Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-292/2023 (2-6305/2022;) ~ М-6140/2022 от 05.12.2022

2-292/2023

74RS0028-01-2022-007867-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2023 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи А.В. Лебедевой,

при секретаре, помощнике судьи З.З. Галеевой, Патраковой Э.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Р.Р. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 1» о признании дополнительных соглашений недействительными, взыскании недополученной заработной платы, взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании отпускных, взыскании недополученной суммы за работу с ВИЧ больными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Медведева Р.Р. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Государственному бюджетному учреждению «Областная туберкулезная больница №1» (далее ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1») в котором просила признать дополнительные соглашения от 31 декабря 2014 года, 01 января 2016 года, 3 июля 2017 года, 01 января 2018 года, 09 января 2018 года, дополнительное соглашение без даты с окладом в сумме 8000 рублей, от 01 октября 2020 года недействительными, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2018 года по 12 июля 2021 года взыскать недополученную сумму в размере 154950 рублей 90 копеек, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2022 года по 30 апреля 2022 года и взыскать недополученную зарплату в размере 562,99 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выплатить недополученную сумму в размере 2294,69 рублей, обязать произвести перерасчет отпускных выплат за период с 01 января 2018 года по 30 мая 2022 года и выплатить недополученную сумму в размере 23104,85 рублей, обязать оплатить 20 календарных дней не использованного отпуска в сумме 19071,52 рубля, обязать выплатить недополученную сумму за ВИЧ в мае 2022 года в размере 41,30 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В обоснование иска указала, что была принята на работу в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» г. Копейска на должность «Санитарки уборщицы палатной» с 5 мая 2014 года. С истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого, установлен оклад 2160 рублей, выплаты компенсационного характера, за выслугу лет, за работу во вредных условиях, выплаты стимулирующего характера, уральский коэффициент. Дополнительных соглашений устанавливающих иной оклад и иные дополнительные выплаты с истцом не заключались. 30 мая 2022 года истица уволилась из ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» г. Копейска по собственному желанию. В период трудовой деятельности приказом НОМЕР от 9 января 2018 года истица была переведена с должности санитарки уборщицы палатной на должность уборщика служебных помещений. С данным переводом истица не согласилась, обратилась в суд. Решением Копейского городского суда, с учетом апелляционного определения Судебной коллегии Челябинского областного суда приказ «О переводе работника на другую должность» от 9 января 2018 года НОМЕР отменен, истица восстановлена в должности санитарки уборщицы палатной», следовательно работодатель должен пересчитать заработную плату за спорный период. Работодателем был произведен перерасчет заработной платы только за период с 1 января 2022 года по 30 апреля 2022 года, считает, что заработная плата по должности санитарки уборщицы палатной должна быть пересчитана с момента перевода на иную должность, с учетом отпуска по уходу за ребенком, в котором она находилась по 31 октября 2019 года, то есть с 1 ноября 2019 года по 31 декабря 2021 года. Размер доплаты должен составить 154950,90 рублей, также указывает, что при расчете доплаты за период с 1 января 2022 года по 30 апреля 2022 года не доплачено 562,99 рублей.

    Кроме того, указывает, что за весь период работы ей были предоставлены не все дни дополнительного и основного отпуска и выплачена компенсация за эти дни не в полном объеме при увольнении, так за период с 5 мая 2015 года по 4 мая 2016 года не предоставлен 1 календарный день отпуска, за период с 5 мая 2016 года по 4 мая 2017 года не предоставлено 2 календарных дня дополнительного отпуска, за период с 5 мая 2017 года по 1 июня 2020 года не предоставлено 6 календарных дней дополнительного отпуска, с 2 июня 2020 года по 1 июня 2021 года не предоставлено 3 календарных дня дополнительного отпуска, с 2 июня 2021 года по 30 мая 2022 года не предоставлено 5 календарных дней дополнительного отпуск, всего 17 календарных дней, компенсация за эти дни отпуска при увольнении не выплачена. При предоставлении отпуска за период работы с 2 июня 2020 года по 01 июня 2022 года, отпуск был предоставлен с 18 октября 2021 года по 30 октября 2021 года, в количестве 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В указанный период истица находилась на листке нетрудоспособности с 29 октября 2021 года по 30 ноября 2021 года, таким образом, отпуск фактически предоставлен с 18 октября 2021 года по 28 октября 2021 года – 11 дней, но согласно расчетным листам с октября по декабрь 2021 года перерасчет отпускных не произведен, соответственно 3 дня отпуска должны быть предоставлены в другое время, либо должны быть продлены после окончания больничного листа. Таким образом, истице не оплатили 20 календарных дней отпуска, следовательно компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежит перерасчету, по тем основаниям, что не была доплачена заработная платы и кроме того, 20 дней отпуска в компенсацию не вошли. Таким образом, за 20 дней неиспользованного отпуска истице должна быть выплачена компенсация в размере 19071,52 рубля, а перерасчет компенсации за отпуск, выплаченной при увольнении составит 2294,69 рублей, перерасчет отпускных за период с 1 ноября 2019 года по 30 мая 2022 года составит 23104,85 рублей.

    Решением Копейского городского суда от 18 октября 2021 года исковые требования Медведевой Р.Р. о признании незаконным отказа в переводе на другую работу удовлетворены. Седьмым кассационным судом решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Согласно судебным актам работодатель обязан был заключить новый трудовой договор с 13 июля 2021 года. Перерасчет заработной платы за указанный период работодателем был произведен, при этом за май 2022 года работодателем не верно произведен расчет ВИЧ 5 часов, из оклада уборщика, а не из оклада санитарки уборщицы палатной. Таким образом, недоплата составила 41,30 рублей.

    Кроме того, истицей заявлены уточненные требования о признании представленных в суд дополнительных соглашений от 31 декабря 2014 года, 01 января 2016 года, 03 июля 2017 года, 01 января 2018 года, 09 января 2018 года, соглашения без даты, от 01 октября 2020 года недействительными. По тем основаниями, что указанные соглашения ею не подписывались. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Истица Медведева Р.Р. в суд не явилась, о дне слушания дела извещена, ранее в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

    Представители ответчика ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» Флеева Л.Н., Миронова М.В. с заявленными требованиями согласились в части доплаты компенсации за ВИЧ в размере 41,30 рублей. В остальной части указали, что заработная плата, отпускные истице выплачивалась в соответствии с действующими нормами законодательства. Отпуска предоставлены в полном объеме за все периоды работы, при увольнении выплачена компенсация за отпуск за 30,82 дня отпуска. Перерасчет за 2022 года, и с 13 июля 2021 года заработной платы произведен.

    В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившегося истца.

    Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля Д.Т.Н., суд пришел к следующим выводам.

    Согласно ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Решением Копейского городского суда от 13 июля 2021 года, с учетом апелляционного определения Челябинского областного суда, от 7 декабря 2021 года, исковые требования Медведевой Р.Р. к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» удовлетворены частично: отменен приказ руководителя ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» г. Копейска «О переводе работников на другую работу» от 09 января 2018 года НОМЕР в отношении Медведевой Р.Р.

    Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля 2022 года апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 7 декабря 2021 года оставлено без изменения.

    Судом установлено, что истица Медведева Р.Р. принята в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» 5 мая 2014 года санитаркой уборщицей палатной, работнику установлен оклад в размере 2160 рублей, выплаты компенсационного характера: надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 55% - 1188 рублей, выплаты стимулирующего характера 45% -972 рублей, уральский коэффициент 15% -648 рублей (л.д. 39).

    В соответствии с нормами трудового права заработная плата устанавливается трудовым договором, условие о заработной плате является существенными при заключении трудового договора. В случае изменений условий труда работник должен быть ознакомлен с изменением существенных условий оплаты труда (ст. 135, 74 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Истица указывает, что заработная плата ей была установлена трудовым договором НОМЕР от 5 мая 2014 года, ежегодно изменялись оклады, это связано с их увеличением в силу закона. С изменением иных условий труда она не была ознакомлена, дополнительные соглашения, устанавливающие компенсационные и стимулирующие выплаты в ином размере ей не вручались и она их не подписывала. Она видела изменения размера оплаты труда в расчетном листе, но ей никто не разъяснил с чем это связано.

    Ответчиками в судебное заседание представлены дополнительные соглашения от 31 декабря 2014 года, от 01 января 2016 года, от 3 июля 2017 года, от 01 января 2018 года, от 09 января 2018 года, дополнительное соглашение без даты, и от 1 октября 2020 года, которыми вводились иные условия оплаты труда, указывался оклад в соответствии с действующим на тот период Постановлением Правительства РФ, устанавливался иной процент доплаты за вредные условия труда – 25%, вместо, установленного трудовым договором 55% и иной размер выплат стимулирующего характера.

    Истица Медведева Р.Р. суду пояснила, что указанные дополнительные соглашения она не подписывала, с иными условиями оплаты труда, кроме тех, что установлены трудовым договором ее не знакомили в период ее работы.

    Свидетель Д.Т.Н. старшая медсестра ГБУЗ «Областной туберкулезной больницы № 1» суду пояснила, что подписи в дополнительных соглашениях от 31 декабря 2014 года, 01 января 2016 года, 3 июля 2017 года, 01 января 2018 года, 09 января 2018 года, и соглашении без даты, ставила вместо Неверовой - Медведевой, она сама, Согласие Медведевой Р.Р. на то, чтобы поставить за нее подпись в указанных Соглашениях, она не спрашивала.

    С приказом от 1 ноября 2019 года НОМЕР, где установлен оклад и надбавка, истица также не была ознакомлена.

    Таким образом, суд пришел к убеждению, что дополнительные соглашения от 31 декабря 2014 года, 01 января 2016 года, 3 июля 2017 года, 01 января 2018 года, 09 января 2018 года, Дополнительное соглашении без даты и от 01 октября 2020 года необходимо признать недействительными, поскольку не были подписаны работником, истица не была ознакомлена с изменением существенных условий трудового договора.

    Таким образом, условия оплаты труда истцы должны соответствовать, условиям, указанным в трудовом договоре: согласно п. 1.4 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 2160 рублей, выплаты компенсационного характера - надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 55%, выплаты стимулирующего характера - 45%.

    В соответствии с Коллективным договором, действующим в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1», к стимулирующим выплатам относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; надбавки молодым специалистам, премиальный выплаты по итогам года, выплаты учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников, надбавки специалистам за работу в сельских населенных пунктах, выплаты за выслугу лет.

    В соответствии с ч. 8 п. 6.7 Коллективного договора выплата за выслугу лет устанавливается работникам ОГУ в следующих размерах: от 1 года до 3 лет - 5 процентов от оклада, от 3 лет до 5 лет - 10 % от оклада, свыше 5 лет - 15 % от оклада.

    В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Областной туберкулезной больницы 1» к компенсационным выплатам относятся, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда истице трудовым договором, установлена данная выплата в размере 55% от оклада; выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие, праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных); выплату за работу в местностях с особыми климатическим условиями, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (л.д. 226 том 1 ).

    В соответствии с Приказом НОМЕР от 2 марта 2020 года на основании Постановления Правительства Челябинской области № 552-П от 21 октября 2015 года «О внесении изменений в Постановлении Правительства Челябинской области от 29 ноября 2020 года № 280-П» установлена надбавка за непосредственное обслуживание или контакт с ВИЧ-инфицированными, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Старшим медицинским сестрам вести учет рабочего времени сотрудников в период непосредственного обслуживания и контакта с ВИЧ-инфицированными, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

    Таким образом, заработная плата, которую истица должна была получать с 1 ноября 2019 года, должна состоять из оклада установленного Постановлением Правительства РФ, компенсационной выплаты - за работу в тяжелых условиях труда в размере 55%, стимулирующих выплат не менее 45%, в том числе выплаты за выслугу лет в размере 15%, премий, предусмотренных положением об оплате труда.

    В период с 1 января 2018 года по 31 октября 2019 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком.

    Так за ноябрь 2019 года истице, как уборщице палатной начислена заработная плата работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 120 отработанных часов 8344 рубля, за стаж (120) 1251,60 рублей, ВИЧ 834,40 рублей (за 20 часов 60% от оклада), за вредность (120) 2086,00, эффект контракт (120) 417,20, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 1988,56 рублей, совмещение 323,87. Всего начислено как уборщице 15245,63 рубля, удержан подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1982 рублей, профсоюзный взнос 152,46 рубля, к выдаче 13111,17 рублей.

    Согласно Постановления Правительства Челябинской области № 414-П от 03 октября 2019 года, оклад санитарки уборщицы палатной составил с 1 сентября 2019 года 9716 рублей и действовал до 30 сентября 2020 года.

    Размер заработной платы истицы как санитарки уборщицы палатной за ноябрь 2019 года должен составлять: оклад 9716 рублей за фактически отработанное время; 55% компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда – 5343,80 рублей, стимулирующая выплата 45% (в том числе доплата за стаж 15% - 1457,4 рублей) - 4372,20 рублей, доплата за ВИЧ 971,6 рублей, совмещение 323,87 рубля, уральский коэффициент 3109,12 рублей, всего 23836,59 рублей, необходимо удержать подоходный налог в размере 3098,75 рублей и профсоюзный взнос 238,36 рубля, всего к выплате 20499,48 рублей. Разница составляет: 20499,48-13111,17 = 7388,31 рубль.

    За декабрь 2019 года истице, как уборщице палатной начислена заработная плата работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 102 отработанных часа (при норме рабочего времени 132 часа) 6447 рубля, за стаж (102) 967,15 рублей, ВИЧ 530,98 рублей (за 14 часов 60% от оклада), за вредность (102 часа) 1611,91 рубль, эффект контракт (102 часа) 322,38 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2240,29 рублей, совмещение 331,23, премия 4724 рубля. Всего начислено как уборщице 17175,58 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1477 рублей, профсоюзный взнос 171,76 рубля, к выдаче 15526,82 рубля.

     Размер заработной платы истицы как санитарки уборщицы палатной за декабрь 2019 года должен составлять: оклад 7507,82 рубля за фактически отработанное время 102 часа, при норме рабочего времени 132 часа; 55% компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда – 4129,30 рублей, выплаты стимулирующего характера 45 % (в том числе доплата за стаж 15% 967,15 рублей + премия за год 4724 рубля) – 3378,52 рубля, доплата за ВИЧ 618,29 рублей, совмещение 331,23 рубля, уральский коэффициент 2394 рубля, всего 18359,93 рубля, необходимо удержать подоходный налог в размере 1633 рубля и профсоюзный взнос 183,59 рубля, всего к выплате 16543,34 рублей. Разница составит: 16543,34 – 15526,82 рубля = 1016,52 рубля.

    За январь 2020 года истице, как уборщице палатной начислена заработная плата работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 60 отработанных часов (при норме рабочего времени 102 часа) 4908,24 рубля, за стаж (60) 736,24 рубля, доплата за работу в праздничные дни 654,43 рубля, ВИЧ 1030,73 рублей (за 21 час 60% от оклада), за вредность (60) 1227,06 рублей, эффект контракт (60 часа) 245,41 рубль, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2240,29 рублей, совмещение 476,27 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 10670,14 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 633 рубля, профсоюзный взнос 106,7 рублей, к выдаче 9930,44 рубля.

     Размер заработной платы истицы как санитарки уборщицы палатной за январь 2020 года должен составлять: оклад 5715,29 рублей за фактически отработанное время 60 часов, при норме рабочего времени 102 часа; 55% компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда – 3143,41 рубль, стимулирующая выплата 45 % (в том числе за доплата за стаж 15% - 1126,17 рублей) – 2571,88 рублей, доплата за работу в праздничные дни 762,04 рубля, доплата за ВИЧ 1200,21 рубль, совмещение 476,27 рублей, уральский коэффициент 2080,36 рублей, всего 15949,46 рублей, необходимо удержать подоходный налог в размере 1319,42 рубля (с учетом стандартного налогового вычета на троих детей) и профсоюзный взнос 159,50 рублей, всего к выплате 14470,54 рубля. Разница составляет: 14470,54-9930,44 = 4540,10 рублей.

    За февраль 2020 года истице, как уборщице палатной начислена заработная плата работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 114 отработанных часов (при норме рабочего времени 114 часов) 8344 рубля, за стаж (15%) 1251,60 рублей, ВИЧ 966,15 рублей (за 22 часа 60% от оклада), за вредность (60) 2086 рублей, эффект контракт 417,20 рублей, совмещение 298,30 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2004,49 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 15367,74 рубля, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1244 рубля, профсоюзный взнос 153,67 рублей, к выдаче 13970,06 рублей.

    За февраль 2020 года истице, как санитарке уборщице палатной должна быть начислена заработная плата работодателем в следующем размере: оклад 9716 рублей (норма часов выработана), компенсационная выплата 55% - 5343,8 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1457,4 ) – 4372,2 рубля, ВИЧ - 1125,01 рубль, совмещение должностей 298,30, уральский коэффициент 3128,29 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 23983,6 рублей, удержан подоходный налог 2363 рубля, профсоюзный взнос 239,8 рублей, всего к выдаче 21380,8 рублей, разница составит: 21380,8- 13970,06 = 7410,74 рублей.

    За март 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 126 отработанных часов (при норме рабочего времени 126 часов) 8344 рубля, за стаж (15%) 1251,60 рублей, ВИЧ 874,13 рублей (за 22 часа 60% от оклада), за вредность (25%) 2086 рублей, эффект контракт 417,20 рублей, совмещение 269,89 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 1986,42 рубля. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 15229,24 рубля, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1226 рубля, профсоюзный взнос 152,29 рублей, к выдаче 13850,95 рублей.

    За март 2020 года истице, как санитарке уборщице палатной должна быть начислена заработная плата работодателем в следующем размере: оклад 9716 рублей (норма часов выработана), компенсационная выплата 55% - 5343,8 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1457,4) – 4372,2 рубля, ВИЧ - 1017,87 рублей, совмещение должностей 269,89, уральский коэффициент 3107,96 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 23827,72 рублей, удержан подоходный налог 2363 рубля, профсоюзный взнос 239,8 рублей, всего к выдаче 21380,8 рублей, разница составит: 21380,8- 13970,06 = 7410,74 рублей.

    За апрель 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 132 отработанных часа (при норме рабочего времени 132 часа) 8344 рубля, за стаж (15%) 1251,60 рублей, ВИЧ 910,25 рублей (за 24 часа 60% от оклада), за вредность (25%) 2086 рублей, эффект контракт 417,20 рублей, совмещение 220,82 рубля, премия 3338 уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2485,18 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 19053,05 рубля, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1723 рубля, профсоюзный взнос 190,53 рубля, к выдаче 17139,52 рубля.

    За апрель 2020 года истице, как санитарке уборщице палатной должна быть начислена заработная плата работодателем в следующем размере: оклад 9716 рублей (норма часов выработана), компенсационная выплата 55% - 5343,8 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1457,4 + премия выплаченная работодателем 3338 рублей) – 4372,2 рубля, ВИЧ - 1059,93 рублей, совмещение должностей 220,82, уральский коэффициент 3106,91 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 23819,66 рублей, удержан подоходный налог 2343 рубль, профсоюзный взнос 238,19 рубль, всего к выдаче 21238,47 рубль. Разница составит: 21238,47 рублей - 17139,52 рубля = 4098,95 рублей.

    За мая 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 102 отработанных часа (при норме рабочего времени 102 часа) 8344 рубля, за стаж (15%) 1251,60 рублей, выплаты за ночное дежурство 294,49 рублей, ВИЧ 1128,89 рублей (за 23 часа 60% от оклада), выплаты за работу в праздничные дни 1308,86 рублей, за вредность (25%) 2086 рублей, эффект контракт 417,20 рублей, совмещение 523,9 рубля, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2303,24 рубля. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 17660,18 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1542 рубля, профсоюзный взнос 176,58 рублей, к выдаче 15939,6 рублей.

    За май 2020 года истице, как санитарке уборщице палатной должна быть начислена заработная плата работодателем в следующем размере: оклад 9716 рублей (норма часов выработана), компенсационная выплата 55% - 5343,8 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1457,4 рублей) – 4372,2 рублей, ВИЧ - 1314,52 рубля, совмещение должностей 523,9 рублей, выплаты за ночное дежурство (18 часов) 342,92 рубля, выплата за работу в праздничные дни (16 часов) 1524,08 рублей уральский коэффициент 3470,61 рубль, всего должно быть начислено как санитарке 26608,03 рубля, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 2701,04 рубля, профсоюзный взнос 266,08 рублей, всего к выдаче 23640,09 рублей, разница составит 23640,09 - 15939,6 = 7701,31 рублей.

    С 22 июня 2020 года по 17 июля 2020 года истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    За июнь 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 84 отработанных часа (при норме рабочего времени 126 часа) 5562 рубля, за стаж (15%) 834,40 рублей, выплаты за ночное дежурство 609,24 рубля, ВИЧ 596 рублей (за 15 часов 60% от оклада), выплаты за работу в праздничные дни 529,78 рублей, за вредность (25%) 1390,67 рублей, эффект контракт 278,13 рублей, премия 10 000 рублей, совмещение 1079,56 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 3131,97 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 23415,75 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 2290 рублей, профсоюзный взнос 234,15 рублей, к выдаче 20891,6 рублей.

    За июнь 2020 года истице, как санитарке уборщице палатной должна быть начислена заработная плата работодателем в следующем размере: оклад 6477,33 рубля (отработано 84 часа, норма часов 126), компенсационная выплата 55% - 3562,53 рубля; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -971,6 рублей, премия 10 000 рублей) – 2914,8 рублей, ВИЧ - 694 рубля (15 часов), выплата за работу в праздничные дни 616,89 рублей (8 часов), совмещение 1079,56 рублей, выплаты за ночное дежурство (46 часов) 709,42 рубля, уральский коэффициент 2408,18 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 18462,71 рубль, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 1646 рублей, профсоюзный взнос 184,62 рубля, всего к выдаче 16632,09 рублей, разница отсутствует.

    За июль 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 90 отработанных часов (при норме рабочего времени 138 часов) 5441,74 рубля, за стаж (15%) 816,26 рублей, выплаты за ночное дежурство 580,45 рублей, ВИЧ 253,95 рублей (за 7 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 1360,44 рублей, эффект контракт 272,09 рублей, премия 1000 рублей совмещение 176,01 рубль, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 1485,14 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 11386,08 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 726 рублей, профсоюзный взнос 113,86 рублей, к выдаче 10546,22 рубля.

    За июль 2020 года истице, как санитарке уборщице палатной должна быть начислена заработная плата работодателем в следующем размере: оклад 6336,52 рубля (отработано 90 часов, норма часов 138), компенсационная выплата 55% - 3485,09 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -950,48 рублей, премия 1000 рублей) – 2851,43 рубля, ВИЧ – 295,7 рублей (7 часов), совмещение 176,01 рублей, выплаты за ночное дежурство (46 часов) 675,9 рубля, уральский коэффициент 2073,1 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 15893,74 рубля, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 1312 рублей, профсоюзный взнос 158,93 рубля, всего к выдаче 14422,81 рубля, разница составит 14422,81 рубль – 10546,22 рубля = 3876,59 рубль.

    За август 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 126 отработанных часов (при норме рабочего времени 126 часов) 8344 рубля, за стаж (15%) 1251,60 рублей, выплаты за ночное дежурство 1059,56 рублей (80 часов), ВИЧ 993,33 рубля (за 25 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 2086 рублей, эффект контракт 417,2 рубля, совмещение 732,56 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2232,61 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 17116,86 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1471,19 рублей, профсоюзный взнос 171,16 рублей, к выдаче 15474,51 рубль.

    За август 2020 года истице, как санитарке уборщице палатной должна быть начислена заработная плата работодателем в следующем размере: оклад 9716 рубля (отработано 126 часов, норма часов 126), компенсационная выплата 55% - 5343,9 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1457,40 рублей) – 4372,2 рубля, ВИЧ – 1156,67 рублей (25 часов), совмещение 732,56 рублей, выплаты за ночное дежурство (80 часов) 1233,78 рублей, уральский коэффициент 3383,27 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 25938,38 рублей, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 2617,99 рублей, профсоюзный взнос 259,38 рублей, всего к выдаче 23061,01 рубль, разница составит 23061,01 рубль – 15474,51 рубль = 7586,50 рублей.

    За сентябрь 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 132 отработанных часов (при норме рабочего времени 132 часа) 8344 рубля, за стаж (15%) 1251,60 рублей, выплаты за ночное дежурство 935,54 рубля (74 часа), ВИЧ 796,47 рублей (за 21 час 60% от оклада), за вредность (25%) 2086 рублей, эффект контракт 417,2 рубля, совмещение 662,45 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2174 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 16667,26 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1412,74 рубля, профсоюзный взнос 166,67 рублей, к выдаче 15087,85 рублей.

    За сентябрь 2020 года истице должна быть начислена заработан плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 9716 рубля (отработано 132 часа, норма часов 132), компенсационная выплата 55% - 5343,8 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1457,40 рублей) – 4372,2 рубля, ВИЧ – 927,44 рубля (21 час), совмещение 662,45 рублей, выплаты за ночное дежурство (74 часов) 1089,37 рублей, уральский коэффициент 3316,69 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 25427,95 рублей, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 2551,63 рубля, профсоюзный взнос 254,27 рублей, всего к выдаче 22622,05 рублей, разница составит 22622,05 рублей– 15087,85 рублей = 7534,20 рублей.

    С 1 октября 2020 года оклад уборщика служебных помещений составляет 8595 рулей, оклад санитарки уборщицы палатной 10008 рублей согласно Постановления Правительства Челябинской области № 505-П от 09 октября 2020 года. Данное постановление действовало до 30 сентября 2021 года.

    За октябрь 2020 года истице как уборщику заработная плата не была начислена, поскольку истица с 29 сентября 2020 года по 09 октября 2020 года больничный лист, с 12 октября 2020 года по 30 октября 2020 года 19 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

    За ноябрь 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 120 отработанных часов (при норме рабочего времени 120 часов) 8595 рублей, за стаж (15%) 1289,25 рублей, выплаты за ночное дежурство 830,85 рубля (58 часов), ВИЧ 601,65 рублей (за 14 час 60% от оклада), за вредность (25%) 2148,75 рублей, эффект контракт 429,75 рублей, совмещение 333,6 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2134 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 16362,85 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1373,17 рубля, профсоюзный взнос 163,62 рубля, к выдаче 14826,06 рублей.

    За ноябрь 2020 года истице должна быть начислена заработная плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 10008 рублей (отработано 120 часов, норма часов 120), компенсационная выплата 55% - 5504,4 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1501,2 рубля) – 4503,6 рубля, ВИЧ – 700,56 рубля (14 часов), совмещение 333,6 рублей, выплаты за ночное дежурство (58 часов) 967,44 рублей, уральский коэффициент 3302,64 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 25320,24 рублей, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 2537,63 рубля, профсоюзный взнос 253,76 рублей, всего к выдаче 22528,85 рублей, разница составит 22528,85 рублей– 14826,06 рублей = 7702,79 рублей.

    За декабрь 2020 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 102 отработанных часов (при норме рабочего времени 138 часов) 6352,83 рубля, за стаж (15%) 952,92 рубля, выплаты за ночное дежурство 573 рубля (46 часов), ВИЧ 971,61 рубль (за 26 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 1588,21 рубль, эффект контракт 317,64 рубля, совмещение 507,65 рублей, премия 14000 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 3789,58 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 29053,44 рубля, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 3022,95 рублей, профсоюзный взнос 302,29 рублей, к выдаче 25728,20 рублей.

    За декабрь 2020 года истице должна быть начислена заработная плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 7397,22 рубля (отработано 102 часов, норма часов 138), компенсационная выплата 55% - 4068,47 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1109,58 рублей, премия 14000 рублей) – 3328,75 рублей, ВИЧ – 1131,34 рубля (26 часов), совмещение 507,65 рублей, выплаты за ночное дежурство (46 часов) 667,2 рублей, уральский коэффициент 2565,10 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 19665,72 рубля, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 1802,54 рубля, профсоюзный взнос 196,65 рублей, всего к выдаче 17666,53 рубля, разницы нет.

    За январь 2021 года истице начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 90 отработанных часов (при норме рабочего времени 90 часов) 8595 рублей, за стаж (15%) 1289,25 рубля, выплаты за ночное дежурство 1375 рублей (72 часа), ВИЧ 1146 рублей (за 20 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 2148,75 рублей, эффект контракт 429,75 рубля, совмещение 1112 рублей, выплата за работу в праздничные дни 4584 рублей уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 3101,96 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 23781,71 рубль, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 2338 рубля, профсоюзный взнос 237,81 рубль, к выдаче 21205,89 рублей.

    За январь 2021 года истице должна быть начислена заработная плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 10008 рублей (отработано 90 часов, норма часов 90), компенсационная выплата 55% - 5504,4 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1501,2 рубля) – 4503,6 рублей, ВИЧ – 1334,4 рубля (20 часов), совмещение 1112 рубля, выплаты за ночное дежурство (72 часа) 1601,28 рублей, выплаты за работу в праздничные дни 5337,6 рублей, уральский коэффициент 4410,19 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 33811,47 рублей, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 3641,49 рубля, профсоюзный взнос 338,11 рублей, всего к выдаче 29831,87 рублей, разница составляет: 29831,87-21205,67= 8626,2 рублей.

    За февраль 2021 года начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 113 отработанных часов (при норме рабочего времени 113 часов) 8595 рублей, за стаж (15%) 1289,25 рубля, выплаты за ночное дежурство 851,89 рублей (56 часов), ВИЧ 730,19 рублей (за 16 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 2148,75 рублей, эффект контракт 429,75 рубля, совмещение 885,66 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2239,57 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 17170,06 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1478 рубля, профсоюзный взнос 171,7 рублей, к выдаче 15520,36 рублей.

    За февраль 2021 года истице должна быть начислена заработная плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 10008 рублей (отработано 113 часов, норма часов 113), компенсационная выплата 55% - 5504,4 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1501,2 рубля) – 4503,6 рублей, ВИЧ – 850,24 рубля (16 часов), совмещение 885,66 рублей, выплаты за ночное дежурство (56 часа) 991,94 рублей, уральский коэффициент 3411,58 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 26155,42 рубля, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 2646,20 рублей, профсоюзный взнос 261,55 рублей, всего к выдаче 23247,67 рублей, разница составляет: 23247,67-15520,36= 7727,31 рубль.

    За март 2021 года начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 132 отработанных часов (при норме рабочего времени 132 часов) 8595 рублей, за стаж (15%) 1289,25 рубля, выплаты за ночное дежурство 833,45 рублей (64 часа), ВИЧ 664,16 рублей (за 17 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 2148,75 рублей, эффект контракт 429,75 рубля, совмещение 1061,45 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2253,27 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 17275,08 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1492 рубля, профсоюзный взнос 172,75 рублей, к выдаче 15610,33 рубля.

    За март 2021 года истице должна быть начислена заработная плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 10008 рублей (отработано 132 часа, норма часов 132), компенсационная выплата 55% - 5504,4 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1501,2 рубля) – 4503,6 рублей, ВИЧ – 773,35 рубля (17 часов), совмещение 1061,45 рублей, выплаты за ночное дежурство (64 часа) 970,47 рублей, уральский коэффициент 3439,87 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 26261,14 рублей, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 2659,94 рубля, профсоюзный взнос 262,61 рублей, всего к выдаче 23338,59 рублей, разница составляет: 23338,59-15610,33= 7728,26 рублей.

    За апрель 2021 года начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 131 отработанных часов (при норме рабочего времени 131 час) 8595 рублей, за стаж (15%) 1289,25 рубля, выплаты за ночное дежурство 761,08 рублей (58 часов), ВИЧ 551,13 рублей (за 14 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 2148,75 рублей, эффект контракт 429,75 рубля, совмещение 1069,56 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 2226,68 рублей. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 17071,20 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 1465 рублей, профсоюзный взнос 170,71 рубль, к выдаче 15435,49 рублей.

    За апрель 2021 года истице должна быть начислена заработная плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 10008 рублей (отработано 131 часа, норма часов 131), компенсационная выплата 55% - 5504,4 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1501,2 рубля) – 4503,6 рублей, ВИЧ – 641,73 рубля (14 часов), совмещение 1069,56 рублей, выплаты за ночное дежурство (58 часов) 886,2 рубля, уральский коэффициент 3392,02 рубля, всего должно быть начислено как санитарке 26005,52 рубля, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 2626,72 рубля, профсоюзный взнос 260,05 рублей, всего к выдаче 23118,75 рублей, разница составляет: 23338,59-15610,33= 7683,26 рублей.

    За май 2021 года начислена заработная плата как уборщице палатной работодателем в следующем размере: основная заработная плата за 60 отработанных часа (при норме рабочего времени 114 часов, остальной период времени больничный лист) 4523,68 рублей, за стаж (15%) 678,55 рублей, выплаты за ночное дежурство 392,05 рублей (26 часов), ВИЧ 588,08 рублей (за 13 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 2148,75 рублей, эффект контракт 226,18 рублей, совмещение 438,95 рублей, работа в праздничные дни 603,16 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 1439,91 рубль. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 11039,31 рубль, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 681 рублей, профсоюзный взнос 110,39 рублей, к выдаче 10247,92 рубля.

    За май 2021 года истице должна быть начислена заработная плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 5267,37 рубля (отработано 60 часов, норма часов 114), компенсационная выплата 55% - 2897,05 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -790,11 рубля) – 2370,32 рубля, ВИЧ – 684,76 рублей (13 часов), совмещение 438,95 рублей, выплаты за ночное дежурство (26 часов) 456,51 рубль, работа в праздничные дни 702,32 рубля, уральский коэффициент 1922,59 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 14739,87 рублей, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 1162,18 рублей, профсоюзный взнос 147,39 рублей, всего к выдаче 13430,30 рублей, разница составляет: 13430,30-10247,92= 3182,38 рублей.

    За июнь 2021 года истице заработная плата как уборщице палатной работодателем начислена в следующем размере: основная заработная плата за 125 отработанных часов (при норме рабочего времени 125 часов) 8595 рублей, за стаж (15%) 1289,25 рублей, выплаты за ночное дежурство 797,62 рубля (58 часов), ВИЧ 577,58 рублей (за 14 часов 60% от оклада), за вредность (25%) 2148,75 рублей, эффект контракт 429,75 рублей, совмещение 1881,5 рублей, выплата за работу в праздничные дни 1100,16 рублей, премия 10 000 рублей, уральский коэффициент по заработной плате, начисленной по должности уборщик 4022,94 рубля. Всего начислено как уборщице с уральским коэффициентом 30842,55 рублей, удержанный подоходный налог по заработной плате за должность уборщика составил 3256 рублей, профсоюзный взнос 308,42 рубля, к выдаче 27278,13 рублей.

    За июнь 2021 года истице должна быть начислена заработная плата как санитарке уборщице палатной в следующем размере: оклад 10008 рублей (отработано 125 часов, норма часов 125), компенсационная выплата 55% - 5504,4 рублей; стимулирующая выплата 45% (в том числе за стаж 15% -1501,2 рубля, премия - 10000) – 4503,6 рублей, ВИЧ – 672,54 рубля (14 часов), совмещение 1881,5 рублей, выплаты за ночное дежурство (58 часов) 928,74 рубля, работа в праздничные дни 1281,02 рубля, уральский коэффициент 3716,97 рублей, всего должно быть начислено как санитарке 28496,77 рублей, удержан подоходный налог (с учетом стандартного налогового вычета) 2950 рублей, профсоюзный взнос 284,96 рублей, всего к выдаче 25261,81 рубль. Доплаты нет.

    С 5 июля 2021 года по 1 августа 2021 года истица находится в очередном отпуске. С 13 июля 2021 года ответчиком произведен перерасчет заработной платы истицы на основании определения Седьмого кассационного суда от 14 июля 2022 года по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными.

    Таким образом, доплата за июль 2021 года как санитарке должна составить следующую сумму: за двенадцать отработанных часов в качестве уборщицы истице выплачена заработная плата в размере 1993,64 рубля, из них: по окладу 781,36 рубль, за стаж 117,2 рубля, за ночное дежурство 78,14 рублей, ВИЧ 312,55 рублей, выплата за вредность 195,34 рубля, эффект контракт 39,07 рублей, совмещение по должности 227,45 рублей, уральский коэффициент 262,67, всего 2013,78 рублей, подоходный налог - 492 рубля, профсоюзный взнос 20,14 рублей. Необходимо было начислить как санитарке за двенадцать отработанных часов по окладу 909,82 рубля, за вредность 500,4 рубля, стимулирующие выплаты (в том числе за стаж 136,47 рублей) - 409,42 рубля, выплаты за ночное дежурство 90,98 рублей, ВИЧ 363,93 рубля, совмещение 227,45 рублей, уральский коэффициент 375,3 рубля, всего 2877,3 рублей, возврат подоходного налога 360 рублей, профсоюзный взнос 30,34, итого к выдаче 2846,96 рублей, разница составила 2846,96 – 1993,64 = 853,32 рубля.

    Итого за период с 1 ноября 2019 года по 13 июля 2021 года недоплата заработной платы составит: 7388,31+1016,52+4540,10+7410,74+7410,74+4098,95+7701,31+3876,59+7586,5+7534,2+7702,79+8626,2+7727,31+7728,26+7683,26+3182,38+853,32 = 102067,48 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» в пользу Медведевой Р.Р. В остальной части требований о взыскании 52883,42 рублей отказать.

    Доводы истицы, изложенные в расчете доплаты заработной платы о том, что доплата за стаж должна исчислять отдельно к заработной плате, суд находит несостоятельными, поскольку согласно раздела 6 Коллективного договора, (п. 6.7) в счет стимулирующих выплат входят в том числе и выплаты за выслугу лет.

    К доводам представителя ответчика о том, что доплата за вредность должна исчисляться из 25% от оклада поскольку данный процент доплаты установлен Постановлением Правительства Челябинской области

№ 552-П от 21 октября 2015 года суд относится критически.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).    

    Исходя из условий трудового договора, заключенного 5 мая 2014 года № 39/14 доплата за вредные условия труда истице установлены в размере 55%. В связи с изменением существенных условий труда, ухудшающих положения работника, истица должна была быть ознакомлена с новыми условиями оплаты труда. Как установлено, выше дополнительные соглашения истцом не подписывались, уведомления об изменении условий труда истцу не вручались.

    Истцом заявлены требования к ответчику о перерасчете заработной платы за период с 1 января 2022 года по 30 апреля 2022 года и взыскании 562,99 рублей, по тем основаниям, что работодателем был произведен перерасчет заработной платы за период с 1 января 2022 года по 30 апреля 2022 года и выплачено согласно расчетному листу за май 2022 года 2416,4 рубля, истица указывает, что доплата должна составлять 2979,39 рублей, просит взыскать разницу.

    Проверив расчет истца и ответчика, суд не находит оснований для взыскания 562,99 копеек, перерасчет заработной платы за период с января 2022 года по 30 апреля 2022 года, выполнен ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства, фактически отработанными истцом сменами за указанный период, действующими окладами.

    Довод истца, изложенный в расчете, что для расчета заработной платы младшей медицинской сестры за январь должна быть учтено 24 отработанных часа, в ночной период не соответствует действительности, поскольку согласно табеля учета рабочего времени за январь 2022 года (л.д. 158 оборот), в ночное время истцом отработано по основной должности 16 часов.

    На основании изложенного, суд пришел к убеждению, что в удовлетворении требований о взыскании недоплаты за период с 1 января 2022 года по 30 апреля 2022 года в сумме 562 рубля необходимо отказать.

    По требованиям истца о взыскании 2294,69 рублей как компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом установлено следующее.

    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с условиями трудового договора заключенного с истцом 5 мая 2014 года НОМЕР истица имеет право на 28 календарных дней основного и 14 календарных дней дополнительного отпуска, за фактически отработанное время с вредными условиями труда, не менее половины рабочего дня в течение полной рабочей недели (п. 2.2.3 трудового договора л.д. 39 том 1)

Судом установлено, что истцом не отгуляно 30,82 дня отпуска из них 21 день основного отпуска, и 9,9\82 дня дополнительного, за которые работодателем начислена сумма компенсации при увольнении в размере 30244,59 рублей.

Согласно личной карточки истца, отпуска ей были предоставлены в следующие периоды:

- за период работы с 5.05.2014 года по 04.09.2015 года 28 дней основного отпуска + 14 дней дополнительного с 6 апреля 2015 года по 16 мая 2015 года;

- за период работы с 05.05.2015 года по 04.05.2016 года 21 день основного отпуска с 23 мая 2016 года по 13 июня 2016 года;

- за период работы с 05.05. 2015 года по 4.05.2016 года 7 дней основного отпуска и 13 дней дополнительного отпуска с 10.10.2016 по 29.10.2016 года;

- за период работы с 05.05.2016 года по 04.05.2017 года 28 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска с 03.04.2017 года по 14.05.2017 года;

- за период работы с 05.05.2017 по 02.10.2018 и с 01.11.2019 по 01.06.2020 года 7 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного с 12.10.2020 по 26.10.2020 года;

- за период работы с 02.06.2020 года по 01.06.2021 года 4 дня основного отпуска с 27.10.2020 по 30.10.2020 года;

- за период работы с 02.06.2020 по 01.06.2021 года 24 дня основного и 4 дня дополнительного отпуска, за период с 05.07.2021 по 01.08.2021 года;

- за период с 02.06.2020 по 01.06.2022 7 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска с 18.10.2021 по 31.10. 2021 года.

    Таким образом, довод истца о том, что ей не предоставлено 17 календарных дней дополнительного отпуска за период работы с 5 мая 2015 года по 30 мая 2022 года, не основан на нормах права.

Так в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Исходя из личной карточки истца формы Т2 Медведевой Р.Р. за период работ не было предоставлено 30,82 календарных дня отпуска.

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

-заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

    -надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

    - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

    - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

    - другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

    Поскольку компенсация за отпуск исчисляется из расчета среднего заработка, за 12 месяцев, то есть за период с 1 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года, в указанный период истица находилась на листе нетрудоспособности с 29 октября 2021 года по 30 ноября 2021 года фактически начисленная заработная плата истицы, (за исключением периода нахождения на листе нетрудоспособности) составляет 269039 рублей 27 копеек, истцом отработано за указанный период 235,73 дня, среднедневной заработок составит 1141,30 копеек. Компенсация за неиспользованный дни отпуска должна составлять: 1141,30 х 30,82 = 35174,86 рублей, ответчика при увольнении выплачена компенсация в размере 30244,59 рулей, недоплата составила 4930,27 рублей.

    В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    Истица просит довзыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2294,69 рублей.

    На основании изложенного суд пришел к убеждению, что требования истца о взыскании 2294 рублей 69 копеек, подлежат удовлетворению, с ответчика ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» в пользу Медведевой Р.Р. подлежит взысканию сумма в размере 2294,69 рублей.

    Также не нашел своего подтверждения в судебном заседании довод истицы о непредставлении 3 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 18 октября 2021 года по 31 октября 2021 года. В указанный период истица находилась на листе нетрудоспособности с 29 октября 2021 года, таким образом, отпуск должен быть продлен на три дня, либо три дня должны быть представлены в другое время,

Согласно табеля рабочего времени за ноябрь, декабрь 2021 года, после окончания больничного листа истице отпуск был продлен на три дня (л.д. 132 оборот).

В связи с перерасчетом ежемесячного заработка, также подлежит перерасчету оплата отпускных предоставленных в спорный период.

За период работы с 5 мая 2017 года по 2 октября 2017 года и с 1 ноября 2019 года по 01 июня 2020 года предоставлен отпуск 21 день с 22 июня 2020 года по 12 июля 2020 года. Размер оплаты отпускных составит: период расчета для начисления отпускных с 1 ноября 2019 года по 31 мая 2020 года, количество отработанных смен за указанный период за исключением больничных листов составляет: (5мес. Х 29,3 + 22,64+17,23) = 186,37, заработная плата за указанный период 183670,34 рубля: - 183670,34:186,37 х 21 день отпуска = 20695,80 рублей, недоплата составила: 20695,80 - 17620,89 = 3074,91 рубль.

Так за период работы с 1 ноября 2019 года по 01 июня 2020 года и с 2 июня 2020 года по 1 июня 2021 года истице предоставлен отпуск с 12 октября 2020 года по 30 октября 2020 года 19 календарных дней (л.д. 152 оборот). Размер оплаты отпускных составит: период расчета для начисления отпускных с 01.11.2019 по 30.09.2020, количество отработанных смен за указанный период 283,61 день, сумма заработной платы, за указанный период 298856,35 рублей, оплата отпускных 298856,35:283,61 х 19 = 20021,40 рублей, недоплата составила 20021,40 -16866,11 = 3155,29 рублей.

За период работы с 2 июня 2020 года по 01 июня 2021 года 28 календарных дней отпуска с 5 июля 2021 года по 1 августа 2021 года. Размер оплаты отпускных составит: период расчет для начисления отпускных с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года, количество отработанных смен за указный период составит 295,91 день, сумма начисленной заработной платы 345041,95:295,91х28 = 32649,03 рублей, выплачено 28490,56 рублей, недоплата составила: 32649,03-28490,56 = 4158,47 рублей.

За период работы с 2 июня 2020 года по 01 июня 2022 года 14 календарных дней с 18 октября 2021 года по 31 октября 2021 года. Размер оплаты отпускных составит: период расчета отпускных с 01.10.2020 года по 30.09.2021 года: количество отработанных смен 279,49 дней, сумма начисленной заработной платы составила 311586,21 рубль : 311586,21:279,49х14= 15607,74 рубля, начислено отпускных 13697,46 рублей, недоплата составила 15607,74-13697,46 = 1910,28 рублей.

Всего недоплата составила: 3074,91+3155,29+4158,47 + 1910,28 = 12298,95 рубля.

По иску Медведевой Р.Р. о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в суде установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определение размера компенсации морального вреда истцу Медведевой Р.Р. суд учитывает, что основным принципом трудового права, закрепленным Трудовым Кодексом РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, учитывая, что у истицы на иждивении находились в тот период времени трое несовершеннолетних детей, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, переживаний истца, степени вины администрации. При определение размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска » пользу истца Медведевой Р.Р. компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

В остальной части данного иска истцу Медведевой Р.Р. должно быть отказано за недоказанностью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку Медведева Р.Р. при подаче иска была освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3834,06 рублей: 3534,06 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера.

    Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Медведевой Р.Р. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 1» удовлетворить частично.

    Признать недействительными дополнительные соглашения заключенные между ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» и Медведевой Р.Р. от 31 декабря 2014 года, 01 января 2016 года, 03 июля 2017 года, 01 января 2018 года, 09 января 2018 года, дополнительное соглашения без указания даты, и дополнительное соглашения от 01 октября 2020 года.

    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Областной туберкулезной больнице № 1» ОГРН 1027400780593 в пользу Медведевой Р.Р. ДАТА года рождения, уроженки МЕСТО РОЖДЕНИЯ паспорт ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ недополученную сумму заработной платы за период с 01 января 2018 года по 12 июля 2021 года в размере 102067,47 рублей, недополученную сумму за работу с ВИЧ больными за май 2022 года в размере 41,30 рублей, недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2294 рубля 69 копеек, недополученную сумму отпускных за период с 01 января 2018 года по 30 мая 2022 года в размере 12298,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, всего 123702 рубля 41 копейка.

    В удовлетворении требований Медведевой Р.Р. о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.01.2018 года по 12.07.2021 года в сумме 52883,43 рубля, недополученной заработной платы за период с 1 января 2022 года по 30 апреля 2022 года в размере 562,99 рублей, оплаты 20 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 19071 рубль 52 копейки, о взыскании недополученных сумм отпускных за период с 01.01.2018 года по 30.05.2022 года в сумме 10805,90 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей отказать.

    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 1» госпошлину в доход местного бюджета 3834,06 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Председательствующий судья А.В. Лебедева