Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-932/2021 (2-9231/2020;) ~ М-9882/2020 от 04.12.2020

Дело № 2-932/2021

УИД 35RS0010-01-2020-017214-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Вологда                                                                                    9 марта 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.,

при секретаре Которобай М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кирилловой Н. В. к ООО «Ока» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кириллова Н.В. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ока» (далее – ООО «Ока») в обосновании исковых требований указав, что работала в ООО «Ока» в период с 12.05.2008 по 24.07.2020. За период с апреля 2020 года по август 2020 года истцу выплачена заработная плата не в полном объеме, в расчет заработной платы не включены 40 % тарифной ставки, начисляемые за стаж работы. Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату в размере 40 501 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, Гнусова Д.М., с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила суду, что в связи с тяжелой экономической ситуацией, связанной с приостановлением деятельности организации в период введенных ограничений, за предприятием существовала задолженность по выплате заработной платы, однако заработная плата в настоящий момент выплачена, в настоящее время долг за организацией перед истцом составляет 515 рублей 59 копеек, поскольку истец отказалась получать данные денежные средства. Согласно приказам №, № в ООО «Ока» объявлены периоды простоя с 01.05.2020 по 31.05.2020, с 01.06.2020 по 30.06.2020. Заработная плата сотрудников состоит из оклада, районного коэффициента и премии. Надбавка в размере 40 % является премией сотруднику за выполнение работы, которая выплачивается на основании приказа генерального директора.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что Кириллова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ока» в период с 12.05.2008 по 24.07.2020, (приказ о приеме работника на работу от 12.05.2008 №, приказ о прекращении трудового договора от 23.07.2020 №).

Приказом ООО «Ока» от 29.04.2020 № приостановлена работа всех структур и подразделений предприятия в период с 01.05.2020 по 31.05.2020.

Приказом ООО «Ока» от 05.06.2020 № приостановлена работа всех структур и подразделений предприятия в период с 01.06.2020 по 30.06.2020.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно условиям трудового договора от 12.05.2008 № работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 22 рубля 86 копеек за 1 час работы, ежемесячная выплата за стаж работы в размере 40 % тарифной ставки, доплата в размере 100 % в связи с выполнением обязанностей уборщика производственных помещений в прачечной № в порядке совмещения, ежемесячная премия и другие выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, премировании, доплатах и надбавках (п. 3.1).

В соответствии с условиями соглашения от 01.11.2016 к трудовому договору от 12.05.2008 №, заключенного между Кирилловой Н.В. и ООО «Ока», в пункт 3.1 трудового договора внесены изменения, работнику установлен должностной оклад в размере 15 600 рублей за месяц работы.

Согласно пункту 3.2 трудового договора от 12.05.2008 № работнику к выплатам, установленным пунктом 3.1 трудового договора, применяется районный коэффициент в размере 1,15.

Таким образом, трудовым договором, соглашением к трудовому договору не предусмотрена и не гарантирована Кирилловой Н.В. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Положением об оплате труда работников ООО «Ока», действующим с 01.01.2016, предусмотрено, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется по результатам работы Общества за месяц (п. 2.2), квартальная премия начисляется ежеквартально по итогам работы за квартал (п. 2.3), основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора Общества с указанием конкретного размера премии каждому работнику, изданный на основании ходатайств руководителей структурных подразделений (п. 2.4), максимальный размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности определяется за выполнение плана по выручке до 40 % (п. 3.1), размер премии зависит от величины чистой прибыли отчетного квартала (п.4.1). Пунктом 4.2 установлена максимальная величина премии.

Из предоставленного положения об оплате труда следует, что премирование является негарантированным материальным поощрением, размер которого зависит от ключевых показателей эффективности, оценки деятельности работника, величины чистой прибыли за отчетный период.

На основании установленных по делу обстоятельств с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части взыскания суммы невыплаченной премии.

Согласно платежным ведомостям за период с мая по июль 2020 года Кирилловой Н.В. не выплачена денежная сумма в размере 515 рублей 59 копеек, что не оспаривалось стороной ответчика, соответственно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника не были нарушены, принимая во внимание то обстоятельство, что вины ООО «Ока» в неполучении истцом суммы задолженности в размере 515 рублей 59 копеек не имеется, что также следует из пояснений истца, озвученных в ходе судебного заседания, согласно которым сумма задолженности в размере 515 рублей 59 копеек не получена ею вследствие ее несогласия с размером начисленной компенсации, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

            Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    Исковые требования Кирилловой Н. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ока» в пользу Кирилловой Н. В. задолженность в размере 515 рублей 59 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                          Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2021.