Судебный акт #1 (Решение) по делу № 07-20/2020 (07-1761/2019;) от 13.12.2019

Судья Дрогалева С.В. Дело № 07р-20/2020 (№ 07р-1761/2019)

РЕШЕНИЕ

г. Волгоград 15 января 2020 г.

Судья Волгоградского областного суда Сукачев Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ООО «Волгоградский завод безалкогольных напитков» - Николенко Екатерины Владимировны на постановление заместителя начальника отдела № 1 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области Г.Г.Г. № <...> от 13 августа 2019 г. и решение судьи Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20 ноября 2019 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Волгоградский завод безалкогольных напитков» (далее – ООО «ВЗБН»),

у с т а н о в и л:

постановлением заместителя начальника отдела № 1 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 13 августа 2019 г., оставленным без изменения решением судьи Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20 ноября 2019 г. ООО «ВЗБН» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с состоявшимися по делу актами, защитник ООО «ВЗБН» - Николенко Е.В. подала в Волгоградский областной суд жалобу, в которой просит названные акты, как незаконные, отменить. При этом, в обоснование своих доводов Николенко Е.В. указывает о необоснованном привлечении общества к административной ответственности, поскольку не учтён факт выплаты компенсации работнику за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Проверив в полном объёме материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав защитника ООО «ВЗБН» - Николенко Е.В., на них настаивающую, прихожу к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных материалов дела, в ходе внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной на основании распоряжения № <...> от 24 июня 2019 г. должностным лицом Государственной инспекции труда в Волгоградской области установлено, что на основании трудового договора № <...> от 22 августа 2016 г. приказом № <...> от 22 августа 2016 г. С.В.В. принят в структурное подразделение ООО «ВБЗН» - Руководители на должность технического директора.

Разделом 12 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяца и за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата за январь 2019 года С.В.В. была выплачена 10 апреля 2019 г., заработная плата за апрель и май 2019 года – 6 июня 2019 г. (платежные ведомости № <...> и № <...> от 6 июня 2019 г., то есть с нарушениями установленного ч. 9 ст. 136 ТК РФ срока.

Приказом № <...> от 4 июня 2019 г. С.В.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня 2019 г. Оплата отпуска произведена работнику путём перечисления на счет в кредитной организации 6 июня 2019 г., что подтверждается платежным поручением № <...> от 6 июня 2019 г., то есть с нарушениями установленного ч. 9 ст. 136 ТК РФ срока.

Фактические обстоятельства дела судом проверены, подтверждены совокупностью исследованных судом доказательств, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.

Таким образом, действия ООО «ВБЗН» образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление о привлечении ООО «ВБЗН» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено ООО «ВБЗН» в пределах, установленных санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Довод жалобы защитника ООО «ВЗБН» Николенко Е.В. о том, что при производстве по делу должностным лицом не был учтён факт выплаты С.В.В. компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что по мнению автора освобождает ООО «ВЗБН» от ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку в силу ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение, основан на неверном толковании норм материального права.

Иных доводов, дающих основания для сомнения в законности постановления должностного лица административного органа и судебного решения, жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах, не усматриваю оснований для удовлетворения жалобы и отмены постановления и решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 КоАП РФ,

р е ш и л:

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░. № <...> ░░ 13 ░░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2019 ░. ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 30.12 - 30.14 ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░