Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-414/2020 ~ М-148/2020 от 24.01.2020

Дело № 2-414/2020

18RS0009-01-2020-000192-18                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2020 года с.Шаркан, УР                             

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Лопатиной Л.Э.,

при секретаре Перевозчиковой И.А.,

с участием представителя истца Сафонова Ю.А.,

представителя ответчика ООО «КСМ» Сидорика А.А., действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутолина И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, дополнительных учебных отпусков, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бутолин И.В. (далее – истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» (далее – ответчик, ООО «КСМ») о взыскании заработной платы, невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, дополнительных учебных отпусков, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

В <дата> г. прокуратурой Шарканского района Удмуртской Республики проведена проверка исполнения ООО «КСМ» законодательства об оплате труда.

При проведении проверки установлено, что Бутолин И.В. трудовую деятельность у ответчика в должности бетонщика на основании трудового договора от <дата>.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Между тем, указанные требования закона, ответчиком как работодателем истца, исполняются ненадлежащим образом. Так, у ответчика перед истцом имеется задолженности в виде невыплаченной заработной платы: за <дата>. в размере 9 511 руб. 82 коп.; <дата>. в размере 2 700 руб. 67 коп.; <дата>. в размере 31 041 руб. 70 коп.; <дата> г. в размере 12 315 руб. 77 коп.; <дата>. в размере 19 194 руб. 68 коп., всего в размере 74 764 руб. 64 коп.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Также, при проведении проверки установлено нарушение ответчиком в отношении истца норм Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, по состоянию на <дата>, у ответчика перед истцом имеется задолженности в виде невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности за периоды: с <дата> по <дата> в размере 3 907 руб. 40 коп.; с <дата> по <дата> в размере 6 698 руб. 40 коп.; с <дата> по <дата> в размере 8 373 руб. 00 коп.; с <дата> по <дата> в размере 5 582 руб. 00 коп., всего в размере 24 560 руб. 80 коп.

В силу ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Также, при проведении проверки установлено нарушение ответчиком в отношении истца ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, по состоянию на <дата>, у ответчика перед истцом имеется задолженность в виде неоплаченных дополнительных учебных отпусков за периоды: с <дата> по <дата> в размере 3 454 руб. 00 коп.; с <дата> по <дата> в размере 3 712 руб. 60 коп.; с <дата> по <дата> в размере 4 596 руб. 44 коп., а всего в размере 11 763 руб. 04 коп.

Таким образом, по состоянию на <дата> общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 111088 руб. 48 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 3 547,54 руб. за невыплаченную заработную плату, 2 174,55 руб. за невыплаченные пособия по временной нетрудоспособности, 990,26 руб. за неоплаченные дополнительные учебные отпуска, всего 6712 руб. 35 коп.

Ссылаясь на изложенное, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 74 764 руб. 64 коп.; невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 560 руб. 80 коп.; задолженность в виде неоплаченных дополнительных учебных отпусков в размере 11 763 руб. 04 коп.; проценты за невыплаченную заработную плату, невыплаченные пособия по временной нетрудоспособности, задолженность в виде неоплаченных дополнительных учебных отпусков в размере 6712 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца Сафонов Ю.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел изложенные в иске доводы.

Истец Бутолин И.В., будучи надлежаще извещен о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с п. 5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика - ООО «КСМ» Сидорик А.А. в судебном заседании заявил о признании заявленных истцом исковых требований в полном объеме. Дополнительно пояснил, что со всеми расчетами по размеру невыплаченной истцу заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, дополнительных учебных отпусков, компенсации за задержку указанных выплат согласен, их не оспаривает. Более того, указанные расчеты задолженности Бутолину И.В. произведены бухгалтером ООО «КСМ».

Выслушав представителя истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В суде установлено, что с <дата> истец Бутолин И.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «КСМ» в должности бетонщика. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком <дата> (л.д.41-42), приказом №*** от <дата> о приеме на работу истца (л.д.9), записью в его трудовой книжке.

Согласно информации ООО «КСМ», задолженность перед истцом по заработной плате составляет 74 764 рубля 65 копеек, из них за период: <*****> в размере 9 511 руб. 82 коп.; за <дата> г. в размере 2 700 руб. 67 коп.; за <дата>. в размере 31 041 руб. 70 коп.; за <дата> в размере 12 315 руб. 77 коп.; за <дата> в размере 19 194 руб. 68 коп., всего в размере 74 764 руб. 64 коп. (л.д. 7-8).

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно информации ООО «КСМ» задолженность ответчика перед истцом по невыплаченным пособиям по временной нетрудоспособности составляет 24560 рублей 80 копеек, из них: за период с <дата> по <дата> в размере 3 907 руб. 40 коп.; с <дата> по <дата> в размере 6 698 руб. 40 коп.; с <дата> по <дата> в размере 8 373 руб. 00 коп.; с <дата> по <дата> в размере 5 582 руб. 00 коп. (л.д. 7-8).

Помимо указанной информации, данные обстоятельства подтверждаются листками нетрудоспособности на имя Бутолина И.В. ( л.д. 17-20), расчетом пособия по временной нетрудоспособности, произведенного ответчиком ( л.д. 21-23).

Согласно ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно информации ООО «КСМ» от <дата> дополнительные учебные отпуска Бутолину И.В. предоставлены за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> ( л.д. 7-8).

В соответствии с приказами ООО «КСМ» от №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата> Бутолину И.В. отпуска предоставлены без сохранения среднего заработка в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ.

До настоящего времени ответчиком дополнительные учебные отпуска Бутолина И.В. не оплачены, задолженность составила 11 763 руб. 04 коп., из них за период с <дата> по <дата> в размере 3 454 руб. 00 коп.; с <дата> по <дата> в размере 3 712 руб. 60 коп.; с <дата> по <дата> в размере 4 596 руб. 44 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются информацией ответчика о наличии задолженности в по оплате дополнительных отпусков в указанном выше размере от <дата>. (л.д. 7-8), приказами о предоставлении работнику дополнительных отпусков (л.д. 10-16), расчетом дополнительных учебных отпусков (л.д. 24-31), справками-вызовами <***>» (л.д. 32-35).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за невыплаченную заработную плату истцу, согласно представленному истцом расчету, составляет: 3547 руб. 54 коп., за невыплаченные пособия по временной нетрудоспособности - 2174 рубля 55 коп., за неоплаченные дополнительные учебные отпуска – 990 рублей 26 коп., всего 6712 рублей 35 коп. (л.д. 3).

Произведенный истцом расчет денежной компенсации судом проверен, признан верным, представителем ответчика признан в полном объеме, не опровергнут.

Таким образом, на момент рассмотрения дела ООО «КСМ» имеет перед Бутолиным И.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 74 764 руб.64 коп., невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 24 560 рублей, задолженности в виде неоплаченных дополнительных учебных отпусков в размере 11 763 руб. 04 коп, процентов за невыплаченную заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности, дополнительных учебных отпусков в размере 6712 рублей 35 коп., всего в общей сумме 117 799 рублей 99 коп.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты Бутолину И.В. заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, неоплаченных дополнительных учебных отпусков нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО «КСМ», выразившиеся в невыплате заработной платы Бутолину И.В., и иных выплат, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности, неоплаченных дополнительных учебных отпусков, применяя принцип разумности и справедливости, с учетом признания исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд учитывает, что исковые требования в полном объеме признаны ответчиком в лице его представителя Сидорика А.А.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и интересы других лиц.

О признании иска представителем ответчика заявлено добровольно, что прямо оговорено в представленном суду письменном заявлении Сидорика А.А., оснований полагать иное у суда не имеется. Признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц. Право представителя ответчика – Сидорика А.А. на признание иска предусмотрено представленной доверенностью от <дата>. Последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика Сидорику А.А. разъяснены и понятны, о чем представителем ответчика также указано в названном выше письменном заявлении.

Установив данные обстоятельства, суд считает возможным принять признание иска ответчика ООО «КСМ», заявленное его полномочным представителем Сидориком А.А.

Принятие судом признания иска в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ также является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор был освобожден.

С учетом цены иска (117800 руб. 83 коп.), признания ответчиком иска до принятия решения судом, в силу положений абз.2 п.п.3 п.1 ст.333.40 НК РФ, с ООО «КСМ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1066 руб. 80 коп, по требованию неимущественного характера (компенсации морального вреда) – 90 руб. 00 коп., всего - 1156 рублей 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░», ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░>, ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 74 764 ░░░. 64 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 560 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 763 ░░░. 04 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 712 ░░░. 35 ░░░., ░░░░░ 117800 ░░░. 83 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1156 (░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 80 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:     ░.░.░░░░░░░░