Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2224/2023 ~ М-664/2023 от 01.02.2023

№

Дело №2-2224/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года         г.Балашиха, МО

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при секретаре Рычковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пикулина Андрея Викторовича к ООО "Арбат-Сервис" об обязании выдать трудовую книжку

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику указывая на то, что между Пикулиным Андреем Викторовичем и ООО "Арбат-Сервис" ДД.ММ.ГГГГ г. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу по совместительству в ООО "Арбат-Сервис", на должность главного бухгалтера, на постоянную форму занятости. Приказом № генерального директора ООО "Арбат-Сервис" от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.2 ч 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации). Решением Таганского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ г. приказ № № генерального директора был признан незаконным, истец был восстановлен в ранее занимаемой должности. Однако ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ г., с приказом об увольнении ознакомлен не был, копию приказ об увольнении не получал. Истец просил признать незаконным действия ответчика по невыдаче трудовой книжки. Обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести записи об увольнении.

Стороны в судебное заседание не явились, о слушании дела судом извещались повестками, а также публично, путем своевременного размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, представленными в дело доказательствами и не оспорено ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Пикулиным Андреем Викторовичем и ООО "Арбат-Сервис" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу по совместительству в ООО "Арбат-Сервис", на должность главного бухгалтера, на постоянную форму занятости.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № генерального директора ООО "Арбат-Сервис" истец был уволен по п.2 ч 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации).

Решением Таганского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ г. приказ № генерального директора был признан незаконным, истец был восстановлен в ранее занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ года основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ г., истец был уволен, с приказом об увольнении ознакомлен не был, копию приказа об увольнении не получал.

Истец Пикулин А.В. неоднократно обращался к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки. Однако трудовую книжку ему до настоящего времени не выдали.

Доказательств обратного сторона ответчика суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представила.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. « О трудовых книжках », при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств того, что Пикулин А.В. в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.) от получения трудовой книжки отказался, либо трудовая книжка направлена в адрес истца почтовым отправлением стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах заявленные стороной истца требования о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку и нести в неё соответствующие записи подлежат удовлетворению.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку и внесении в неё соответствующих записей, суд исходит из того, что ответчик был надлежащим образом уведомлен Пикулиным А.В. о прекращении трудовых отношений, что соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ, обязан был оформить увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника по истечении установленных законом двух недель и выдать истцу трудовую книжку или направить ее по почте, что выполнено не было. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, учитывая, что истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за подачу иска в суд в размере 6 000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Пикулина Андрея Викторовича - удовлетворить.

Обязать ООО "Арбат-Сервис» (ИНН №) выдать трудовую книжку оформив соответствующую запись об увольнении.

Взыскать с ответчика ООО "Арбат-Сервис» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину за подачу иска в суд в размере 6 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 04.05.2023 года.

Судья Балашихинского

городского суда Московской области                 В.В. Пономарёва