Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3951/2019 ~ Материалы дела от 09.09.2019

Дело №2-3951/2019

УИД 21RS0011-01-2019-000364-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя истца БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики – Чумбакова С.П. (действующего на основании доверенности №), ответчицы Кузьминой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики к Кузьминой В. С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, Учреждение) обратилось в суд с иском к Кузьминой В.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, в размере 33 348, 40 руб., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 200, 45 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Кузьмина В.С. была принята на работу в БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на должность должность, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день с истицей был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 29 раздела «Иные условия трудового договора» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны предусмотрели условия отработки работником не менее установленного настоящим трудовым договором срока, если обучение (повышение квалификации, первичная специализация и др.) производилось за счет средств работодателя – 3 года, в случае увольнения по истечении указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 29, 30 раздела 7 «Иные условия трудового договора» договоров № трудовых договоров, заключенных с истицей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно; пунктом 30 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; пунктом 29 срочного трудового договора № по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ ДПО «Институт усовершенствования врачей» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики был заключен договор на обучение по программам дополнительного профессионального образования №. Пунктами 1.1, 1.3, 1.4 данного договора Учреждение оплачивает образовательные услуги по профессиональной переподготовке слушателя Кузьминой В.С., реализуемой по программе дополнительного профессионального образования в количестве 504 часов со сроком освоения программы 81 календарных дней, начало: ДД.ММ.ГГГГ, окончание: ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг за весь период обучения составила 36 700 руб., которые истцом были уплачены в полном объеме.

Приказом главного врача БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Кузьминой В.С. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Следовательно, работником нарушены условия договора в части необходимости отработки обусловленного ими периода времени, равного трем годам, тогда как была она прошла обучение. Согласно расчету, сумма, подлежащая возмещению, составляет 33 348, 40 руб. До момента обращения в суд указанные денежные средства ответчицей истцу не оплачены.

На судебном заседании представитель истца БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики Чумбаков С.П. исковое требование поддержал, просил суд его удовлетворить. По поводу применения судом последствий пропуска срока исковой давности, заявленного ответчицей, просил суд отказать в его удовлетворении, указав, что срок для обращения в суд истцом не пропущен, он подлежит исчислению с момента издания приказа об увольнении с работы.

Ответчица Кузьмина В.С. исковое требование не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска по подробно изложенным в отзыве основаниям. Заявила ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, указав, что данный срок необходимо исчислять с момента подачи ею заявления об увольнении с работы.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Чувашской Республики, ГАУ ДПО «Институт усовершенствования врачей» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, явку своих представителей в суд не обеспечили.

Выслушав представителя истца, ответчицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кузьмина В.С. была принята на работу в БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на должность должность, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6). В тот же день с истицей был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7-10).

В пункте 29 раздела «Иные условия трудового договора» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны предусмотрели условия отработки работником не менее установленного настоящим трудовым договором срока, если обучение (повышение квалификации, первичная специализация и др.) производилось за счет средств работодателя – 3 года, в случае увольнения по истечении указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 29, 30 раздела 7 «Иные условия трудового договора» договоров № трудовых договоров, заключенных с истицей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно; пунктом 30 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; пунктом 29 срочного трудового договора № по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11-26).

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ ДПО «Институт усовершенствования врачей» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики был заключен договор на обучение по программам дополнительного профессионального образования №. (л.д.27). Пунктами 1.1, 1.3, 1.4 данного договора Учреждение оплачивает образовательные услуги по профессиональной переподготовке слушателя Кузьминой В.С., реализуемой по программе дополнительного профессионального образования в количестве 504 часов со сроком освоения программы 81 календарных дней, начало: ДД.ММ.ГГГГ, окончание: ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг за весь период обучения составила 36 700 руб., которые истцом были уплачены в полном объеме. (л.д.37).

Приказом главного врача БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Кузьминой В.С. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.36).

Согласно расчету истца, сумма, подлежащая взысканию с ответчицы, составляет 33 348, 40 руб. До момента обращения в суд указанные денежные средства ответчицей истцу не возмещены, в связи с чем и подано настоящее исковое заявление.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения статьи 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование (в условиях свободы договорных отношений) направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует, с одной стороны, приобретению работником дополнительных преимуществ на рынке труда, а с другой - компенсирует работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Вместе с тем в силу части 4 статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу пункта 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 73 указанного закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 79 Закона).

Таким образом, исходя из содержания указанных норм права, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

При таких обстоятельствах суд, разрешая спор, приходит к выводу, что денежные средства, перечисленные истцом в оплату курсов повышения квалификации, являются расходами, понесенными работодателем на обучение работника. В данном случае обучение работника на курсах повышения квалификации является обязательным для работодателя, в связи с чем не может осуществляться за счет работника.

Таким образом, исковое требование БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики к Кузьминой В.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, в размере 33 348, 40 руб. является необоснованным, в связи с чем подлежит отказу в удовлетворении.

Соответственно, не может быть удовлетворено и требование о взыскании с ответчицы расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 200, 45 руб.

Что касается ходатайства ответчицы о применении судом последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, то оно удовлетворению не подлежит, поскольку ст. 392 ТК РФ связывает начало течения годичного срока со дня, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе. В данном случае о том, что ущерб не будет возмещен, работодателю стало известно в момент увольнения работника, т.е. издания приказа о прекращении трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового требования БУ Чувашской Республики «Мариинско – Посадская центральная районная больница имени Н.А.Геркена» Министерства здравоохранения Чувашской Республики к Кузьминой В. С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, в размере 33 348, 40 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 200, 45 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.