Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4279/2023 от 14.04.2023

Дело № 2-4279/2023

14RS0035-01-2022-017280-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск                                          08 августа 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., истца Рабинович К.Л., представителя истца Чистоедова Д.В., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Рабинович Ксении Леонидовны к индивидуальному предпринимателю Айсуевой Илонне Валерьевне об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рабинович К.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года. Работала на основании договора, который находится у ответчика. Заработная плата составляла около 100 000 рублей в зависимости от клиентов. Ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 77 970 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела документами. Истец осуществляла работу каждый день. За 8 месяцев и 10 дней работы получаются 32 дня отпуска. Всего компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 107 000 рублей. Ответчик отказывается платить. При этом судебные расходы на оплату услуг представителя составили 20 000 рублей. В связи с этим истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности мастера шугаринга и лазерной эпиляции с 20.03.2020 по 02.12.2020 года, взыскать заработную плату в размере 77 970 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на представителя в размере 20 000 рублей.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явился. Суд с учетом согласия истца и представителя истца постановил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде истец Рабинович К.Л. и представитель истца Чистоедов Д.В. иск поддержали и просят удовлетворить.

Суд, выслушав истца и представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истец была принята на работу с ведома и по поручению ответчика как работодателя с 20.03.2020 года. Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается графиком работы, историями операций по счету истца в ПАО «Сбербанк России» и другими материалами дела в их совокупности. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

          Оценив в совокупности представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд руководствуясь положениями норм Трудового кодекса РФ, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в постановлении от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами за период с 20 марта 2020 года по 2 декабря 2020 года трудовыми в должности мастера шугаринга и лазерной эпиляции являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку из представленных в материалы дела доказательств следует, что к исполнению трудовых обязанностей истец была допущена с ведома и по поручению работодателя, ею лично регулярно выполнялась работа по должности "мастер шугаринга и лазерной эпиляции» носящая систематический характер, ответчиком истцу был определен режим работы, при этом ответчиком ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, истец была обеспечена рабочим местом и инструментами.

При этом в связи с неправомерными действиями ответчика связанного нарушением трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела и принципа разумности, справедливости суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке ст.ст.98, 100 ГПК РФ суд с учетом категории дела, принципа справедливости и разумности считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в определениях от 24 января 2014 года, от 15 марта 2013 года после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы в размере 77970 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107000 рублей подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку данные требования являются предметом отдельного самостоятельного судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Рабинович Ксении Леонидовны к индивидуальному предпринимателю Айсуевой Илонне Валерьевне об установлении факта трудовых отношений в должности ___ с 20 марта 2020 года по 2 декабря 2020 года, о взыскании заработной платы в размере 77970 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107000 рублей, о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Айсуевой Илонной Валерьевной и Рабинович Ксенией Леонидовной в должности мастера ___ с 20 марта 2020 года по 2 декабря 2020 года, взыскать с индивидуального предпринимателя Айсуевой Илоны Валерьевны в пользу Рабинович Ксении Леонидовны компенсацию морального вреда 10 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. В остальной части исковые требования оставить без рассмотрения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья                                                        О.Д. Филиппов