Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1967/2023 ~ М-905/2023 от 31.03.2023

11RS0002-01-2023-001096-34

Дело №2-1967/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

    при секретаре Акимовой П.А.

    с участием истца Т..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

13 июня 2023 года гражданское дело по иску Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о начислении премии, выплате неполученных сумм премии, компенсации морального вреда,

установил:

Т. обратился с иском к ООО «Водоканал» об установлении ему с 01.01.2022 тарифной ставки в размере 35365,23 руб. (12153,00 руб. – тарифная ставка х 2,91 – коэффициент за 9 разряд), перерасчёте заработной платы и выплате задолженности, выплате ежемесячной премии в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям трудового договора за период с 01.04.2022 по 31.12.2022 (согласно представленному расчету), а также компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора и Отраслевого тарифного соглашения в общей сумме 10000,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в ООО «Водоканал» в должности .... Трудовым договором ему установлена месячная премия в размере 40 % от оклада. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выплачивал ему премию, однако с 01.01.2022 без объяснения причин ООО «Водоканал» премию не платит, при этом каких-либо приказов о лишении его премии не издавал и не издаёт. Истец продолжает выполнять условия заключённого сторонами трудового договора, что подтверждает соблюдение им трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем нарушил его трудовые права. 08.12.2016 между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.», мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал» не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 02.12.2021 стороны соглашения установили с 01.01.2022 минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 35365,23 руб., однако работодатель в нарушение ОТС не произвёл индексацию заработной платы.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, приведя в обоснование доводы изложенные в иске. Также сообщил, что приказ от 16.01.2020, утвердивший Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», является поддельным. Соответственно, все документы, изданные со ссылкой на этот документ также поддельные.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

В представленном письменном отзыве на иск ответчик ООО «Водоканал» указал, что премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, а также его личный вклад в результат труда. При этом возможность выплаты премии зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) с введением в отношении него конкурсного производства, начисление премии не представляется возможным. Следовательно, требование о начислении и выплате истцу премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Требование о взыскании компенсации морального вреда также является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий причиненных истцу.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №2-2-89/2023, суд приходит к следующему.

Как уже указано, истец просил возложить на ответчика следующие обязанности: установить ему оклад с 01.01.2022 в размере 35365,23 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022.

Определением суда от 13.06.2023 производство по делу в данной части прекращено в связи с наличием вступившего 04.05.2023 в законную силу решения суда по данному вопросу, а именно решения Воркутинского городского суда от 08.02.2023 по делу №2-2-89/2023.

Также истец просил возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать ему ежемесячную премию в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям трудового договора.

В иске Т. не указал дату, с которой он просит взыскивать премию. В то же время, им представлен расчет премии за период с 01.04.2022 по 31.12.2022.

Вышеуказанным определением суда от 13.06.2023, в части взыскания с ответчика премии за апрель 2023г., производство по делу также было прекращено в связи с наличием вступившего в законную силу решения суда от 08.02.2023 по делу №2-2-89/2023, которым требование истца удовлетворено и с ответчика в его пользу взыскана, в том числе премия за апрель 2023г.

Разрешая вопрос о наличии оснований для взыскания с ООО «Водоканал» в пользу Т. премии, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в ООО «Водоканал» с 01.02.2020 установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованным 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.1.9 Положения).

В соответствии с трудовым договором от 26.12.2014 №1632 и приказом от 26.12.2014 №434-л/с Т. с 29.12.2014 состоит в трудовых отношениях с ООО «Водоканал», принят на должность ... с должностным окладом (тарифной ставкой) 5327,00 руб., доплатой за работу во вредных условиях – 8%, месячной премией – 25 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от производственного результата.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.06.2015 истцу установлен – 5 разряд, оклад – 7128,00 руб., установлена надбавка за работу во вредных условиях труда – 8%, премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

С 01.09.2015 оклад установлен истцу в размере 7458,00 руб.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.12.2015 Т. переведен на должность ... с установлением должностного оклада в размере 10407,00руб., а также месячной премией – 40 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от 26.02.2019, от 01.01.2020, от 11.01.2021, от 16.11.2021, от 10.01.2022 истцу повышался оклад и с 01.01.2022 оклад установлен истцу в размере 33855,00 руб.

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему Т. помимо прочего установлена месячная премия в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Из искового заявления и решения суда по делу №2-2-89/2023 следует, что в период работы до 01.01.2022 истцу, помимо заработной платы в размере должностного оклада и установленных надбавок, ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40% от должностного оклада.

Как уже указано выше, согласно решению Воркутинского городского суда от 08.02.2023 по делу № 2-2-89/2023 требование истца о взыскании в его пользу премии за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 удовлетворено.

При этом вопрос о взыскании премии за период, начиная с 01.05.2022, не рассматривался. Соответственно, разрешая данный вопрос, суд приходит к следующему.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).

В соответствии с п. 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок. По смыслу положений ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности трудового договора, заключенного с истцом, дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд при рассмотрении дела №2-2-89/2023 пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты премии истцу за период с января 2022г. по апрель 2022г. включительно и удовлетворил его требование о взыскании премии за этот период.

Однако, в трудовом договоре, предусмотренная в числе составляющих заработной платы месячная премия, поставлена в зависимость от производственного результата. Определения способа и критериев данного результата трудовой договор не содержит.

В то же время, п.3 Порядка премирования указывает, что оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы.

Пунктом 4 Порядка премирования предусмотрено, что премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Также, при принятии решения о премировании работников учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период.

Таким образом, при оценке производственного результата оцениваются показатели работы Общества в целом, показатели самого работника, а также финансовая обеспеченность Общества.

Приказом от 03.06.2022 №102 «О порядке выплаты премий работникам ООО «Водоканал» в ООО «Водоканал» устанавливается следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

По мнению истца, указанный приказ не подлежит применению, поскольку не прошёл процедуру согласования с профсоюзным органом, обязательность которой предусмотрена п.2.2, п. 2.13 ОТС, ст.371, ст.372 ТК РФ; об изменении условий оплаты труда работники должны были быть предупреждены не позднее чем за два месяца.

В соответствии с подп. «в» п.2.2, п.2.13 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Аналогичные положения содержатся в подп. «в» п.2.2, п.2.13 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022).

Порядок учёта мнения профсоюзного органа установлен в ст.ст. 370-373 ТК РФ.

Из текста приказа не следует, что он противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», а также трудовому договору работника.

Порядок премирования... разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.

Как следует из оспариваемого приказа, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Так, в приказе предусмотрен анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что соответствует Порядку премирования, не выходит за пределы его положений и не изменяет их. Не меняются и не вводятся новые условия оплаты труда работника, поскольку зависимость премирования от достижения производственного результата предусмотрена трудовым договором работника.

Предусматривая выплату премии при определенном в трудовом договоре условии, работодатель вправе установить и критерии оценки соблюдения данного условия. В рассматриваемом случае наличие одновременно нескольких таких критериев.

Из оспариваемых приказов от 08.06.2022 №107 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022г.», от 30.06.2022 № 123 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за июнь 2022г.», от 29.07.2022 № 143 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за июль 2022г.», от 29.08.2022 № 156 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за август 2022г.», от 29.09.2022 № 165 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за сентябрь 2022г.», от 28.10.2022 № 182 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за октябрь 2022г.», от 28.11.2022 № 199 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за ноябрь 2022г.», от 28.12.2022 № 219 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за декабрь 2022г.» следует, что отсутствует финансовая возможность Общества для начисления премии, вследствие чего ежемесячная премия работникам ООО «Водоканал» в данные месяцы не начислена.

Поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при этом отсутствие таковой отражено в оспариваемых приказах, следовательно, их принятие соответствует установленной в Обществе системе оплаты труда.

Таким образом, у суда отсутствуют основания считать перечисленные приказы незаконными и не подлежащими применению.

Учитывая, что судом установлен факт оплаты труда истца в соответствии с действующей в ООО «Водоканал» системой оплаты труда, согласно утверждённому приказом от 16.01.2020 № 6 Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии за период с 01.05.2022 по 31.12.2022.

При этом суд отклоняет довод истца о поддельности Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» по мотиву подписания его неправомочным лицом, поскольку недействующим данный документ в установленном законом порядке не признавался.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, в рассматриваемом случае не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о начислении премии, выплате неполученных сумм премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 14.06.2023.

Судья                                     У.Н. Боричева