Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4800/2024 ~ М-2593/2024 от 07.05.2024

УИД 17RS0017-01-2024-004787-60                     Дело № 2-4800/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кызыл                                           21 августа 2024 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе

председательствующего Верещагиной Ю.Н.,

при секретаре Сарыглар А.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Кызыла в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экосервис» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Кызыла, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экосервис» (далее – ООО «Экосервис».) с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2024 года в размере 112 694,99 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.03.2024 по день фактического расчета включительно. Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Экосервис», при увольнении 31.03.2024 полный расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В ходе рассмотрения гражданского дела, требования иска увеличены в части требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ суд принял к рассмотрению по существу уточненное исковое заявление.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора г. Кызыла ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Материальный истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Экосервис» ФИО3, действующий на основании Устава, исковые требования не признал, указал, что 13.05.2024 задолженность по заработной плате ФИО1 была выплачена в размере 112 694,99 руб., с учетом удержания НДФЛ, кроме того, выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за 43 дня в размере 5 168,94 руб. С размером компенсации морального вреда не согласился, полагал его завышенным. Дополнительно пояснил, что окончательный расчет не был перечислен в установленный законом срок ввиду образовавшейся дебиторской задолженности от заказчика по муниципальному контракту.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Работники ООО «Экосервис» обратилась к прокурору города Кызыла с коллективным обращением, в котором просили защитить их интересы путем обращения в суд с иском о взыскании с ООО «Экосервис» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Таким образом, прокурор выступает в защиту трудовых прав истца.

Из Выписки из ЕГРЮЛ от 02.08.2024 № ЮЭ№ следует, что ООО «Экосервис» с 02.02.2021 зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является лесозаготовки.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 с 27.06.2023 по 31.03.2024 состояла с ООО «Экосервис» в трудовых отношениях в качестве уборщика территории города в подразделении Содержание города, что подтверждается трудовым договором № от 27.06.2023, приказом о прекращении трудового договора от 31.03.2024.

Согласно расчетному листку за март 2024 года при увольнении, истцу необходимо было произвести окончательный расчет в размере 112 694,99 руб.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела, ответчик представил суду доказательств, подтверждающие выплату истцу задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, а именно расчетные листки за март 2024 года с указанием долга за предприятием в размере 112 694,99 руб., за май 2024 года, из которого следует, что произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 112 694,99 руб. и компенсации за задержку заработной платы - 5 168,94 руб. Факт перечисления денежных средств подтверждается платежным поручением № от 13.05.2024, реестром № от 13.05.2024, где под порядковым номером 41 значится ФИО1, сумма зачислений – 112 694,99 руб., платежным поручением № от 13.05.2024, реестром № от 13.05.2024, где под порядковым номером 40 значится ФИО1, сумма зачислений – 5 168,94 руб.,

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1 101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., поскольку задержка по выплате заработной платы произошла не по вине работодателя, а по причине дебиторской задолженности по муниципальному контракту.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, в связи с этим государственная пошлина в размере 300 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора города Кызыла в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экосервис» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экосервис» (ИНН 1700000880) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экосервис» (ИНН 1700000880) государственную пошлину в размере 300 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено и подписано 28 августа 2024 года.

Председательствующий                         Ю.Н. Верещагина