Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7412/2023 ~ М-6855/2023 от 22.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    20 ноября 2023 года                                  гор. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при ведении протокола помощником судьи Грачевой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7412/2023 по иску Бычковой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Премьер-Проект» в лице Управляющей организации: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ПРЕМЬЕР" о взыскании выплат, причитающихся работнику и денежнойкомпенсации за просрочку их выплаты и морального вреда

Установил:

Истец обратилась в суд мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность экономиста в структурное подразделение «планово-экономический отдел» с окладом 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц.

Трудовой договор с Истцом на момент подачи искового заявления не расторгнут.

В период с января 2017 года по настоящее время у Ответчика перед Истцом имеется следующая задолженность:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (не выплачено за январь, февраль 2017 г.) в размере 40% от среднемесячной заработной платы     1914020.42= 15312 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 3х лет не выплачено за 2017-2018 гг.) 18 мес. *50 р =900 рублей.

Пособие по беременности и родам (2019 г.) = 51919 рублей.

Пособие по уходу за 3-м ребёнком до 1,5 лет (2019-2020 гг.) 4 мсс-6555+11 мес*6752= 100 429 рублей.

Итого : 168 623 рублей.

С учетом изложенного, просит суд:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по выплатам в сумме 168 623 рублей, проценты за задержку Ответчиком выплат в размере 109018 рублей 81 коп, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец Бычкова Т.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Третье лицо - временный управляющий ООО «Премьер – Проект» Добрынин ФИО9 извещался, не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. I ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и т (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 23 сентября 2013года между Истцом и ООО «ПРЕМЬЕР – ПРОЕКТ» был заключен Трудовой договор № №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность экономиста в структурное подразделение «планово-экономический отдел» с окладом 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц.

Трудовой договор с Истцом на момент подачи искового заявления не расторгнут.

Единовременное пособие при рождении ребенка Бычковой Т.Ю. не начислялось и не выплачивалось.

Доводы истца о наличии задолженности ответчика о выплате указанных в иске пособий в судебном заседании не опровергнуты. Доказательства обратного ответчиком не представлены.

На основании изложенного, требование истца о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за за январь, февраль 2017 года в размере 40% от среднемесячной заработной платы 1914020.42= 15312 рублей.; пособие по уходу за ребенком до 3х лет за 2017-2018 гг.( 18 мес. *50 р) =900 рублей.; пособие по беременности и родам (2019 г.) = 51919 рублей; пособие по уходу за 3-м ребёнком до 1,5 лет (2019-2020 гг.) 4 мсс-6555+11 мес Х 6752= 100 429 рублей, а всего на общую сумму 168 623 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан а выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей а это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по лень фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется ш фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в польз истца проценты, подлежащие уплате в размере 109018, 81 руб., согласно расчета истца.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законам, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего — возмещению имущественного ущерба.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск Бычковой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Премьер-Проект» в лице управляющей организации Общество с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ПРЕМЬЕР» о взыскании выплат, причитающихся работнику и денежной компенсации за просрочку их выплаты и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премьер-Проект» в лице управляющей организации Общество с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ПРЕМЬЕР» в пользу Бычковой ФИО11 задолженность по выплатам в сумме 168 623 рублей, неустойку в размере 109018 рублей 81 коп, компенсацию морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                     А.В. Торбик