Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-980/2024 (2-10004/2023;) ~ М-9112/2023 от 13.12.2023

№

                                                                                                   дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ФИО13

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО12 о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО5 и просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водитель категории «Е».

Согласно договоренности заработная плата составляла <данные изъяты> за один рабочий день.

На сегодняшний день заработная плата не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ. в количестве <данные изъяты> рабочих дня и за ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней, что составляет <данные изъяты>

Ранее истец обращался с претензией к ответчику о выплате заработной платы, однако претензия была оставлена без ответа. В связи с этим истец обратился с иском в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие, требования поддержал.

Ответчик ФИО6 представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведения о трудовой деятельности (л.д.№).

Как пояснил истец, между ним и работодателем (ответчиком) была устная договоренность о том, что заработная плата составляла <данные изъяты> за один рабочий день.

Ответчик не регулярно выплачивал заработную плату, допускал задержки, экземпляр трудового договора не выдал.

Ранее истец обращался к ответчику с претензией о выплате заработной платы (л.д.№). Однако претензия была проигнорирована.

На сегодняшний день заработная плата не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> рабочих дня и за ДД.ММ.ГГГГ. в количестве <данные изъяты> календарных дней, задолженность составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Не доверять данным доказательствам у суда оснований не имеется, т.к. они согласуются с объяснениями истца и иными представленными им доказательствами, которые ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании выше изложенного, суд находит требования о выплате заработной платы подлежащей удовлетворению и взыскивает с ФИО7 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Истцом было также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Истец представил расчет компенсации (л.д.№). ответчиком данный расчет не оспорен, контр-расчет не представлен. Суд соглашается с расчетом, представленным истцом.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение,

На основании изложенного выше, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>- подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ФИО11 доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Взыскать с ФИО8 (ОГРН №) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 407 рублей.

Взыскать с ФИО9 (ОГРН №)в доход бюджета городского округа <адрес> расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Истцом решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                 ФИО10