Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3044/2023 ~ М-999/2023 от 17.03.2023

Дело № 2-3044/2023

УИД 32RS0027-01-2023-001200-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года                                                                              г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего                                                  Склянной. Н.,.

при секретаре                                                                                Кожановой М.В.,

с участием истца                                                                           Тучковой Н.А.,

представителя ОСФР по Брянской области                               Святовой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тучковой Натальи Александровны к ООО «БСП-Пресс» о расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тучкова Н.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Брянскпечать» в должности менеджера. ООО «Брянскпечать» было реорганизовано в ООО «Брянсксоюзпечать». <дата> истец была переведена на должность начальника отдела по сопутствующим товарам.

С 2017 по 2023 Тучкова Н.А. находилась в декретных отпусках по уходу за детьми.

В 2021 г. ООО «Брянсксоюзпечать» реорганизовано в ООО «БСП-ПРЕСС»

После 09.01.2023 г. истец должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, однако ей стало известно, что ответчик деятельность не осуществляет.

30.01.2023 г. регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, которое приравнивается к ликвидации организации.

За период с 01.01.2021 по 09.01.2023 работодатель не оплатил за истца НДФЛ (13%), взносы в Пенсионный фонд РФ (22%), взносы в Фонд социального страхования (2,9%).

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, уточнив требования, истец просит суд: признать трудовой договор от <дата>, заключенный между истцом и ООО «БСП -ПРЕСС» расторгнутым с 14.08.2023 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ООО «БСП-ПРЕСС» издать приказ об увольнении Тучковой Н.А. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ООО «БСП-ПРЕСС» внести в электронную трудовую книжку Тучковой Н.А. запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 14.08.2023; Обязать ООО « БСП-ПРЕСС» произвести отчисления за Тучкову Н.А. за период с 01.01.2021 по 12.08.2023 в налоговый орган - НДФЛ (13%), взносы в Пенсионный фонд РФ (22%), взносы в ОСФР (2,9%); взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Тучкова Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области Святова М.Ф. оставила разрешение спора на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «БСП-Пресс», представитель третьего лица ООО «СОВРЕМЕННЫЕ МЕДИА», УФНС по Брянской области, Управление по труду и занятости населения Брянской области в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, истец не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям.

Согласно части 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

В силу ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше правовых норм следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 82.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Тучковой Н.А. и ООО «Брянскпечать» <дата> заключен трудовой договор №..., истец принята на работу в должности менеджера.

<дата> между Тучкой Н.А. и ООО «Брянсксоюзпечать» был заключен трудовой договор №..., истец принята на работу в должности менеджера.

Согласно данным о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Тучкова Н.А. с <дата> -<дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находилась в отпуске по уходу за детьми.

С 17.06.2021 года ООО «Брянсксоюзпечать» изменило наименование на ООО «БСП-Пресс».

Согласно выписки ЕГРЮЛ ООО «БСП-Пресс» зарегистрировано 17.06.2021, регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (решение №75 от 30.01.2023 года), однако в связи с поступлением заявления лица, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица, решение об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ не принято.

16 марта 2023 года Тучкова Н.А. направила в адрес ООО «БСП-Пресс» заявление (претензию) об издании приказа об увольнении с 10.01.2023 г., о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении и произведении полного расчета по заработной плате. Заявление истца оставлено без удовлетворения, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

Кроме того, с 01.01.2021 работодатель не производит обязательные отчисления за работника Тучкову Н.А. в налоговые органы и ОСФР.

В силу сложившихся обстоятельств, Тучкова Н.А. лишена возможности осуществлять трудовую деятельность, осуществлять поиск подходящей работы, получать предусмотренные законом пособия, поскольку по сведениям о трудовой деятельности числится работающей.

Учитывая изложенные обстоятельства и нормы закона, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между Тучковой Н.А. и ООО «БСП-Пресс», доказательств прекращения трудовых отношений в более раннее время и по иным основаниям в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о расторжении трудового договора на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 13.08.2023 года.

Поскольку у истца имеется электронная трудовая книжка, содержащая данные о ее работе в ООО «БСП-Пресс», запись об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14.08.2023 подлежит внесению в электронную трудовую книжку истца.

Согласно п.1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку судом установлено, что в период с 01.01.2021 по 12.08.2023 ООО «БСП-Пресс» не производило отчисления обязательных платежей за истца     Тучкову Н.А. в налоговые органы и ОСФР, указанные отчисления должны быть произведены за спорный период.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и не может влиять на совершение работодателем действий, направленных на документальное оформление своего увольнения.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, учтено в частности, что из-за допущенных ответчиком нарушений ее трудовых прав она испытала нравственные страдания, связанные с отказом ответчика надлежащего оформления прекращения трудовых отношений, в выдаче ей при увольнении необходимых документов, что привело к возникновению у нее проблем при трудоустройстве на новое место работы, получения пособий. С учетом всех обстоятельств дела, характера виновных действий ответчика, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тучковой Натальи Александровна к ООО «БСП-Пресс» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от <дата>, заключённый между ООО «БСП-ПРЕСС» и Тучковой Натальей Александровной, расторгнутым с 14 августа 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «БСП-ПРЕСС» внести сведения об увольнении Тучковой Натальи Александровны с 14.08.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в электронную трудовую книжку.

Обязать ООО «БСП-ПРЕСС» произвести перечисление недоплаченных в отношении Тучковой Н.А. обязательных страховых взносов за период с 01.01.2021г. по 12.08.2023 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также налога на доходы физических лиц в УФНС России по Брянской области.

Взыскать с ООО «БСП-ПРЕСС» (ОГРН 1073233000092, ИНН 3233014594) в пользу Тучковой Натальи Александровны (<дата> рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                  Н.Н. Склянная

Резолютивная часть решения оглашена 14.08.2023 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.08.2023 года.