Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3082/2019 ~ М-2026/2019 от 02.04.2019

56RS0018-01-2019-002655-13

№2-3082/2019

Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург Оренбургская область 28 мая 2019 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Ивановой Д.А., с участием представителя истца Коптлеулова Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котлогалямова Э. Г. к обществу с ограниченной ответственной «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения,

установил:

Котлогалямов Э.Г. обратился в суд с иском, указав в обоснование, что с 15.06.2017г. состоял в трудовых отношениях с ООО ««Эриэлл Нефтегазсервис» и 20.09.2018г. уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением ГКУ «Центр занятости населения Саракташского района» (далее по тексту ГКУ «ЦЗН Саракташского района») от 21.01.2019г. 30210014/1949 ему была сохранена средняя заработная плата за период трудоустройства в течение 4-ого месяца со дня увольнения. Однако ответчик до настоящего времени не произвел установленную решением ГКУ «ЦЗН Саракташского района» выплату средней заработной платы за 4-й месяц.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за период трудоустройства в течение 4-ого месяца со дня увольнения в размере 83890,67 руб.

Определением суда от 04 апреля 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ГКУ «ЦЗН Саракташского района».

Котлогалямов Э.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал, в суд направил представителя.

Представители ответчика и третьего лица, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об отложении не ходатайствовали.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Представитель истца Коптлеулов Д.Р., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Согласно ст. 251 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 252 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 313 - 327).

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3).

Судом установлено, что приказом N от 15.06.2017г. Котлогалямов Э.Г. принят на должность геолога в Проект «...» Новоуренгойский филиал ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». Основание: трудовой договор N от 15.06.2017г.

В соответствии с условиями трудового договора, работа истцом осуществлялась вахтовым методом в ... Ямало-Ненецкий автономный округ (п.3.1.1,4.5).

Согласно Постановлению Совмина С. от ... N 12 (ред. От ...) «О внесении изменений и дополнений в ...ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета М. С. от ... N 1029» Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Приказом о прекращении трудового договора N от 20.09.2018г. трудовой договор между Котлогалямовым Э.Г. и ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников предприятия.

Решением ГКУ «ЦЗН Саракташского района» от 21.01.2019г. N за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Котлогалямов Э.Г. обращался к ответчику с просьбой о выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца, однако ответчиком в выплате ему было отказано.

Оценивая доводы истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого месяца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим мотивам.

Помимо главы 50 Трудовой кодекс РФ содержит специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в том числе лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - глава 47 (ст. ст. 297 - 302).

В статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие "вахтовый метод" как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В статье 302 Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, где предусмотрено, что гарантии и компенсации, установленные главой 50 Трудового кодекса РФ, распространяются на работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Таким образом, исходя из системного толкования статей 178, 318, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются только на тех работников, которые постоянно проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работающих там же, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в те или другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Из материалов дела следует, что истец зарегистрирован и постоянно проживал на территории ...), осуществлял работу в районах Крайнего Севера вахтовым методом, и после увольнения выехал из района Крайнего Севера, и встал на учет в органах занятости населения по месту своего жительства - в ГКУ «ЦЗН Саракташского района», в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера, поэтому действие главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации на него не распространяется.

Поиск для него подходящей работы в Оренбургской области не сопряжен с трудностями, наличие которых в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет дополнительные гарантии лицам, ищущим работу, в связи с чем, у органа занятости населения не имелось законных оснований к принятию решения о сохранении за истцом права на получение среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Кроме того, согласно ответу ГКУ «ЦЗН Саракташского района» от 05.04.2019г. N, решение от 21.01.2019г. о сохранении Котлогалямову Э.Г. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, отменено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 24, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Котлогалямова Э. Г. к обществу с ограниченной ответственной «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ...

Судья О.П. Михайлова