Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6576/2023 ~ М-4313/2023 от 31.07.2023

Дело № 2-6576/2023

УИД 59RS0007-01-2023-005372-97

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года                                                                                      г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Свердловского района г. Перми Володиной Д.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Перми в интересах Власова М. К. к индивидуальному предпринимателю Мосседдак М. о возложении обязанности выплатить задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Свердловского района г. Перми, действующий в защиту интересов Власова М.К., обратился в суд с иском к ИП Мосседдак М. о возложении обязанности выплатить задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указал, что по обращению Власова М.К. прокуратурой проведена проверка соблюдения ИП Мосседдак М. требований трудового законодательства, в результате которой выявлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власов М.К. работал в должности <данные изъяты> у ИП Мосседдак М., на основании срочного трудового договора. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ. В период работы Власову М.К. ежегодный отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась. Таким образом, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачена. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред и значительные нравственные страдания, связанные с невозможностью нести необходимые расходы, который истец оценивает в размере <данные изъяты>

    На основании изложенного, просит возложить на ИП Мосседдак М. обязанность произвести выплату Власову М.К. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 529,15 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения; взыскать с ИП Мосседдак М. в пользу Власова М.К. компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

        Помощник прокурора Свердловского района г. Перми в судебном заседании исковые требования полностью поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

        Истец Власов М.К. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

    Ответчик ИП Мосседдак М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

    Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом по существу. Такой вывод не противоречит положениям статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

    В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

    В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Исходя из изложенного, недопустимо злоупотребление лицами, участвующими в деле, их процессуальными правами.

    Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

    В соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Суд, заслушав помощника прокурора Свердловского района г. Перми, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

    Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

    Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Прокурор Свердловского района г. Перми, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с заявлением истца Власова М.К. о защите его трудовых прав, связанных с незаконным увольнением и оплатой труда (л.д. 12-14) обратился в суд с настоящим иском.

    Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, Мосседдак М., ОГРНИП: № является индивидуальным предпринимателем, что следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 53-56).

    Истец Власов М.К. (копия паспорта на л.д. 46) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП Мосседдак М., занимал должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работка на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38,39).

    Как следует из трудового договора, заключенного между Власовым М.К. и ИП Мосседдак М., работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также районный коэффициент в размере 1,15 (л.д. 36-37).

    Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    Приказом ИП Мосседдак М. от ДД.ММ.ГГГГ Власов М.К. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 39).

    По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

    Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, Власовым М.К. в ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> смен, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> смен, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> смен (л.д. 40-43).

    Из расчетных листков с августа по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что отпуск Власову М.К. не предоставлялся (л.д. 44).

    Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Власову М.К. не произведена.

    Проверив расчет исковых требований, произведенный прокурором, суд считает, что расчет прокурора соответствует исходным данным и фактически произведенным выплатам и арифметически верен. Данный расчет ответчиком не оспорен, контрасчета в суд не представлено.

    При таких обстоятельствах иск прокурора в интересах истца о возложении на ИП Мосседдак М. обязанности произвести выплату Власову М.К. компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению, на ИП Мосседдак М. следует возложить обязанность произвести выплату Власову М.К. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

    Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Из расчетного листка за ноябрь 2022 года следует, что при увольнении Власову М.К. начислено <данные изъяты> выплата указанной суммы произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 20-32).

    Таким образом, требования Прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах Власова М.К., о возложении на ответчика обязанности произвести Власову М.К. выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>., исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

    Общий размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Суд считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями.

    Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика истцом не представлено.

    Учитывая, что прокурор в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> руб. исходя из того, что прокурором заявлено два требования имущественного характера, не подлежащего оценке (о возложении обязанности, о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст.194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Власова М. К. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС №) к индивидуальному предпринимателю Мосседдак М. (ОГРНИП №) удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя Мосседдак М. обязанность произвести выплату Власову М. К. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 529,15 руб., компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ в сумме 1 755,75 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мосседдак Мохамеда в пользу Власова М. К. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мосседдак Мохамеда государственную пошлину в сумме 300,00 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение составлено 09 ноября 2023 года.

Судья:                                                                                              О.П. Берсенёва