Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1866/2023 ~ М-245/2023 от 19.01.2023

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2023.

Дело №2-1866/2023

25RS0001-01-2023-000364-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года                                                                                  город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи Аскерко В.Г.

при помощнике судьи Евграшкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеровой Н. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат

установил:

Нестерова Н.Г. обратилась в суд с названным иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, указав, что с 19.10.2021 на основании трудового договора №631 и приказа № 522-К работала в ООО «Даймэкс» в должности ведущего бухгалтера с заработной платой в размере 49 500 руб. (оклад в размере 33 000 руб.) За период с октября 2022 года по декабрь 2022 года истцу не выплачена начисленная согласно справке 2 ндфл заработная плата в размере 148 500 руб. Заработная плата за январь, февраль и март 2023 года также не выплачена истцу.

17.03.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

С учетом уточнений просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 343 555 42 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 13.11.2022 по 24.04.2023 в размере 12 882,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно, об отложении судебного разбирательства ходатайств не поступало, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, с учетом мнения истца в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Нестеровой Н.Г подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов гражданского дела усматривается, что 19 октября 2021 года Несторова Н.Г. на основании трудового договора № 631, приказа о приеме на работу № 522-К принята в ООО «Даймэкс» на должность ведущего бухгалтера.

Согласно пунктами 3.1, 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается должностной оклад в размере 33 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент к должностному окладу в размере 1,2, процентная надбавка в размере 30% от оклада в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца.

    Приказом №19-К от 16.03.2023 трудовой договора расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. 54)

    Согласно справке 2-НДФЛ Нестеровой Н.Г. начислена заработная плата: октябрь 2022 – 49 500 рублей; ноябрь 2022 – 49 500 рублей; декабрь 2022 – заработная плата не начислена, при этом указана выплата отпускных (код 2012) в размере 11 836,30 рублей, которые получены при выплате в сентябре 2022 года.

    Согласно выданным при увольнении расчетным листкам истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 279 145,96 руб.(л.д. 55-57).

Оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, суд признает их допустимыми и достоверными.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу, работодателем не представлено.

Суд находит заслуживающими внимание доводы истца о том, что работодателем за февраль, март 2023 года произведено неверное начисление заработной платы по оплате простоя по среднему заработку, поскольку приказа об объявлении простоя не издавалось.

    Проверяя расчет задолженности по заработный плате истца суд признает его верным, и поскольку истцу не выплачена заработная плата за период с октября 2022 года по день увольнения 16 марта 2023 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в общей сумме 343 555,42 руб., где:

    Октябрь 2022 – 49 500 – 5424,70 = 44 075,30 руб.

    Ноябрь 2022 – 49 500руб.

    Декабрь 2022 – 49 500руб.

    Январь 2023 – 49 500руб.

    Февраль 2023 – 49 500руб.

    Март 2023 – 101 480,12руб., из них 27 000руб.(12 рабочих дней); Компенсация отпуска (основной) – 55 301,49руб.; Компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего севера) – 19 178,63 руб.

    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд признает правильным представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.11.2022 по 24.04.2023, исчисленной в размере 12 882,84 руб., поскольку он произведен исходя из невыплаченных сумм, количества дней просрочки за каждый 165 дней просрочки невыплаты заработной платы за октябрь 2022 года, 133 дня -за ноябрь 2022 года, 102 дня - за декабрь 2022 года, 71 день - за января 2023 года, 43 дня - за февраль 2023 года, 12 дней - за март 2023 года, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора в день увольнения, установлен судом в ходе судебного заседания, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 12 882,84 руб.

В соответствии со с.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истице причитающихся ей по закону сумм, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, суд находит требования Нестеровой Н.Г. о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Однако суд приходит к выводу, что заявленные истицей требования о компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей являются завышенными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу Нестеровой Н.Г. с ООО «Даймэкс» надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Владивосток государственная пошлина в размере 6 764,38 руб.

По изложенному, руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Нестеровой Н. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН 2308210318) в пользу Нестеровой Н. Г. (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 343 555, 42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере12 882, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований Нестеровой Н. Г.– отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН 2308210318) государственную пошлину в сумме 6 764,38 руб. с уплатой в муниципальный бюджет города Владивостока.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                          В.Г. Аскерко