии с Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. № 50 составляет 56 календарных дня (14 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска - 35 календарных дней, соответственно, остаток (неиспользованные) дни отпуска - 21 день (56дн.-35дн.).

Разрешая спор, суд принял во внимание расчет истца, согласно которому количество дней ее основного отпуска за период с 10.05.2012 г. по 09.05.2013 г. составляет 28 календарных дней, дополнительного отпуска – 42 календарных дня, всего 70 календарных дней, из которых истец использовала отпуск 35 календарных дней. В связи с чем, остаток неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации, составляет 35 дней (28 +42=70-35).

Суд не согласился с расчетом ответчика в части исчисления основного отпуска истца в 14 календарных дней, поскольку это противоречит требованиям ст.115 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, суд принял во внимание представленный истцом расчет и пришел к выводу о том, что истцу за период с 10.05.2012 г. по 30.10.2020 г. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 146,98 дней в общей сумме в размере 138 041,40 рублей.

Сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск полностью либо частично ответчиком суду не представлено.

Суд, с учетом требований ст.236 Трудового кодекса РФ, указал, что размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период с 31.10.2020 (дата, следующая за днем увольнения истца) по 12.05.2021 (по заявленным истцом требованиям) составляет 7 785,53 рублей (за период с 31.10.2020 по 21.03.2021 -142 дня по ставке 4,25% доля ставки 1/150, за период с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 35дней по ставке 4,50% доля ставки 1/150; за период с 26.04.2021 по 12.05.2021 -17 дней по ставке 5,00% доля ставки 1/150).

В связи с чем, суд взыскал с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 7 785,33 рубля

Учитывая требования ст.237 Трудового кодекса РФ, нарушение трудовых прав истца, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда (независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба) в размере 50 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, а также степень вины ответчика, не представившего доказательства наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной оплате компенсации за неиспользованный отпуск, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также принципы разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлена к взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей и представлена надлежащая квитанция от 01.03 2021 серии СВН №205г на оплату услуг адвоката Сафронова В.Н. в размере 40 000 рублей за составление искового заявления, расчета, подачу иска, участие в судебных заседаниях.

Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. 3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, принимая во внимание сложность дела, объем выполненной работы, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 10 000 рублей.

Судом не приняты во внимание возражения ответчика в части того, что представленная квитанция на оплату услуг представителя не содержит достаточных сведений, позволяющих достоверно подтвердить внесение денежных средств в кассу и их отражение в отчете адвокатским образованием, а равно их перечисление на расчетный счет. Квитанция от 01.03 2021 серии № содержит все необходимые реквизиты, содержит подписи Цыгановой Е.В. и адвоката и заверена круглой печатью. Поэтому у суда отсутствуют основания не доверять представленному документу.

Судебная коллегия соглашается с решением суда по изложенным в нем выводам.

Доводы ответчика в апелляционной жалобе о том, что судом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска истца, поскольку до вступления 12.03.2013 г. в законную силу решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. № АКПИ12-1305 количество дней основного отпуска согласно Приказу № 50 составляет 12 рабочих дней, это исключает применение ст.115 ТК РФ до 12.03.2013 г., следовательно, судом неверно определен размер компенсации по ст.236 ТК РФ, не могут быть приняты во внимание, как несостоятельные.

Из содержания решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. № АКПИ12-1305 следует, что согласно части первой статьи 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 120 Кодекса говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Указание в преамбуле Правил (утв.Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 г. № 50) на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при исчислении истцу основного отпуска за период с 10.05.2012 г. по 09.05.2013 г. необходимо исходить из ст.115 ТК РФ (28 календарных дней), а не из вышеназванных Правил (12 рабочих дней). Вступление в законную силу решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. № АКПИ12-1305 12.03.2013 г. не может ограничивать право истца на получение гарантий предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Споров по неиспользованным отпускам за другие периоды, начиная с 10.05.2013 г., у сторон не имеется, что подтверждается их расчетами по неиспользованным отпускам, которые совпадают (л.д.31-32, 82-83 том 2).

Принимая во внимание требования ст.236 ТК РФ, проверяя арифметический расчет истца и ответчика по процентам за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм при увольнении, признавая правильность расчета истца, учитывая обоснованность требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по заявленным периодам, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Отрадненского городского суда Самарской области от 29 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: