Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2959/2019 ~ М-2447/2019 от 29.07.2019

Дело №2-2959/2019

УИД 21RS0024-01-2019-003154-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефремовой Светланы Михайловны к индивидуальному предпринимателю Крупнову Константину Петровичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ефремова С.М. с учетом дополнений обратилась в суд к ИП Крупнову К.П. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с 13.12.2018 по 30.04.2019 в должности <данные изъяты> в кондитерском отделе «<данные изъяты>» торгового дома «<данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>. За период с 01.04.2019 по 30.04.2019 истцу заработная плата не выплачивалась, за декабрь 2018 –март 2019 года заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность ответчика перед истцом за указанный период составляет 21 400 руб., а всего с учетом апреля 2019 года – 54 000 руб. Поскольку ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения и не выплатил заработную плату в полном объеме, истец просит установить факт трудовых отношений в период с 13.12.2018 по 30.04.2019, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 54 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Ефремова С.М. исковые требования поддержала пояснила, что работала у ИП Крупнова К.П. <данные изъяты> торговой точки «<данные изъяты>», расположенной в торговом доме «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> в период с 13.12.2018 по 30.04.2019. На работу ее принимала менеджер Крупнова Екатерина. График работы был установлен с 08 часов до 20 часов ежедневно без выходных, заработная плата была устно обговорена в размере 1 100 руб. за один рабочий день. Запись в трудовую книжку не вносилась, на просьбы заключить с ней трудовой договор ответчик не реагировал. Истец является пенсионером, размер пенсии маленький, ежемесячно вносит платежи по ипотечному кредиту в размере 22 000 руб., в связи с необходимостью в получении денежных средств согласилась на предложенные работодателем условия работы. Заработную плату она получала на руки наличными денежными средствами, в получении заработной платы расписывалась в расходном листе. Трудовые отношения с ответчиком прекратились в связи с закрытием торгового отдела «Сладкий мир», однако заработная плата за апрель 2019 года ей не выдана.

Ответчик ИП Крупнов К.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что Ефремова С.М. работала у него в кондитерском отделе «<данные изъяты>» торгового дома «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, в период с января 2019 года по 26-27 апреля 2019 года. Заработная плата продавца состояла из оклада в размере 11 280 руб., равного минимальному размеру платы труда, согласно штатному расписанию, и процента от выручки по результатам работы по усмотрению работодателя. Истец сама отказалась оформлять трудовые отношения, поскольку является пенсионером. Площадь под торговую точку в торговом доме «<данные изъяты>» находилась у него на праве аренды на основании договора, заключенного с <данные изъяты> до 30 апреля 2019 года. Не отрицал, что заработная плата за апрель 2019 года Ефремовой С.М. не выплачена.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики – Чувашии, представителей для участия в судебном заседании не направили, извещены надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно п. 9 Рекомендации МОТ для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

П. 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников, на что прямо указано в п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора определено как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ч.1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Данная позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2019 N 77-КГ19-4.

Из материалов дела следует, что Крупнов К.П. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 18.12.2009, согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом его деятельности является торговля розничная в неспециализированных магазинах.

02.06.2014 между ИП Крупновым К.П. (работодатель) и Дмитриевой (в настоящее время – Крупновой) Е.Г. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в должности <данные изъяты>.

Приказом от 29.04.2016 № Дмитриева в настоящее время – Крупнова) Е.Г. переведена на должность <данные изъяты>.

Как объяснил в судебном заседании ответчик, Крупнова Е.Г. является супругой его брата, работает у него менеджером по розничной торговле по настоящее время.

Истец Ефремова С.М. в судебном заседании объяснила, что на работу в кондитерском отделе «Сладкий мир» торгового дома «Маяк» в должность продавца-кассира ее принимала менеджер Крупнова Е.Г.

13.12.2018 между <данные изъяты> (субарендодатель) и ИП Крупновым К.П. (субарендатор) заключен договор субаренды № в отношении нежилого помещения площадью всего 14 кв.м. 7 кв.м. – торговая, 7 кв.м. – складская), расположенного по адресу: <адрес> для использования в целях коммерческой деятельности, а именно розничная торговля продуктами питания (кондитерские изделия), на срок с 13.12.2018 по 12.06.2019 (п.п. 1.1, 7.1 договора).

Между сторонами указанного договора 13.12.2018 составлен акт приема-передачи нежилого помещения.

Согласно акту приема-сдачи от 30.04.2019 ИП Крупнов К.П. передал <данные изъяты> площадь торгового места 16 кв.м. по адресу: <адрес>.

Таким образом, деятельность по розничной продаже продуктов питания по указанному адресу ответчик осуществлял в период с 13.12.2018 по 30.04.2019 г., что соответствует заявленному в иске периоду трудовых отношений.

Свидетели ФИО5, ФИО6 в судебном заседании показали, что с декабря 2018 года по апрель 2019 года покупали конфеты в магазине «<данные изъяты>» в торговом доме «<данные изъяты>», <данные изъяты> работала только Ефремова С.М.

Аналогичные показания ими даны и при проведении проверки прокуратурой Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики по факту обращения Ефремовой С.М. о нарушении ее трудовых прав, материалы которой были исследованы судом.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение показаний названных свидетелей, которые даны после их предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, они е являются заинтересованной стороной по делу, их показания согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

Ответчик ИП Крупнов К.П. в судебном заседании 22 ноября 2019 года не отрицал факт работы Ефремовой С.М. в магазине «<данные изъяты>» в торговом доме «<данные изъяты> однако объяснил, что Ефремова С.М, работала у него с января 2019 года по 26-27 апреля 2019 года.

При этом из объяснений ответчика, данных им ранее в судебном заседании 23 сентября 2019 года, следует, что истец работала у него с декабря 2019 года по апрель 2019 года.

Суд критически относится к объяснениям ответчика, поскольку они содержат разные сведения относительно периода работы истца, к тому же Ефремова С.М. в иске указывает, что ИП Крупновым К.П. ей выплачена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 16 200 руб.

К тому же подпись Ефремовой С.М. имеется в журнале, в котором фиксировалась купля-продажа товаров, в период с 13.03.2019 по 29.04.2019, а также ведомостях о перемещении товаров с основного склада на склад магазина «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, от 01.04.2019, 05.04.2019, 08.04.2019, 10.04.2019, 11.04.2019, 12.04.2019, 15.04.2019, 16.04.2019, 19.04.2014, согласно которым товар принимался Ефремовой С.М.

Ответчик фактически не оспаривал того, что Ефремова С.М. являлась продавцом в принадлежащей ему торговой точке.

Работодатель, в силу вышеприведенных норм, обязан заключать с работниками трудовые договора, осуществлять учет отработанного времени. Вместе с тем, требования действующего законодательства ИП Крупновым К.П. нарушены, учет рабочего им не велся, в связи с чем доказательств того, что Ефремова С.М. работала у него в иной период, чем заявлено в иске, он суду не представил.

В связи с изложенным, рассмотрев в совокупности все доказательства по делу, суд удовлетворяет заявленные требования об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с 13.12.2018 по 30.04.2019.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно расходным кассовым ордерам Ефремовой С.М. выплачена заработная плата:

- за январь 2019 года в размере 23 500 руб. - 27.02.2019;

- за февраль 2019 года в размере 3 600 руб. – 18.03.2019, 1 812 руб. – 19.03.2019, 5 150 руб. – 20.03.2019 (ошибочно указан 2018 год), 2 200 руб. – 22.03.2019, 2 100 руб. – 23.03.2019, 1 500 руб. – 24.03.2019, итого: 16 362 руб.;

- за март 2019 года в размере 5 600 руб. – 17.04.2019, 2 700 руб. – 18.04.2019, 1 600 руб. – 19.04.2019, 1 600 руб. – 20.04.2019, 1 400 руб. – 21.04.2019, 2 350 руб. – 22.04.2019, 1 850 руб. – 23.04.2019, 2 500 руб. – 24.04.2019, итого: 19 600 руб.

При этом согласно расчету истца ей выплачена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 16 200 руб. за 18 дней работы, за январь 2019 года – 27 000 руб. за 30 дней работы, за февраль 2019 года – 25 200 руб. за 28 дней работы, за март 2019 года – 28 900 руб. за 31 день работы.

Согласно штатному расписанию на 2018 год, составленному для торговой точки по адресу: <адрес> ИП Крупнова К.П., заработная плата продавца-кассира составила оклад в размере 11 280 руб.

В силу ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

Таким образом, в период работы Ефремовой С.М. у ИП Крупнова К.П. в должности продавца-кассира с 13.12.2018 по 30.04.2019 работнику был определен размер заработной платы, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в соответствующий период, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав истца в части начисления заработной платы исходя из определенного штатным расписанием размера оклада в размере 11 280 руб. в месяц.

Довод истца о том, что по устной договоренности с работодателем ей должна была быть выплачена заработная плата в размере 1 100 руб. ежедневно, материалами дела не подтверждается и истцом не доказан, в то время как в силу ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В иске указано и ответчиком не оспаривалось, что Ефремова С.М. работала ежедневно, без выходных.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При проведении прокурорской проверки Крупном К.П. объяснил, что у продавца-кассира торговой точки в <адрес> был следующий режим работы: с 09 часов до 18 часов с перерывом для отдыха и питания 1 час, при этом продавец кассир работал также и в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени.

Суд приходит к выводу, что при указанном графике работы с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в день Ефремовой С.М. установлена пятидневная рабочая неделя.

Определяя размер задолженности по зарплате перед истцом судом производятся следующие расчеты.

Согласно Производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели в декабре 2018 года 21 рабочий день и 10 выходных дней, при этом истец фактически отработала 13 рабочих и 6 выходных дней.

Таким образом, исходя из установленного размера заработной платы 11 280 руб. размер заработной платы в рабочий день декабря 2018 года составил 537 руб. 14 коп. (11 280 руб./21 дн.).

Соответственно, размер заработной платы Ефремовой С.М. в декабре 2018 года за 13 рабочих дней составил 6 982 руб. 82 коп. (537 руб. 14 коп. * 13 дн.), за 5 выходных дней - 6 445 руб. 68 коп. (537 руб. 14 коп. * 6 дн. *2).

Итого в декабре 2018 года Ефремова С.М. должна была получить заработную плату в размере 13 428 руб. 50 коп. При этом из приложенного к иску расчета следует, что Ефремова С.М. получила за декабрь 2018 года заработную плату в размере 16 200 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года.

Согласно Производственному календарю на 2019 год для пятидневной рабочей недели в январе 2019 года 17 рабочих дней и 13 выходных дней, в феврале 2019 года – 20 рабочих дней и 8 выходных дней, в марте 2019 года – 20 рабочих дней и 11 выходных дней, в апреле 2019 года 22 рабочих дня и 8 выходных дней.

Размер заработной платы в рабочий день января 2019 года составил 663 руб. 52 коп. (11 280 руб./17 дн.). Соответственно размер заработной платы Ефремовой С.М. в январе 2019 года за рабочие дни составил 11 280 руб. (663 руб. 52 коп. * 17 дн.), за выходные дни - 18 578 руб. 56 коп. (663 руб. 52 коп. * 14 дн. *2). Итого в январе 2019 года Ефремова С.М. должна была получить заработную плату в размере 29 858 руб. 56 коп. При этом из приложенного к иску расчета и расходных ордеров следует, что Ефремова С.М. получила за январь 2019 года заработную плату в размере 27 000 руб., соответственно задолженность по заработной плате составила 2 858 руб. 56 коп., которые подлежат взысканию с ИП Крупнова К.П. в пользу Ефремовой С.М.

Размер заработной платы в рабочий день февраля 2019 года составил 564 руб. (11 280 руб./20 дн.). Соответственно размер заработной платы Ефремовой С.М. в феврале 2019 года за рабочие дни составил 11 280 руб. (564 руб. * 20 дн.), за выходные дни - 9 024 руб. (564 руб. * 8 дн. *2). Итого в феврале 2019 года Ефремова С.М. размер гарантированной заработной платы составил 20 304 руб. При этом из приложенного к иску расчета и расходных ордеров следует, что Ефремова С.М. получила за февраль 2019 года заработную плату в размере 25 200 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ИП Крупнова К.П. перед Ефремовой С.М. по заработной плате за февраль 2019 года.

Размер заработной платы в рабочий день марта 2019 года составил 564 руб. (11 280 руб./20 дн.). Соответственно размер заработной платы Ефремовой С.М. в марте 2019 года за рабочие дни составил 11 280 руб. (564 руб. * 20 дн.), за выходные дни - 12 408 руб. (564 руб. * 11 дн. *2). Итого в марте 2019 года Ефремова С.М. должна была получить заработную плату в размере 23 688 руб. При этом истец не оспаривает, что получила за март 2019 года заработную плату в размере 27 900 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ИП Крупнова К.П. перед Ефремовой С.М. по заработной плате за март 2019 года.

Размер заработной платы в рабочий день апреля 2019 года составил 512 руб. 72 коп. (11 280 руб./22 дн.). Соответственно размер заработной платы Ефремовой С.М. в апреле 2019 года за рабочие дни составил 11 280 руб. (512 руб. 72 коп. * 22 дн.), за выходные дни - 8 203 руб. 64 коп. (512 руб. 72 коп. * 8 дн. *2). Итого в апреле 2019 года Ефремова С.М. должна была получить заработную плату в размере 19 483 руб. 64 коп. При этом из приложенного к иску расчета следует и ответчиком в судебном заседании подтверждено, что заработная плата за апрель 2019 года Ефремовой С.М. не выплачивалась, соответственно задолженность по заработной плате за апрель 2019 года составила 19 483 руб. 64 коп., которые подлежат взысканию с ИП Крупнова К.П. в пользу Ефремовой С.М.

Таким образом, у ответчика перед истцом существует задолженность по зарплате за январь 2019 г.- 2 858 руб. 56 коп. и за апрель 2019 года в размере 19 483 руб. 64 коп., которые подлежат взысканию.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ИП Крупнова К.П. в пользу Ефремовой С.М. заработной платы за апрель 2019 года подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истцы не обязаны доказывать причинение им морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Поскольку суд установил неправомерность действий работодателя ИП Крупнова К.П. в части оформления трудовых отношений с Ефремовой С.М., выплаты ей заработной платы, требование о компенсации морального вреда заявлено обоснованно.

При этом заявленную истцом сумму 15 000 руб. с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает завышенной, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учётом требований ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп. подп. 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в общем размере 1 170 руб. (870 руб. исходя из взысканной суммы 22 342 руб. и 300 руб. за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений Ефремовой Светланы Михайловны и индивидуального предпринимателя Крупнова Константина Петровича (ИНН 121526955586) в период с 13 декабря 2018 года по 30 апреля 2019 года в должности продавца-кассира в кондитерском отделе «<данные изъяты>» торгового дома «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Крупнова Константина Петровича в пользу Ефремовой Светланы Михайловны:

- 2 858 руб. 56 коп. – задолженность по заработной плате за январь 2019 года,

- 19 483 руб. 64 коп. – задолженность по заработной плате за апрель 2019 года,

- 3 500 руб. - компенсация морального вреда.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель 2019 года подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований о взыскании заработной платы в размере 32 057,8 руб. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Крупнова Константина Петровича (ИНН 121526955586) в доход местного бюджета (г. Чебоксары) государственную пошлину в размере 1 170 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Селендеева

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2019 года.