Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1010/2021 ~ М-1082/2021 от 22.07.2021

Дело №2-1010/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Туапсе                                             30 августа 2021 года

    Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

    судьи: Щербак Н.А.

    при секретаре: Кузнецовой С.Н.

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Колесниковой Н.А. к ЗАО "Белвест Ритейл Москва" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, незаконно удержанной суммы в виде лишения премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Колесникова Н.А. обратилась в суд с иском к ЗАО "Белвест Ритейл Москва" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, незаконно удержанной суммы в виде лишения премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что она с 28 декабря 2020 года была трудоустроена в ЗАО «Белвест Ритейл Москва» на должность заведующей отделением № 12138 в г. Туапсе ЗАО «Белвест Ритейл Москва». С ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При трудоустройстве ей был озвучен должностной оклад в размере 18 000 руб., однако в трудовом договоре (п. 11.2) он указан в размере 10 000 руб. в месяц. При этом в устной форме работодатель гарантировал выплачивать заработную плату в размере 30 000 руб. в месяц. Однако работодатель выплачивал ей заработную плату не в полном объеме. Так, за первый месяц работы, как обещал, работодатель выплатил заработную плату в размере 30000 руб., за февраль - 27000 руб., за март - 21000 руб., за апрель - 18000 руб. Кроме того, 30.12.2020 ею был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности, в связи с чем за время работы она два раза была привлечена к материальной ответственности в виде штрафов. В компании существует видео-мониторинг (тайный покупатель), когда видеокамеры включались в любой момент, и если в это время кто-то из сотрудников не надел бейдж или не предложил покупателю присесть, то его штрафовали. Этот штраф исходил из 100-бальной системы и если сотрудник набирал сумму менее, то его штрафовали. Обычно размер штрафа составлял около 800 руб., однако в мае месяце она была оштрафована на 1 353,25 руб. В связи с тем, что со стороны работодателя имело место нарушение ее трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме, 31.05.2021 ею было написано заявление на увольнение по собственному желанию. После увольнения был произведен окончательный расчет. Согласно расчетному листку за май 2021 года ей начислено 35 240,05 руб., из которых:    заработная плата -    25    141,41    руб.,    компенсация за неиспользованный отпуск - 11 421,89 руб., а также удержано 1 323,25 руб. в виде лишения премии «тайный покупатель». Расчет задолженности по заработной плате за февраль-май 2021 г. выглядит следующим образом: (30 000 - 27 000) + (30 000 - 21 000) + (30 000 - 18 000) + (30 000 - 25 141,41) = 28 858,59 руб. По состоянию на 13.06.2021 (дата составления искового заявления) размер процентов составляет 511,52 руб. Оснований для удержания из ее заработной платы у работодателя не имеется. Неполная выплата заработной платы, лишение премии свидетельствуют о целенаправленном ущемлении ее прав в сфере труда, т.к. руководством компании не предпринимались никакие действия для разрешения данной ситуации. Данные действия работодателя свидетельствуют о дискриминации ее трудовых прав, что подразумевает причинение морального вреда. Принимая во внимание поведение работодателя, его безразличие, бездушие, наплевательское отношение, а также характер физических и нравственных страданий, компенсацию морального вреда она оценивает в размере 100 000 руб. Кроме того, в связи с нарушением ее трудовых прав она вынуждена была обратиться за профессиональной юридической помощью, стоимость которой составила 34 700 руб. В связи с чем, просит взыскать с ЗАО «Белвест Ритейл Москва» в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль в размере 3000 руб., за март - 9000 руб., за апрель - 12000 руб., за май - 4 858,59 руб., с процентами в размере 511,52 руб., а всего: 29 370 руб. 11 коп., незаконно удержанную сумму в виде лишения премии «тайный покупатель» в размере 1323 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере 34 700 (тридцать четыре тысячи семьсот) руб.

      В судебное заседание истец Колесникова Н.А. не явилась, в поступившем в адрес суда заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие и удовлетворить заявленные требования.

    В судебное заседание представитель ответчика ЗАО "Белвест Ритейл Москва" не явился, в поступившем в адрес суда ходатайстве просили рассмотреть дело в отсутствие ответчика в связи с удаленным местонахождением ответчика (Республика Беларусь). В возражениях на исковое заявление просили отказать Колесниковой Н.А. в иске, указав, что согласно приказа от 28.12.2020 № 2537-к Колесникова Н.А. была принята на работу в отделение № 12138 г.Туапсе ЗАО «Белвест Ритейл Москва» в должности заведующего отделением с полной коллективной материальной ответственностью на время отсутствия Субботиной Н.С. с должностным окладом в размере 10000 рублей. Заключен трудовой договор № 621 от 28.12.20г. со следующими условиями оплаты труда: должностной оклад в размере 10 000 рублей, начисление и выплата премии согласно Положению о премировании. Иных сумм в документах о приеме на работу не указано. С условиями трудового договора, Стандартов работы и системы оплаты труда Истец согласился, подписал трудовой договор и лист ознакомления с локальными нормативно-правовыми актами работодателя (в т.ч. системой оплаты труда и системой премирования). Гарантий того, что заработная плата Колесниковой Н.В. будет не менее 30 000 рублей при приеме на работу работодатель не мог предоставить, т.к. заработная плата заведующего отделений состоит из оклада; премии за надлежащее выполнение должностных обязанностей; премии за личные продажи, премии за выполнение плана розничного товарооборота и иных премий и надбавок предусмотренных системой оплаты труда. Таким образом, при надлежащем выполнении должностных обязанностей и достижения показателей премирования заработная плата заведующего отделением за месяц может быть более 30000 рублей (т.к. процент премирования за личные продажи не ограничен), а может быть меньше, в случае, если работник не выполняет свои должностные обязанности либо выполняет их ненадлежащим образом. В январе и в феврале 2021 года продаж товара для расчета премии за продажи не было зафиксировано. План товарооборота Отделение так же не выполнило, т.е. условия начисления и выплаты премий не были выполнены. Территориальным управляющим с целью проявления лояльности и поддержки нового сотрудника была установлена дополнительная премия в размере 12000 рублей на период с 01.01.2021 по 28.02.2021. В марте-мае 2021 года премирование за индивидуальные продажи и выполнение плана розничного товарооборота проводилось в соответствии с достигнутыми показателями. Колесникова Н.В. не была привлечена к материальной ответственности в виде штрафа, локальные нормативно-правовые акты Общества такого понятия не содержат, система штрафов в Обществе не применяется. В соответствии с п. 1 договора о полной коллективной материальной ответственности (приложение № 6 к исковому заявлению) коллектив материально ответственных лиц (руководитель коллектива Колесникова Н.В.) принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных ему для хранения, продажи (отпуска) материальных ценностей и осуществления других операций с переданным ему имуществом, денежных средств и документов, находящихся в кассе. По результатам проведенных инвентаризаций в период с 08.02.2021 Колесникова Н.В. была трижды привлечена к материальной ответственности на основании ч. 3 ст. 245 в соответствии с ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о невыполнении должностных обязанностей, выразившихся в ненадлежащем учете и обеспечении сохранности вверенных товарно-материальных ценностей. 08.02.2021 при проведении инвентаризации в Отделении (приказ от 05.02.2021 № 304) согласно сличительной ведомости № 27 от 08.02.2021 были установлены излишки 25 единиц товара и недостача 20 единиц товара. Выявленные излишки были частично зачтены в счет выявленной недостачи в соответствии с приказом Минфина Российской Федерации от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах. Материально-ответственные лица предоставили объяснение в котором указали, что расхождение по товару возникли вследствие невнимательности сотрудников, впредь обязуются быть более внимательными.

Приказом от 17.02.2021    №    429 «Об утверждении результатов инвентаризации...» Колесникова Н.А. привлечена к материальной ответственности на сумму 193 рубля 67 копеек. 15.04.2021 при проведении инвентаризации в Отделении (приказ от 14.04.2021 № 1115) согласно сличительной ведомости № 28 от 15.04.2021 были установлены излишки 6 единиц товара и недостача 11 единиц товара. Выявленные излишки были частично зачтены в счет недостачи. Материально-ответственные лица предоставили объяснение, в котором указали, что недостача образовалась по вине новенького продавца, впредь постараются не допускать этого. Распределение недостачи произведено между членами коллектива пропорционально отработанному периоду. Приказом от 16.04.2021    №    1148 «Об утверждении результатов инвентаризации...» Колесникова Н.А. привлечена к материальной ответственности на сумму 169 рублей 49 копеек. 27.05.2021 при проведении инвентаризации в Отделении (приказ от 26.05.2021 № 1637) согласно сличительной ведомости № 29 от 27.05.2021 были установлены излишки 23 единиц товара и недостача 25 единиц товара. Выявленные излишки были частично зачтены в счет выявленной недостачи. Материально-ответственные лица предоставили объяснение, в котором не указали причин образования расхождений. Распределение недостачи произведено между членами коллектива пропорционально отработанному периоду. Приказом от 28.05.2021    №    1676 «Об утверждении результатов инвентаризации...» Колесникова Н.А. привлечена к материальной ответственности на сумму 135 рублей 07 копеек, за ненадлежащий контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей снижен размер премий за май на 5%. Инвентаризации были проведены в установленном порядке, результаты инвентаризации материально-ответственными лицами не оспаривались. Нарушения порядка проведения инвентаризации и привлечения работников к материальной ответственности не установлено. Стандартами работы торгового персонала в магазинах BEL WEST, утвержденного приказом от 29.06.2020 № 281 (далее по тексту - Стандарты), с которыми Истец был ознакомлен при приеме на работу (п. 11 листа ознакомления с ЛНПА) установлены правила поведения персонала Общества при выполнении своих должностных обязанностей, обязательные для исполнения.

Положением о премировании работников обособленных подразделений Общества в Российской Федерации по результатам проверки выполнения Стандартов (далее по тексту - Положение о премировании за Стандарты), с которыми Истец был ознакомлен при приеме на работу (п. 3 п.п. 4 листа ознакомления с ЛНПА) предусмотрены размеры и порядок выплаты премий и основания снижения размера премий в результате проведенной проверки выполнения Стандартов. Данные локальные нормативно-правовые акты направлены на усиление материальной заинтересованности работников в увеличении объема реализации обуви, улучшения качества обслуживания потребителей, укреплении дисциплины, создания условий для проявления профессиональной активности работников Общества. Понятия штраф и штрафные санкции вышеобозначенные ЛНПА не содержат. Снижение размера премии не является удержанием из заработной платы работника. В соответствии с п. 2.1.2. должностной инструкции заведующего отделением, в период исполнения должностных обязанностей, Колесникова Н.А. обязана была исполнять приказы и распоряжения руководителя Общества, распоряжения регионального директора, территориального управляющего, в т.ч. локальные акты Общества, доводить их до сведения работников отделения под подпись и контролировать их исполнение. За период работы Истца проверка выполнения Стандартов в отношении Истца и подчиненных ей работников была неднократной и зачастую с низкими результатами. Результаты проверки видеомониторинга (анкеты проверки стандартов обслуживания посредством видеомониторинга с фотофиксацией нарушения) доводились до сведения персонала, путем автоматической рассылки анкет на электронную почту Отделения. Работники Отделения могли предоставить обоснованные возражения либо доказательства невозможности исполнения Стандартов по фактам выявленных нарушений, и результаты проверки могли быть пересмотрены (результаты отменены, процент выполнения требований увеличен и прочее). От Истца не поступало обоснованных объяснений о причинах нарушения Стандартов, в связи с чем, расчет процента премии был произведен в соответствии с Положением о премировании за выполнение Стандартов. На основании вышеизложенного, задолженность по заработной плате за период февраль-май 2021 года отсутствует, в связи с чем, требование о выплате процентов, расходы понесенные на оплату юридических услуг также не подлежит удовлетворению. Просят отказать Колесниковой Н.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск     Колесниковой Н.А. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказом от 28.12.2020 № 2537-к Колесникова Н.А. с 29.12.2020г. была принята на работу в отделение № 12138 г.Туапсе ЗАО «Белвест Ритейл Москва» в должности заведующего отделением с полной коллективной материальной ответственностью на время отсутствия С.Н.С. с должностным окладом в размере 10000 рублей.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 621 от 28.12.2020 со следующими условиями оплаты труда: должностной оклад в размере 10 000 рублей, начисление и выплата премии согласно Положению о премировании.

Положением о премировании работников закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Москва» в Российской Федерации, утвержденным приказом от 29.06.20220 № 284 (далее по тексту Положение о премировании), с которым Истец был ознакомлен, предусмотрены размер и условия премирования персонала за отчетный период в случае достижения показателей премирования за данный период при одновременном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, положением об отделении, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Также Положением о премировании предусмотрен перечень нарушений для снижения или неначисления премии.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

                    31.05.2021 Колесниковой Н.А. было подано заявление на увольнение по собственному желанию, трудовой договор с ней был расторгнут, после увольнения с ней был произведен окончательный расчет. Согласно расчетному листку за май 2021 года Колесниковой Н.А. начислено 35 240,05 руб., из которых: заработная плата - 25    141,41    руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 11 421,89 руб., а также удержана премия тайный покупатель в размере 1323,25 руб.

С условиями трудового договора, и Стандартами работы и системы оплаты труда Колесникова Н.А. согласилась, подписала трудовой договор и лист ознакомления с локальными нормативно-правовыми актами работодателя (в т.ч. системой оплаты труда и системой премирования), данный факт истицей не оспаривается. Доказательств, подтверждающих наличие между сторонами соглашения о размере заработной платы в размере 30000 руб., не представлено; ссылки истца на то, что имело место устное соглашение об установлении такого размера заработной платы, суд признает необоснованными; при этом, ответчиком были представлены доказательства работы истца на иных условиях, с учетом трудового договора. В связи с чем, не имеется оснований для взыскания с ЗАО «Белвест Ритейл Москва» в пользу истицы задолженности по заработной плате за февраль в размере 3000 руб., за март - 9000 руб., за апрель - 12000 руб., за май - 4 858,59 руб., в связи с недоказанностью размера ежемесячной заработной платы 30000 руб., поскольку     при рассмотрении дела не был установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы за спорный период в полном объеме, при этом суд учитывает, что премия является стимулирующей выплатой, в связи с чем, не имеет гарантированного характера, а принятие решения о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя, которое в отношении истца реализовано не было.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, требование о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оставлено без удовлетворения.     Стандартами работы торгового персонала в магазинах BEL WEST, утвержденного приказом от 29.06.2020 № 281, с которыми Истец был ознакомлен при приеме на работу установлены правила поведения персонала Общества при выполнении своих должностных обязанностей, обязательные для исполнения.

Положением о премировании работников обособленных подразделений Общества в Российской Федерации по результатам проверки выполнения Стандартов (далее по тексту - Положение о премировании за Стандарты), с которыми Истец был ознакомлен при приеме на работу (п. 3 п.п. 4 листа ознакомления с ЛНПА) предусмотрены размеры и порядок выплаты премий и основания снижения размера премий в результате проведенной проверки выполнения Стандартов.

Приказом заместителя директора ООО «Группа Белвест» от 08.06.2021г. №1859 снижен размер премии торгового персонала по результатам работы за май 2021г. работникам отделений Общества, согласно приложению №5 к указанному приказу Колесникова Н.А. лишена премии на 33 %. Данный приказ истицей не обжалован.

В соответствии с п. 2.1.2. должностной инструкции заведующего отделением, в период исполнения должностных обязанностей, Колесникова Н.А. обязана была исполнять приказы и распоряжения руководителя Общества, распоряжения регионального директора, территориального управляющего, в т.ч. локальные акты Общества, доводить их до сведения работников отделения под подпись и контролировать их исполнение. Результаты проверки видеомониторинга (анкеты проверки стандартов обслуживания посредством видеомониторинга с фотофиксацией нарушения) доводились до сведения персонала, путем автоматической рассылки анкет на электронную почту Отделения. Расчет процента премии был произведен в соответствии с Положением о премировании за выполнение Стандартов. Снижение размера премии не является удержанием из заработной платы работника. В связи с чем, оснований для взыскания в пользу истицы 1323 руб.25 коп.- суммы лишения премии «Тайный покупатель», не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

    Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.

    Поскольку в удовлетворении исковых требований истице отказано, то согласно ст. 98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы понесенных судебных расходов не имеется.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска Колесниковой Н.А. к ЗАО "Белвест Ритейл Москва" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, незаконно удержанной суммы в виде лишения премии, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Туапсинский городской суд.

    Судья Туапсинского городского суда     (подпись)        Щербак Н.А.

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда                    Щербак Н.А.

Подлинник решения суда находится в материалах дела №2-1010/2021

УИД 23RS0№-05