Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-27/2024 (2-3622/2023;) ~ М-1669/2023 от 05.04.2023

Дело № 2-27/2024 2 апреля 2024 года

29RS0023-01-2023-002366-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Попова Сергея Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «ОПК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Попов С.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОПК» (далее ООО «ОПК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с 24.09.2018 по 22.04.2022 работал в ООО «ОПК» в должности директора по эксплуатации, однако заработная плата выплачивалась не в полном размере. При увольнении задолженность по выплате заработной платы погашена не была, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просил взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2124211 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представители ответчика ООО «ОПК» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, также заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 24.09.2018 Попов С.П. был принят на работу в ООО «ОПК» на должность директора по эксплуатации.

В силу пункта 1.3 трудового договора местом работы определено: г. Северодвинск, пр. Беломорский, д. 3, оф. 4.

Срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок (пункт 1.5 трудового договора).

Согласно п. п. 3.1 - 3.3 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад: 13061 руб., районный коэффициент 1.4, северная надбавка.

Работодателем устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера (премии). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 30 и 15 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств на карту работника.

Как следует из Положения об оплате труда работникам ООО «ОПК», утвержденного генеральным директором 20.12.2017, работодателем могут быть выплачены дополнительные выплаты стимулирующего характера (премии). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании.

В соответствии с Положением о премировании руководящих работников ООО «ОПК», утвержденным решением единственного участника ООО «ОПК» 23.05.2018, настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности руководящих работников Общества. Настоящее Положение распространяется на руководящих работников Общества - генерального директора, заместителей генерального директора, директоров Общества.

Согласно п.п. 1.4 – 1.9 данного Положения руководящие работники Общества премируются за результаты работы Общества в целом. Премирование руководящих работников Общества по результатам их труда является правом, а не обязанностью Общества и зависит от качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Премия в соответствии с настоящим Положением выплачивается ежемесячно, при выполнении условий и достижений показателей премирования. Премия выплачивается за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества по решению генерального директора Общества. Премия выплачивается в полном размере руководящим работникам Общества, проработавшим полный месяц, при выполнении условий и достижений показателей премирования. Премия не выплачивается при неудовлетворительных финансово-экономических показателях работы Общества, при нецелесообразности выплаты премии с учетом перспектив развития Общества. Решение о нецелесообразности выплаты премии за отчётный период принимает генеральный директор Общества.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу определением Арбитражного суда Архангельской области от 16 января 2024 года в удовлетворении требований внешнего управляющего Павлова Д.В. к Попову С.П. о признании недействительными трудовых отношений между Поповым С.П. и ООО «ОПК» за период с 12.10.2020 по 22.04.2022 отказано.

Данным определением, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение, установлено, что определением Арбитражного суда Архангельской области от 16.06.2022 принято к производству заявление ООО «ОПК» о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу о банкротстве должника.

Определением Арбитражного суда Архангельской области от 10.08.2022 в отношении ООО «ОПК» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Павлов Д.В.

Определением Арбитражного суда Архангельской области от 14.03.2023 в отношении ООО «ОПК» введено внешнее управление сроком на восемнадцать месяцев, внешним управляющим утвержден Павлов Д.В.

В сентябре - ноябре 2020 года произошло увольнение всех работников ООО «ОПК» кроме Казакова А.В., Попова С.П., О, С, в подтверждение чего представлены копии заявлений работников об увольнении, а также копии приказов о прекращении (расторжении) трудового договора.

Кроме того, с октября 2020 года у ООО «ОПК» отсутствовал офис для ведения деятельности. Как установлено определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу, договор аренды между ИП Ф (арендодатель) и ООО «ОПК» (арендатор) расторгнут сторонами на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ОПК» по акту от ДД.ММ.ГГГГ возвратило арендодателю помещение по адресу: г. Северодвинск, пр. Беломорский, д. 3.

С 24 октября 2020 года по счету ООО «ОПК» не совершались какие-либо операции, что усматривается из представленной в суд выписки операций по лицевому счету.

В соответствии с решением межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от 02.10.2020 № 6863, решением межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от 13.11.2020 № 7596 приостановлены расходные операций на счетах ООО «ОПК» в банке.

Из представленной в суд справки о доходах Попова С.П. за 2020 год усматривается существенное уменьшение заработной платы, начиная с октября 2020 года: с 78 000 руб. до 9142 руб. 70 коп.

Арбитражный суд Архангельской области пришел к выводу о том, что с октября 2020 года ООО «ОПК» не вело финансово-хозяйственной деятельности, работники ООО «ОПК» свои трудовые функции не выполняли. В силу занимаемой управленческой должности, участия в принятии решений по основным вопросам деятельности общества Попов С.П. не мог не знать о действительном финансовом положении ООО «ОПК». Вместе с тем, Попов С.П. не исполнял свои трудовые функции не ввиду его уклонения от исполнения трудовых обязанностей, а ввиду того, что его работодатель фактически не осуществлял деятельность в период с октября 2020 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за период с июня 2020 года по апрель 2022 года, также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу части первой ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд 05.04.2023.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Учитывая, что истец уволился 22.04.2022, обратился в суд с настоящим исковым заявлением 05.04.2023, фактически заработная плата за период с июня 2020 года по апрель 2022 года истцу начислялась, срок исковой давности по требованиям о взыскании начисленной заработной платы не пропущен, вместе с тем, по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период по февраль 2022 года истцом пропущен. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

Истец не соглашается с представленным стороной ответчика расчетом невыплаченной заработной платы, указывая, что за весь период работы его заработная плата составляла 78000 руб. ежемесячно, при этом в период работы, в отпуске, в том числе за свой счет, он не находился.

Из материалов дела следует, что 12.10.2020 между Поповым С.П. и ООО «ОПК» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику установлена продолжительность рабочего времени 4 часа в день, не более 20 часов в неделю. Факт подписания указанного дополнительного соглашения истцом в судебном заседании не оспаривался. 12.10.2020 Попов С.П. написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 12.10.2020 до 31.12.2020; 01.01.2021 – о предоставлении отпуска за свой счет в период с 01.01.2021 по 31.03.2021; 01.04.2021 – о предоставлении отпуска за свой счет в период с 01.04.2021 по 30.04.2021; 30.04.2021 – о предоставлении отпуска а свой счет в период с 01.05.2021 по 31.05.2021.

Статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ходе рассмотрения дела Попов С.П. оспаривал факт написания данных заявлений о предоставлении отпуска за свой счет. Судом стороне истца разъяснялось право ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы в порядке ст. 79 ГПК РФ, однако соответствующее ходатайство истцом не заявлялось.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела табелю учета рабочего времени в период с 12.10.2020 по 31.05.2021 Попов С.П. находился в отпуске за свой счет.

Кроме того, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в период с 12.10.2020 по 29.10.2021 работал в ООО «ОПК Верфь».

Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенной в качестве свидетеля С, а также представленными копией трудового договора, заключенного между ООО «ОПК Верфь» в лице генерального директора С и Поповым С.П. Из содержания трудового договора следует, что в указанный период Попов С.П. работал в ООО «ОПК Верфь» полный рабочий день, трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов). В указанный период ООО «ОПК Верфь» Попову С.П. выплачивалась заработная плата.

При изложенных обстоятельствах суд критически относится к доводам истца о том, что в период с 12.10.2020 по 31.05.2021 он фактически работал в ООО «ОПК».

Кроме того, как указано выше, определением Арбитражного суда Архангельской области от 16.01.2024 установлено, что с октября 2020 года ООО «ОПК» не вело финансово-хозяйственной деятельности, работники ООО «ОПК» свои трудовые функции не выполняли.

Соответственно, учитывая, что в период с 12.10.2020 по 31.05.2021 истец фактически трудовые обязанности не исполнял, находился в отпуске без сохранения заработной платы, оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется.

В период с июня 2021 года ООО «ОПК» начисляло Попову С.П. заработную плату в соответствии с условиями дополнительно соглашения от 12.10.2020 о неполном рабочем дне, из расчета ? оклада по трудовому договору.

При этом премия истцу не начислялась, поскольку ежемесячная премия, которую просит взыскать истец, исходя из положений ст.ст. 135, 191 ТК РФ, с учетом содержания Положения о премировании руководящих работников ООО «ОПК», не является гарантированный выплатой.

Кроме того, являясь директором по эксплуатации Попов С.П. не мог не знать о финансовом положении ООО «ОПК».

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за период с июня 2021 года по апрель 2022 года сверх произведенных ответчиком начислений не имеется.

Из материалов дела, с учетом представленных справок о доходах и суммах налога физического лица, следует, что за период с июня 2020 года по апрель 2022 года Попову С.П. была начислена заработная плата в размере 476015 руб. 73 коп. (78000,01 (июнь 2020) + 78000,01 (июль 2020) + 78000,01 (август 2020) + 78000,01 (сентябрь 2020) + 9142,7 (октябрь 2020) + 14367,1 (июнь 2021) + 14367,1 (июль 2021) + 14367,1 (август 2021) + 14367,1 (сентябрь 2021) + 14367,1 (октябрь 2021) + 14367,1 (ноябрь 2021) + 14367,1 (декабрь 2021) + 15279 (январь 2022) + 15279 (февраль 2022) + 15279 (март 2022) + 8466 (апрель 2022 года – до 22.04.2022).

За период с июня 2020 года по апрель 2022 года Попову С.П. была выплачена заработная плата в размере 73095 руб. (7400 + 7400 + 7400 + 7400 + 43495).

Таким образом, с ООО «ОПК» в пользу Попова С.П. подлежит взысканию заработная плата в размере 402 920 руб. 73 коп. (476015,73 – 73095).

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу положений абзаца шестого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Частью 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срок исковой давности не пропущен, поскольку в силу ст. 127 ТК РФ срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения, соответственно, годичный срок исковой давности на момент обращения с настоящим иском не был пропущен.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен п. 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данной норме, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с п. 35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.ст. 115 и 321 ТК РФ истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, за каждый полностью отработанный у ответчика год истец имел право на отпуск в количестве 52 календарных дня.

Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, истец имеет право на отпуск за период с 24.09.2018 по 22.04.2022 (с учетом исключения периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 26.10.2020 по 31.05.2021), то есть за 36 месяцев с учетом округления, в количестве 156 дней (52 х 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска истцу составит 499 руб. 68 коп. (146406,7 (заработная плата за период с июня 2021 года по март 2021 года) / 29,3 /10).

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск истцу составит 77950 руб. 08 коп. (499,68 х 156).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Также на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8009 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Попова Сергея Петровича (ИНН .....) к обществу с ограниченной ответственностью «ОПК» (ИНН 2902082767) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОПК» в пользу Попова Сергея Петровича задолженность по заработной плате в размере 402920 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77950 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 490870 (четыреста девяносто тысяч восемьсот семьдесят) руб. 81 коп.

В удовлетворении остальной части требований Попова Сергея Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «ОПК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОПК» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 8009 (восемь тысяч девять) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 9 апреля 2024 года