Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1730/2022 ~ М-603/2022 от 10.03.2022

    18RS0004-01-2022-001635-60

    Дело № 2-1730/2022

                                                            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 июня 2022 года                             г. Ижевск

    Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

    судьи Кочеткова Д.В.,

    при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осипанова Е.А. к ООО «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, с учетом уменьшения размера исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу:

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 340 175, 33 руб.

премию за февраль в размере 34 826 руб.;

проценты (компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за отпуск начиная с -Дата- по -Дата- в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы (1 016 478, 68 руб.) в размере 53 118,41 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

компенсацию за проезд от пункта сбора до базового города 12 489 руб.;

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Требования иска мотивированы следующим.

-Дата- заключен трудовой договор № МИ -253/17 между ООО «ВПТ- Нефтемаш» и Осипанов Е.А., принят на работу в ООО «ВПТ- Нефтемаш» в обособленное подразделение Мирный на должность механика по обвязке устья скважины с -Дата- на 1,0 ставка. Согласно дополнительному соглашению № о внесении изменений в трудовой договор № № оклад согласно штатному расписанию составил 43 020 руб. Согласно дополнительному соглашению № о внесении изменений в трудовой договор № № договор заключен на определенный срок и действует до -Дата-. Приказом №-у от -Дата- трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. -Дата- истец получил на руки трудовую книжку, иных документов ответчик не предоставил. ООО «ВПТ - Нефтемаш» выдали расчетный листок за февраль 2022 года, указав, долг за предприятием на конец месяца составил 1 016 478, 68 руб. Ответчиком неправильно исчислен период неиспользованного отпуска, истцом не был использован отпуск за 2019, 2020, 2021, 2022, (116 дней), сумма компенсации составила 794 512 руб.

Кроме того, за последний отработанный месяц февраль 2022 истцу не была начислена и не выплачена премия 55 % ( Дополнительное соглашение № ), а именно. 63 319, 86 руб. ( оклад за отработанное время) х 55% = 34 826 руб., и неправильно применены северные надбавки и районный коэффициент.

Таким образом, ответчиком не оспаривается сумма заработной платы истца за период декабрь, январь, февраль и компенсация за неиспользованный отпуск за 58 дней в размере 1 016 478, 68 руб.

Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства

Суд, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР -Дата- N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от -Дата- N 1519-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от -Дата- N 1519-6-1 и от -Дата- N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от -Дата- N 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «ВПТ-Нефтемаш» обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрировано в установленном порядке в Межрайонной ИФНС России № по г. Москве.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- № МИ-253/17 истец был принят к ответчику на работу в обособленное подразделение Мирный на должность механика по обвязке устья скважины с -Дата- 1,0 ставка на определенный срок на период выполнения работ на Среднеботуобинском месторождении, до -Дата-.

Место постоянной работы: Обособленное подразделение: Мирный, респ.Саха (Якутия), Мирнинский у., г.Мирный, Среднеботуобинское месторождение район Крайнего севера.

Характер работы и форма организации работ: вахтовый метод организации труда, место сбора - г.Мирный, Мирнинский у., Республика Саха (Якутия). Проезд от базового города до пункта сбора на авиатранспорте, от пункта сбора до места постоянной работы и обратно за счет средств работодателя, проезд от места жительства до базового города за счет средств работника. Приобретение проездных документов осуществляется по максимально выгодному тарифу, перечень базовых городов представлен в приложении №.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации труда, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов. Время начала: окончания рабочего дня, отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе, графиками работы.

По настоящему Договору Работник относится к категории работников с нормированным рабочим днем.

Работодатель имеет право направлять Работника в служебные командировки для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В период нахождения Работника в служебной командировке на Работника распространяется режим труда и отдыха организаций, в которые Работник был командирован.

Работнику предоставляются ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска согласно действующему законодательству Российской Федерации:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по оглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Согласно дополнительному соглашения № от -Дата- о внесении изменений в трудовой договор оклад согласно штатному расписанию составил 43 020 руб. Согласно дополнительному соглашению № от -Дата- о внесении изменений в трудовой договор, договор заключен на определенный срок и действует до -Дата-. Приказом №-у от -Дата- трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Размер заработной платы, установленный трудовым договором, период задолженности и её расчет ответчиком не оспаривался, доказательств выплаты истцу указанных в иске с учетом уменьшения размера исковых требований сумм, в т.ч.: компенсации за неиспользованный отпуск в размере 340 175, 33 руб., премии за февраль 2022 в размере 34 826 руб., компенсации за проезд от пункта сбора до базового города 12 489 руб., не представил.

В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств в данной части требований не представил. Расчеты истца судом проверены, признаны обоснованными.

Судом установлено, что ответчиком истцу компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении, премия за февраль 2022, компенсация за проезд от пункта сбора до базового города в установленные законом сроки не была выплачена, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы начиная с -Дата- по -Дата- в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы (1 016 478, 68 руб.) в размере 53 118,41 руб., согласно расчету истца, проверенному судом и признанному обоснованным.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и и иных выплат, расчета при увольнении, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст.ст 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. с учетом пропорциональности, разумности и соразмерности расходов объему работ, выполненных представителем по гражданскому делу, сложности дела, а также отсутствия возражений ответчика относительно размера данных расходов. Понесение судебных расходов подтверждается документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Осипанова Е.А. к ООО «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в пользу Осипанова Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 340 175, 33 руб.; премию за февраль 2022 в размере 34 826 руб.; проценты (компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за отпуск с -Дата- по -Дата- в размере 53 118,41 руб.; компенсацию за проезд от пункта сбора до базового города 12 489 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 20000 руб.

Взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в пользу МО Город Ижевск госпошлину в размере 7906,08 руб.

    Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

      Судья                                                Д.В. Кочетков