Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-241/2019 ~ М-252/2019 от 29.10.2019

Дело №2-241/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года пгт Аксубаево

Аксубаевский районный суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Гиниятуллина И.Р.,

при секретаре Узяковой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Петровой Юлии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Прима Протекта» и Буланову Александру Александровичу о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Петрова Ю.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Прима Протекта» (далее по тексту ООО «Прима Протекта» и Буланову А.А. о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований указано, что с 1 марта 2019 года по 24 мая 2019 года истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Прима Протекта» в должности помощника юриста. Размер заработной платы определен в 15000 рублей. Однако, несмотря на внесение записи в трудовую книжку, трудовой договор с истцом не был заключен, с приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена. Заработная плата за время работы выплачивалась не в полном объеме. 24 мая 2019 года истец по собственному желанию прекратила трудовые отношения с ООО «Прима Протекта». При этом, за последний месяц работы заработная плата истцу не была выплачена. Кроме того, истцу не выдавались справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Указанными действиями истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в 20000 рублей. Просит обязать ответчиков в лице Буланова А.А. выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно копию приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, справку 2-НДФЛ за период с 01.03.2019 по 24.05.2019. Поскольку ООО «Прима Протекта» обладает признаками несостоятельности (банкротства), а руководитель общества с таким заявлением в арбитражный суд не обратился, просит привлечь Буланова А.А. к субсидиарной ответственности и взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, неустойку в размере 1785,83 рублей.

В судебное заседание истец Петрова Ю.С. не явилась, извещена. В своем заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ООО «Прима Протекта» и Буланов А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По делу установлено следующее.

Из копии трудовой книжки истца следует, что на основании приказа №2 от 01.03.2019 Петрова Ю.С. принята на работу в ООО «Прима Протекта» на должность помощника юриста. Приказом №14 от 24.05.2019 Петрова Ю.С. уволена с занимаемой должности по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При приеме истца на работу, трудовой договор ООО «Прима Протекта» надлежащим образом не оформлен. Приказы о приеме на работу и об увольнении истцу не вручены.

В силу нормативных положений, закрепленных в статьях 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовым договором размер должностного оклада истца определен работодателем в 15000 рублей. Вместе с тем, за апрель 2019 года ей выплачена заработная плата в размере 5000 рублей, за май 2019 года заработная плата не выплачена.

Каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты ей заработной платы в оспариваемый период, ответчиком суду не представлено.

Кроме того, справки о заработной плате, а также справка 2-НДФЛ за период с 01.03.2019 по 24.05.2019 истцу не выданы.

ООО «Прима Протекта» доказательств обратного суду также не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ООО «Прима Протекта» обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, справок о заработной плате, справки 2-НДФЛ за период с 01.03.2019 по 24.05.2019, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Что касается требований истца о взыскании заработной платы, суд учитывает, что в апреле 2019 года ООО «Прима Протекта» не доплатило истцу заработную плату в размере 10000 рублей, при этом считает, что при графике работы 40 часов в неделю, в мае 2019 года Петрова Ю.С. отработала в ООО «Прима Протекта» 13 рабочих дней. В связи с чем, с ООО «Прима Протекта» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2019 года в размере 10000 рублей, за май 2019 года 10833,33 рубля (15000 рублей/18 (норма рабочих дней) х 13).

С учетом изложенного, суд считает что с ООО «Прима Протекта» в пользу Петровой Ю.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20833,33 рубля.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 16 октября 2019 года размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся Петровой Ю.С. составляет 1477,43 рублей. Соответственно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, установив нарушение трудовых прав работника действиями работодателя в связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме и невыдачей надлежаще оформленных документов, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика ООО «Прима Протекта» в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 2000 рублей.

При этом, правовых оснований предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» для привлечения директора ООО «Прима-Протекта» Буланова А.А. к субсидиарной ответственности по обязательствам ООО «Прима-Протекта», суд не находит, поскольку доказательств о том, что ООО «Прима-Протекта» прекратило свою деятельность, а также доказательств, свидетельствующих об умышленных действиях ответчика как учредителя и директора данного общества, направленных на уклонение от обращения в установленном порядке в Арбитражный суд с заявлением о признании юридического лица ООО «Прима-Протекта» банкротом, а также о том, что ООО «Прима-Протекта» не исполнило своих обязательств перед истцом по вине ответчика, который действовал недобросовестно или неразумно, не представлено.

В связи с изложенным суд считает, что в удовлетворении требования истца к Буланову А.А. должно быть отказано в полном объёме.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Прима Протекта» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина от уплаты, которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере 1169,32 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Петровой Юлии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Прима Протекта» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Прима Протекта» выдать Петровой Юлии Сергеевне надлежащим образом заверенные: копию приказа №2 от 01.03.2019 о приеме на работу, копию приказа №14 от 24.05.2019 об увольнении с работы, справки о заработной плате за период с 01.03.2019 по 24.05.2019, справку 2-НДФЛ за период с 01.03.2019 по 24.05.2019.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прима Протекта» в пользу Петровой Юлии Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 20833,33 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1477,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Прима Протекта» в бюджет Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1169,32 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Петровой Юлии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Прима Протекта» отказать.

В удовлетворении иска Петровой Юлии Сергеевны к Буланову Александру Александровичу о защите трудовых прав, отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись»

Копия верна.

Судья: И.Р. Гиниятуллин