Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-884/2023 от 09.03.2023

УИД 71RS0027-01-2021-004338-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2023 года                                                                                         город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Колосковой Л.А.,

при секретаре Даниловой А.Р.,

с участием представителя ответчика Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» по доверенности Мызниковой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-884/2023 по иску Коренчук Юлии Валерьевны к Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» о признании действующим контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочного трудового договора), признании незаконными пунктов контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочного трудового договора), дополнительного соглашения, признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Коренчук Ю.В. обратилась в суд с иском к Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» о признании действующим контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочного трудового договора), признании незаконными пунктов контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочного трудового договора), дополнительного соглашения, признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

В обоснование заявленных требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» (работодателем) и ней (спортсменом-волейболистом Коренчук Ю.В.) был заключен контракт профессионального спортсмена-волейболиста сроком действия с 01.07.2021 по 30.04.2022 включительно, в соответствии с п. 1.5. которого она принята на работу в клуб для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по волейболу, в том числе товарищеских и турнирных матчах, в должности «спортсмен инструктор» (п. 1.7. контракта). Пунктом 7.8. контракта установлено, что в течение 14 дней после того, как волейболист прибыл в расположение клуба, клуб проводит полное медицинское обследование волейболиста. В случае неудовлетворительных результатов медицинского обследования, подтвержденных лабораторными исследованиями, снимками и медицинскими заключениями, и, соответственно, невозможности полноценного выполнения волейболистом всех своих трудовых обязанностей в соответствии с настоящим контрактом, контракт с волейболистом не вступает в силу. 22.07.2021 между ней и клубом было заключено дополнительное соглашение к контракту, согласно которому вследствие выявления при проведении медицинского обследования новых фактов физического состояния волейболиста и необходимости дополнительного исследования здоровья волейболиста, обозначенный в п.7.8. контракта срок полного медицинского обследования продляется до 12.08.2021. В соответствии с п. 2.2. контракта датой начала работы является 01.07.2021. По устному указанию директора клуба она (истец) прибыла на спортивную базу клуба в г.Тула 12.07.2021 и вместе с командой начала подготовку к сезону 2021-2022 года, а с 22.07.2021 по 06.08.2021 прошла вместе с командой предсезонный сбор в г.Алуште. Она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности по контракту. У работодателя отсутствовали претензии к физической готовности работника во время прохождения тренировочных мероприятий. К дисциплинарной ответственности в клубе она не привлекалась. 11.08.2021 клуб направил ей претензию и уведомление, в котором известил, что контракт с учетом дополнительного соглашения не вступил в силу. Она неоднократно письменно требовала предоставить ей возможность исполнять свои обязательства по контракту, на что клуб отвечал отказом, продолжая утверждать, что контракт не вступил в силу. Начиная с 10.08.2021, клуб прекратил выплачивать ей заработную плату. Она считает контракт действующим, а действия клуба незаконными, грубо нарушающими её права. Полагала, что контракт считается заключенным, поскольку стороны согласовали все существенные условия трудового договора в письменной форме, между сторонами возникли фактические трудовые отношения. Контракт был подписан 12.02.2021 и содержит все существенные условия трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством. В мае 2021 клуб уведомил ее о том, что приступить к работе она должна не 01.07.2021, а 12.07.2021, при этом какого-либо дополнительного соглашения к контракту стороны не заключали. 12.07.2021 она прибыла в расположение клуба и вместе с командой приступила к тренировочным мероприятиям, то есть была фактически допущена к работе по поручению работодателя, что не оспаривается клубом. Поскольку отдельного соглашения об изменении срока начала действия контракта стороны не заключали, датой вступления контракта следует считать 01.07.2021. Вступление контракта в силу подтверждает возникновение между сторонами фактических трудовых отношений: прибытие ее на базу и начало тренировок, а также факт выплаты клубом ей заработной платы. Включение в контракт п. 7.8. и заключение дополнительного соглашения является незаконным, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности признания уже заключенного и частично исполненного трудового договора не вступившим в силу. Пункт 7.8. контракта и дополнительное соглашение предусматривающие возможность признания контракта незаключенным в случае неудовлетворительных результатов медицинского обследования, подтвержденных лабораторными исследованиями, снимками и медицинскими заключениями, предоставляют клубу не предусмотренные законом дополнительные возможности для прекращения трудовых отношений с работником, то есть снижают уровень гарантий по сравнению с ТК РФ и на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежат применению. Действия клуба, отказывающегося исполнять трудовой договор по мотиву ненадлежащего её физического состояния, в любом случае являются незаконными, поскольку утверждение о неудовлетворительном физическом состоянии работника не соответствует действительности, не подтверждено документально и опровергается медицинскими документами, подтверждающими отсутствие у неё медицинских противопоказаний к занятию профессиональным спортом и фактическим исполнением ею своих трудовых обязанностей с даты начала работы в соответствии с п. 2.2. контракта. Кроме того, медицинское обследование, на которое ссылается клуб в претензии, фактически не проводилось. Клуб никогда не уведомлял ее о необходимости прохождения какого-либо специального медицинского обследования, а также до ее сведения не было доведено, в чем заключаются новые факты неудовлетворительного физического состояния, которые указаны в претензии. Клуб до заключения трудового договора должен был за свой счет обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра работника, по результатам данного осмотра должно было быть составлено заключение, на основании которого клуб мог бы отказаться от заключения трудового договора с работником. Между тем, клуб признает, что работник приступил к выполнению своих обязанностей 12.07.2021. Поскольку по состоянию на указанную дату ее предварительный медицинский осмотр проведен не был, трудовой договор вступил в силу и исполнялся сторонами, любые последующие медицинские исследования в любом случае не могли считаться предварительным медицинским осмотром и являться основанием для не заключения договора. 23.07.2021 клуб выплатил ей аванс в размере 180645 руб., 10.08.2021 заработную плату в размере 270968 руб. Таким образом, на момент подачи иска задолженность клуба по выплате заработной платы перед ней составляет 687801 руб. За несвоевременную выплату заработной платы клуб также должен выплатить ей проценты в размере 6723 руб.

В ходе судебного разбирательства Коренчук Ю.В. уточнила исковые требования, указав в их обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, в том числе в связи с невыплатой заработной платы. Таким образом, в настоящее время заключенный между ней и ответчиком контракт от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, взысканию подлежит заработная плата, не выплаченная работнику вплоть до ДД.ММ.ГГГГ в размере 2077561 руб.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд признать действующим с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» и спортсменом-волейболистом Коренчук Ю.В. контракт профессионального спортсмена-волейболиста (срочный трудовой договор); признать незаконными (не подлежащими применению) п. 7.8 заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» и спортсменом-волейболистом Коренчук Ю.В. контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочный трудовой договор) и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к данному контракту; признать незаконными действия Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица», отказывающегося исполнять трудовой договор по мотиву ненадлежащего физического состояния спортсмена-волейболиста Коренчук Ю.В.; взыскать с Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» в пользу спортсмена-волейболиста Коренчук Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 2077561 руб. и проценты в размере 6723 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 100000 руб.

Ассоциация «Волейбольный клуб «Тулица» предъявила встречный иск к Коренчук Ю.В. о признании действий неправомерными, обязании возвратить денежные средства.

В обоснование встречных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в добровольном порядке был подписан контракт. Требования клуба к потенциальному работнику-волейболисту содержались в проекте контракта, который был предоставлен клубом агенту и ответчику для согласования всех содержащихся в контракте условий трудоустройства. По условиям контракта было определено, что спортсмен обязан был приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения клуба либо месту нахождения комнаты клуба. Заключенный контракт содержал в себе особые условия, в силу которых в течение 14 дней после того, как спортсмен прибыл в расположение клуба, истец проводит полное медицинское обследование ответчика. И только в случае неудовлетворительных результатов медицинского обследования, подтвержденных лабораторными исследованиями, снимками и медицинскими заключениями, и, соответственно, невозможности полноценного выполнения ответчиком всех своих трудовых обязанностей в соответствии с контрактом, контракт с ответчиком не вступает в силу. Включение вышеуказанного условия в контракт не противоречит требованиям действующего законодательства РФ. Подписывая контракт, ответчик подтверждает, что находится в хорошей физической форме и не имеет каких-либо отклонений в состоянии здоровья (травм, физических недостатков, хронических заболеваний), которые повлияли бы на участие ответчика в каком-либо мероприятии с участием истца, а при заболевании, несчастном случае или иных обстоятельствах форс-мажорного характера, не позволяющих ответчику выполнять свои обязательства перед истцом, ответчик обязан был немедленно предупредить истца и в течение 24 часов предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее невозможность заниматься спортивной деятельностью, предусмотренной контрактом, и предоставить себя в распоряжение медицинского персонала ответчика для прохождения обследования (п.ДД.ММ.ГГГГ.контракта). Однако ответчик, как при подписании контракта, так и после действовал неправомерно. Согласно выписному эпикризу оперированного больного, выданного Коренчук Ю.В. ФГБУ «НМИЦ ССХ им. А.Н. Бакулева» Минздрава России, в разделе «Жалобы и анамнез заболевания» содержится следующая информация «Со слов пациентки приступ впервые возник около 7 лет назад во время физической нагрузки, в дальнейшем подобное повторялось несколько раз в месяц, в последнее время отмечает учащение приступов (каждую тренировку)», что в свою очередь, ответчиком было скрыто от истца, так как в случае, если бы эти обстоятельства были бы известны истцу, подписания контракта со стороны истца было бы невозможным в силу имеющегося серьезного заболевания у ответчика. Согласно заключительному эпикризу, выданному ФГБУ «НМИЦ ССХ им. А.Н. Бакулева» Минздрава России, ответчику операция была сделана ДД.ММ.ГГГГ, о чем ответчик истцу не сообщил. Истец, не располагая на этот момент сведениями о физическом состоянии здоровья ответчика, пригласил ответчика прибыть по месту расположения клуба. Указанные обстоятельства указывают на неправомерные действия ответчика, так как предписанные врачом после операции рекомендации ответчику об ограничении физических нагрузок в течение 3-6 месяцев являются доказательством того факта, что ответчик не имел физической возможности полноценного выполнения взятых на себя обязанностей по контракту. Ответчик, действуя неправомерно, явилась ДД.ММ.ГГГГ в расположение истца, тем самым заявив о своих правах, настаивая на своем полноценном физическом состоянии здоровья, позволяющим ей выполнять взятые на себя обязанности по контракту. Однако, ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенного функционального обследования в ГУ ТО ЦПО сборных команд <адрес>, было подтверждено, что имеющееся заболевание у ответчика при физических нагрузках резко ухудшает состояние здоровья ответчика, что в свою очередь подтверждает невозможность полноценного выполнения ответчиком взятых на себя обязанностей по контракту. Все вышеизложенные обстоятельства подтверждают, что заключенный контракт с ответчиком обоснованно и правомерно был признан истцом, не вступившим в силу, о чем ответчик был уведомлен надлежащим образом. Однако в период прохождения полного медицинского обследования истец, в результате неправомерных действий ответчика произвел в пользу ответчика выплату в размере 451613 руб., что подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. На указанную выплату ответчик изначально не имел права, так как получил ее путем своих неправомерных действий.

На основании вышеизложенного, просили суд признать действия Коренчук Ю.В. при заключении контракта неправомерными и обязать Коренчук Ю.В. вернуть в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу полученную от истца денежную сумму в размере 451613 руб. путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца.

Решением Пролетарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Коренчук Ю.В. удовлетворены частично. Признан действующим с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «Волейбольный клуб «Тулица» и спортсменом-волейболистом Коренчук Ю.В. контракт профессионального спортсмена-волейболиста (срочный трудовой договор); признаны незаконными (не подлежащими применению) пункт 7.8 заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «Волейбольный клуб «Тулица» и спортсменом-волейболистом Коренчук Ю.В. контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочный трудовой договор) и дополнительное соглашение от 22.07.2021 к контракту профессионального спортсмена-волейболиста (срочному трудовому договору); признаны незаконными действия Ассоциации «Волейбольный клуб «Тулица», отказывающейся исполнять трудовой договор по мотиву ненадлежащего физического состояния спортсмена-волейболиста Коренчук Ю.В.; с Ассоциации «Волейбольный клуб «Тулица» в пользу Коренчук Ю.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1129751 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб. В удовлетворении уточненных исковых требований Коренчук Ю.В. в остальной части отказано. В удовлетворении встречных исковых требований Ассоциации «Волейбольный клуб «Тулица» к Коренчук Ю.В. о признании действий неправомерными, обязании возвратить денежные средства отказано.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Пролетарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в Пролетарский районный суд <адрес>.

В ходе судебного разбирательства при повторном рассмотрении дела Ассоциация «Волейбольный клуб «Тулица» отказалась от встречных исковых требований к Коренчук Ю.В. о признании действий неправомерными, обязании возвратить денежные средства в полном объёме.

Определением суда от 20.04.2023 принят отказ Ассоциации «Волейбольный клуб «Тулица» от встречных исковых требований к Коренчук Ю.В. о признании действий неправомерными, обязании возвратить денежные средства и производство по делу в части встречных исковых требований прекращено.

Истец Коренчук Ю.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» по доверенности Мызникова С.М. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ИП Макаров С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

В соответствии с ч.3,5 ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя ответчика Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» по доверенности Мызниковой С.М., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью второй ст. 1 Трудового кодекса РФ к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется в соответствии с главой 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 4.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров», особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм Трудового кодекса Российской Федерации либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей ст. 348.1 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).

Исходя из положений п. 4 ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 4.12.2007                № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», спортсмены имеют права на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

На основании ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 348.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо условий, установленных частью второй ст. 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль; обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия (части 1 - 5                   ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 348.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям (части 1 - 3                    ст. 348.3 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» (клуб) и спортсменом-волейболистом Коренчук Ю.В. (волейболист) был подписан контракт профессионального спортсмена-волейболиста (срочный трудовой договор) (далее также - контракт), согласно которому волейболист принимается на работу в клуб для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по волейболу, в том числе товарищеских и турнирных матчах. Трудовая функция волейболиста: тренировочная, игровая               (п. 1.5. контракта).

В соответствии с п. 1.7. контракта должность волейболиста в соответствии со штатным расписанием «спортсмен-инструктор».

Пунктом 2.1 контракта установлен срок контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Волейболист приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что определяется, как дата начала работы. Если волейболист не приступил к работе в день начала работы по неуважительной причине, то клуб имеет право аннулировать настоящий контракт (п. 2.2. контракта).

Согласно п. 3.2.3. контракта клуб обязуется выплачивать волейболисту заработную плату и иные выплаты в соответствии с условиями настоящего контракта, обеспечить волейболисту условия труда в соответствии с настоящим контрактом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4.1. контракта предусмотрено, что общая сумма настоящего контракта составляет 8046000 руб.

За надлежащее выполнение волейболистом трудовых обязанностей волейболисту ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 563220 руб. (п. 4.2. контракта).

В соответствии с п. 7.8. контракта в течение 14 дней после того, как волейболист прибыл в расположение клуба, клуб проводит полное медицинское обследование волейболиста. В случае неудовлетворительных результатов медицинского обследования, подтвержденных лабораторными исследованиями, снимками и медицинскими заключениями, и, соответственно, невозможности полноценного выполнения волейболистом всех своих трудовых обязанностей в соответствии с настоящим контрактом, контракт с волейболистом не вступает в силу. В случае если клуб в течение 14 дней после того, как волейболист прибыл в расположение клуба, не заявит никаких письменных претензий о физическом или медицинском состоянии волейболиста, данный контракт считается заключенным на весь срок, указанный в пункте 2.1.

Согласно п. 8.2. контракта волейболист подтверждает, что на момент заключения настоящего контракта он находится в хорошей физической форме, не имеет каких-либо отклонений в состоянии здоровья (травм, физических недостатков, хронических заболеваний), которые повлияли бы на участие волейболиста в каком-либо мероприятии с участием клуба, не находится под запретом на выступлениях в соревнованиях, проводимых ВФВ, а также полностью выполнил свои обязательства перед предыдущим клубом.

Пунктом 8.3 контракта предусмотрено, что в части регулирования трудовых отношений настоящий контракт вступает в силу в порядке и с даты, определенной п. 2.1 контракта, при условии положительного результата предварительного медицинского осмотра (обследования) волейболиста клубом. В случае, если в ходе предварительного медицинского обследования будет установлено наличие травм либо заболевания, препятствующего надлежащему осуществлению волейболистом предусмотренных настоящим контрактом обязанностей, контракт считается не вступившим в силу.

Исходя из п. 3.4.24 контракта при заболевании, несчастном случае или иных обстоятельствах форс-мажорного характера, не позволяющего волейболисту выполнять свои обязательства перед клубом, волейболист обязан немедленно предупредить (поставить в известность) клуб. Кроме того, он обязан в течение 24 часов предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее невозможность заниматься спортивной деятельностью, предусмотренной настоящим контрактом, и предоставить себя в распоряжение медицинского персонала клуба (команды) для прохождения обследования.

Директором Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок заключения контракта (срочного трудового договора) и оформления документов для трудоустройства спортсмена-волейболиста в Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица».

Согласно п.2.2 указанного Порядка контракт считается заключенным с даты его подписания спортсменом и клубом и вступает в силу при условии получения спортсменом положительных заключений по результатам прохождения предварительного (полного углубленного) медицинского обследования (УМО) в соответствии с условиями контракта с даты, указанной в контракте как дата начала работы.

В период прохождения спортсменом УМО спортсмену выплачивается клубом возмещение, связанное с фактическим пребыванием спортсмена в расположении клуба (п.2.4 Порядка).

Размер возмещения, указанного в п.2.4 настоящего Порядка, начисляемого и подлежащего выплате в период прохождения спортсменом УМО, определяется на основании должностного оклада спортсмена по контракту за один календарный месяц без учета надбавок, премий и прочих доплат, пропорционально времени фактического пребывания (п.2.5 Порядка).

В случае невступления контракта в силу возмещение, указанное в п.2.4 настоящего Порядка, выплаченное спортсмену в период прохождения им УМО взысканию не подлежит, если контрактом и действующим законодательством не установлено иное (п.5.5.1 Порядка).

В случае невступления контракта в силу клуб в этот же день уведомляет об этом спортсмена и выставляет ему соответствующую претензию (п.2.5.2 Порядка).

Контракт считается не вступившим в силу со дня уведомления спортсмена об этом путем вручения спортсмену соответствующего уведомления с претензией способом, позволяющим убедиться, что спортсмен его получил либо был с ним ознакомлен. В случае отказа спортсмена от получения уведомления нарочно, соответствующая запись делается на уведомлении, а копия уведомления направляется спортсмену по адресу, указанному в контракте (п.2.5.3 Порядка).

Спортсмен, прибывший в расположение клуба по условиям подписанного с ним контракта и намеренный приступить к выполнению своей трудовой функции согласно условиям контракта, до допуска такого спортсмена к работе обязан приступить к прохождению предварительного (полного, углубленного) медицинского обследования в соответствии с условиями контракта и утвержденного клубом порядка организации и прохождения предварительного медицинского обследования спортсменов-волейболистов в Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» (п.3.1 Порядка).

Клуб приступает к приему на работу спортсмена после получения им положительных результатов УМО, в соответствии с утвержденным порядком организации и прохождения предварительного медицинского обследования спортсменов-волейболистов в Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» и предоставления спортсменом клубу документов… (п.3.2 Порядка).

В соответствии с Порядком организации и прохождения предварительного медицинского обследования спортсменов-волейболистов в Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица», утвержденным директором Ассоциации ДД.ММ.ГГГГ, предварительному (полному, углубленному) медицинскому обследованию подлежат все спортсмены-волейболисты, прибывшие в соответствии с условиями контракта (срочный трудовой договор) в расположение Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» или по месту нахождения команды с целью последующего приема их на работу в клуб (п.1.1 Порядка).

Прохождение УМО начинается со дня прибытия спортсмена-волейболиста в клуб или по месту нахождения команды (п.1.3 Порядка).

УМО организуется за счет средств клуба и проводится силами клуба и/или с привлечением медицинских учреждений для получения необходимых исследований и дополнительных заключений (п.1.4 Прядка).

Комплекс мероприятий в рамках проводимого медицинского обследования определяют совместно врач команды и тренерский состав индивидуально по каждому спортсмену-волейболисту на основании оценки исходного уровня физической подготовленности, установленных и/или выявленных неудовлетворительных данных медико-биологической диагностики (п.1.5 Порядка).

Срок проведения УМО включает в себя срок получения необходимых результатов лабораторных исследований (п.1.6 Порядка).

При получении положительных результатов УМО, предусмотренного настоящим Порядком, спортсмен-волейболист считается принятым на работу в клуб, а контракт (срочный трудовой договор) вступившим в силу. В случае если в ходе проведения УМО будет установлено наличие у спортсмена-волейболиста травм либо заболеваний, препятствующих ему осуществлять надлежащим образом обязанности, предусмотренные контрактом (срочным трудовым договором), такой контракт считается не вступившим в силу, а спортсмен-волейболист-не подлежащим принятию на работу (п.1.7 Прядка).

ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» и ГУЗ «Тульский областной центр медицинской профилактики и реабилитации                     им. Я.С. Стечкина» заключено Соглашение о совместной деятельности по организации совместного контроля специалистами учреждения здравоохранения и спортивной организации за динамическим наблюдением (текущего медицинского наблюдения, периодических медицинских осмотров, углубленных медицинских обследований) состояния здоровья лиц, занимающихся физической культурой и спортом.

При рассмотрении дела стороны не оспаривали того факта, что по согласованию между ними Коренчук Ю.В. должна была приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений стороны ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ Коренчук Ю.В. приступила к прохождению полного медицинского обследования, в ходе которого были выявлены новые факты её физического и медицинского состояния.

Из консультации врача НКО ФГБУ «НМИЦ ССХ им А.Н. Бакулева» от 22.07.2021 следует, что у Коренчук Ю.В. противопоказаний для физической активности и занятий спортом не выявлено. Заключение: динамическое наблюдение. Из консультации также следует, что ДД.ММ.ГГГГ выполнено эндокардиальное ЭФИ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к контракту профессионального спортсмена волейболиста (срочному трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились, что вследствие выявления при проведении медицинского обследования новых фактов физического состояния волейболиста и необходимости дополнительного исследования здоровья волейболиста, обозначенный в п. 7.8. контракта профессионального спортсмена волейболиста (срочный трудовой договор) от 12.02.2021 срок полного медицинского обследования продляется до 12.08.2021. Соответственно, контракт между волейболистом Коренчук Ю.В. и Ассоциацией «Волейбольный клуб «Тулица» может вступить в силу только при положительном результате обозначенных в п. 7.8. контракта мероприятий.

Из докладной записки главного тренера Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» Перепелкина А.И. от 07.08.2021 в адрес директора Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» усматривается, что Коренчук Ю.В. во время тренировок, проходивших в г.Алушта в период с 22.07.2021 по 06.09.2021 отказывалась выполнять его задания и указания, ссылаясь на состояние здоровья, тем самым нарушая дисциплину и тренировочный план, который не был выполнен спортсменом в полном объеме.

Согласно докладной записке врача команды «ВК Тулица» Коновалова В.М. в адрес директора Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» от 07.08.2021, он доводит до сведения директора, что Коренчук Ю.В. во время тренировок, проходивших в г.Алушта в период с 22 июля по 6 августа отказывалась выполнять задания и указания тренера, ссылаясь на боли в спине, ухудшение самочувствия во время бега.

Из письма врача команды Коновалова В.М. на имя директора Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» от 10.08.2021 следует, что в результате УМО, проведенного ВК «Тулица» у игрока Коренчук Ю.В. были выявлены значительные нарушения функционального состояния здоровья. Дополнительно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в ГУ ТО «ЦСП сборных команд <адрес>» было проведено функциональное обследование функционального состояния Коренчук Ю.В. В результате выявлено: реакция на физическую нагрузку нормотоническая. При этом исследование было прекращено при максимально достигнутой нагрузке 125 RT, что крайне неудовлетворительно для спортсмена такого уровня. В заключении отмечены серьезные нарушения со стороны сердечно-сосудистой системы. Также в ходе регулярных наблюдений за физическим состоянием Коренчук Ю.В. во время тренировочного процесса отмечены значительные недостатки физического состояния спортсмена, множественные регулярные случаи отказа спортсмена от выполнения тех или иных упражнений со ссылкой на свое физическое состояние.

Согласно функциональному обследованию ГУЗ «Тульский областной центр медицинской профилактики и реабилитации им. Я.С. Стечкина», 10.08.2021 был обследован волейболист, занимающийся волейболом 25 лет, фамилия не указана, которому требуется консультация кардиолога.

10.03.2022 директор Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» в адрес главного врача ГУЗ «ТОЦМП и Р им. Я.С. Стечкина» направил письмо, в котором просил дать медицинское заключение о физическом состоянии здоровья на дату 10.08.2021 спортсмена Коренчук Ю.В., перенесшей 25.05.2021 операцию РЧА (радиочастотная абляция) и возможность такого спортсмена заниматься профессиональным спортом волейбол.

Из сообщения от 16.03.2022 за №115/1 ГУЗ «ТОЦМП и Р им. Я.С. Стечкина» в адрес директора Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» усматривается, что комиссией был проведен консилиум с целью предоставления заключения по состоянию здоровья по факту исполнения должностных обязанностей и допуска к профессиональным занятиям спортом игрока волейбольной команды «Тулица» Коренчук Ю.В. Изучив представленные документы, комиссия пришла к следующим выводам: Коренчук Ю.В. по состоянию на 10.08.2021 не соответствует требованиям по состоянию здоровья, предъявляемым спортсмену-волейболисту, так как незначительный срок (менее 3 месяцев) после перенесенного оперативного вмешательства относится к раннему или «слепому» послеоперационному периоду и чреват как рецидивами старых, так и развитием новых осложнений. На данном этапе спортсмену показана реабилитация и лечебная физкультура, высочайшие спортивные нагрузки могут привести к серьезным нарушениям со стороны здоровья спортсмена, а также не позволяют ему полноценно использовать свой функционал для достижения задач по предназначению. Полноценно осуществлять тренировочный процесс профессионального спортсмена волейболиста опасно из-за имеющихся у спортсмена послеоперационных ограничений.

Как следует из представленной медицинской выписки ФГБУ «НМИЦ ССХ им. А.Н. Бакулева» Министерства здравоохранения России, 25.05.2021 Коренчук Ю.В. выполнено эндокардиальное ЭФИ, выявлена пароксизмальная АВУРТ по типу slow-fast, проведена операция радиочастотная аблация медленных путей АВУ проведения.

В данной выписке указан анамнез заболевания: приступы учащенного ритмичного сердцебиения возникают внезапно с длительностью несколько минут, купируются вагусными пробами, жалобы около 10 лет. Рекомендовано ограничение физических нагрузок в течение 3-6 месяцев.

При этом, согласно пояснениям представителя Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица», не опровергнутыми какими-либо доказательствами стороной истца, в нарушение условий заключенного контракта, Коренчук Ю.В. не сообщила указанные сведения Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица», что в свою очередь выразилось в необходимости проведения дополнительных исследований физического состояния здоровья.

ДД.ММ.ГГГГ Коренчук Ю.В. была уведомлена Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» о том, что контракт профессионального спортсмена-волейболиста (срочный трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не вступил в силу. Указано, что в результате дополнительного исследования здоровья Коренчук Ю.В. при проведении медицинского обследования были выявлены новые факты ее неудовлетворительного физического состояния и отсутствие в распоряжении Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» положительных результатов, обозначенных в п. 7.8. контракта мероприятий, в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Коренчук Ю.В. не может в полном объеме исполнять принятые на себя обязательства по вышеуказанному контракту.

ДД.ММ.ГГГГ Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» в адрес Коренчук Ю.В. направлено уведомление о том, что ею были нарушены обязательства по контракту, а именно: на дату подписания контракта, то есть 12.02.2021, между Коренчук Ю.В. и Волейбольным клубом «Заречье» Одинцово действовал контракт, в силу которого она являлась действующим игроком, что является грубым нарушением регламента Общественной организации «Всероссийская федерация волейбола»; что она не известила клуб о том, что после подписания контракта с клубом ей в мае 2021 года была сделана операция на сердце, поэтому контракт не вступил в силу в связи с отсутствием положительного заключения по мероприятиям, предусмотренным п. 7.8. контракта.

Согласно выписки из реестров от 23.07.2021 №257 и от 10.08.2021 №268 Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» выплачено Коренчук Ю.В. 180645 руб. и 270968 руб. соответственно.

15.10.2021 Коренчук Ю.В. направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 18.10.202 в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, в том числе в связи с невыплатой заработной платы.

В ответе Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» от 26.10.2021 Коренчук Ю.В. сообщено, что с 12.08.2021 между Коренчук Ю.В. и клубом трудовых отношений нет, клуб не является по отношению к ней работодателем, оснований для рассмотрения заявления об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий трудового договора у клуба не имеется. Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, направленное в адрес клуба, возвращено Коренчук Ю.В., как ошибочно направленное.

Согласно части первой ст. 348.1 ТК РФ трудовая функция спортсмена состоит в: подготовке к спортивным соревнованиям, участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.

Исходя из положений ст. 348.3 ТК РФ при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

Пунктом 8.3 трудового договора (контракта), заключенного сторонами, определено, что в части регулирования трудовых отношений контракт вступает в силу в порядке и с даты, определенной п. 2.1 контракта, при условии положительного результата предварительного медицинского осмотра волейболиста клубом.

Как следует из материалов дела, после прибытия ДД.ММ.ГГГГ в расположение клуба Коренчук Ю.В. в период, указанный п.7.8. контракта, приступила к прохождению полного медицинского обследования, в том числе врачом команды, наблюдавшим спортсмена во время тренировок, в ходе которых были выявлены факты ее физического и медицинского состояния (сделана операция на сердце), что, в свою очередь, выразилось в необходимости проведения дополнительных исследований ее физического здоровья, о чем между ней и клубом было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к контракту, в силу которого срок, обозначенный в п. 7.8. контракта, был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, и, соответственно, было установлено, что контракт, заключенный между Коренчук Ю.В. и клубом, может вступить в силу только при положительном результате обозначенных в п. 7.8. контракта мероприятий.

В результате проведенных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в ГУ ТО «ЦСП сборных команд <адрес>» дополнительных функциональных обследований функционального состояния Коренчук Ю.В. было выявлено: реакция на физическую нагрузку нормотоническая. При этом исследование было прекращено при максимально достигнутой нагрузке 125 RT, что крайне неудовлетворительно для спортсмена такого уровня. Исходя из сообщения ГУЗ «ТОЦМП и Р им. Я.С. Стечкина» Коренчук Ю.В.. по состоянию на 10.08.2021 не соответствовала требованиям по состоянию здоровья, предъявляемым спортсмену-волейболисту, так как незначительный срок после перенесенного оперативного вмешательства чреват как рецидивами старых, так и развитием новых осложнений, спортивные нагрузки могут привести к серьезным нарушениям со стороны здоровья спортсмена, не позволяют ему полноценно использовать свой функционал и осуществлять тренировочный процесс профессионального спортсмена - волейболиста.

Заключение о состоянии здоровья Коренчук Ю.В. по результатам УМО не было составлено по причине того, что Коренчук Ю.В. прекратила обследование.

Исследовав условия заключенного между сторонами контракта (срочного трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, медицинские документы о состоянии здоровья Коренчук Ю.В., суд приходит к выводу о том, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие нарушение ответчиком трудового законодательства, как при заключении контракта, так и при заключении дополнительного соглашения к этому контракту.

Пункт 7.8. контракта и дополнительное соглашение предусматривают возможность признания контракта незаключенным в случае неудовлетворительных результатов медицинского обследования. Данное положение не противоречит нормам Трудового кодекса РФ, поскольку направлено на достижение возможности полноценно исполнять профессиональным волейболистом работы, предусмотренной контрактом. Неудовлетворительные результаты медицинского осмотра не позволят волейболисту надлежащим образом исполнять трудовую функцию, в целях которой собственно этот контракт и заключался клубом с Коренчук Ю.В.

Неудовлетворительное физическое состояние Коренчук Ю.В. подтверждено надлежащими доказательствами, представленными в материалы дела.

Ссылка Коренчук Ю.В. на медицинское заключение Крымской центральной районной больницы, указывающее на отсутствие противопоказаний для профессиональных занятий спортом, судом отклоняется, поскольку данное медицинское заключение содержит сведения о получении Коренчук Ю.В. консультации у терапевта 23.08.2021, то есть после определенного сторонами в дополнительном соглашении №1 к контракту профессионального спортсмена-волейболиста срока – 12.08.2021, при том, что Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» 11.08.2021 в адрес Коренчук Ю.В. направлено уведомление - претензия о том, что контракт считается не вступившим в законную силу в связи с неудовлетворительным физическим состоянием спортсмена с учетом дополнительного исследования ее здоровья при проведении медицинского обследования, что согласуется с положениями заключенного между сторонами контракта.

Таким образом, поскольку прохождение предварительного медицинского осмотра предшествует вступлению трудового договора в силу, что не является осуществлением трудовой функции спортсмена, и соответственно, не может свидетельствовать о том, что работник приступил к работе.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства с учетом объяснений сторон, собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 61, 348.1, 348.3 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание условия контракта профессионального волейболиста, суд считает, что трудовые отношения между сторонами в данном случае не возникли, поскольку работник не приступил к работе, так как не получил положительного медицинского заключения, в связи с чем, действия Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица», отказывающегося исполнять контракт по мотиву ненадлежащего физического состояния Коренчук Ю.В. являются законными.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании действующим с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» и спортсменом-волейболистом Коренчук Ю.В. контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочный трудовой договор); признании незаконными (не подлежащими применению) п. 7.8 заключенного 12.02.2021 между Ассоциацией «Волейбольный клуб Тулица» и спортсменом-волейболистом Коренчук Ю.В. контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочный трудовой договор) и дополнительное соглашение от 22.07.2021 к данному контракту; признании незаконными действия Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица», отказывающегося исполнять трудовой договор по мотиву ненадлежащего физического состояния спортсмена-волейболиста Коренчук Ю.В. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 2077561 руб. и процентов за несвоевременную выплату в размере 6723 руб., суд исходит из того, что размер денежных средств, подлежащих выплате Коренчук Ю.В. за время нахождения в команде при прохождении УМО не является ни заработной платой, ни должностным окладом за соответствующий месяц в понимании ст. 129 Трудового кодекса РФ, поскольку эта сумма выплачена Коренчук Ю.В. в соответствии с п.2.4 Порядка заключения контракта (срочного трудового договора) и оформления документов для трудоустройства спортсмена-волейболиста в Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица».

Поскольку истец не была допущена к работе в связи с выявлением в соответствии с УМО противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, в связи с чем, контракт не вступил в силу, следовательно, оснований для начисления Коренчук Ю.В. заработной платы у клуба не имелось.

Ввиду изложенного, оснований для взыскания с ответчика Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» в пользу истца Коренчук Ю.В. компенсации за задержку выплаты процентов не имеется, поскольку заработная плата Коренчук Ю.В. не начислялась.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку Коренчук Ю.В. отказано в удовлетворении заявленных требований, следовательно, понесенные Коренчук Ю.В. судебные расходы по оплате услуг представителя по договору об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению также не подлежат.

Разрешая заявление ответчика Ассоциации «Волейбольный клуб Тулица» о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о признании не подлежащими применению п. 7.8. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истцом заявлено требование о признании не подлежащими применению условий п. 7.8. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к данному договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ассоциация «Волейбольный клуб Тулица» направила Коренчук Ю.В. претензию, в которой со ссылкой на вышеприведенные положения трудового договора указывала, что трудовой договор не вступил в силу. Таким образом, о попытке применения ответчиком противоречащих трудовому законодательству условий трудового договора Коренчук Ю.В. узнала 11.08.2021. Поскольку с иском она обратилась 09.09.2021, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Коренчук Юлии Валерьевне в удовлетворении исковых требований к Ассоциации «Волейбольный клуб «Тулица» о признании действующим контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочного трудового договора), признании незаконными пунктов контракта профессионального спортсмена-волейболиста (срочного трудового договора), дополнительного соглашения, признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий