Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2111/2023 ~ М-1876/2023 от 04.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2023 года                                                   г.Щекино Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Шлипкиной А.Б.,

при секретаре Кузьминой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2111/2023 (71RS0023-01-2023-002498-05) по иску министерства здравоохранения Тульской области к Прянчникову С.Н. о взыскании денежных средств и штрафа по договорам о предоставлении мер поддержки обучающемуся по целевому направлению,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к Прянчникову С.Н. о взыскании денежных средств и штрафа по договорам о предоставлении мер поддержки обучающемуся по целевому направлению. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого Прянчникову С.Н. выплачивалась ежемесячная материальная помощь в размере 3 000 руб., а Прянчников С.Н., в свою очередь, обязался не позднее, чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и квалификации заключить трудовой договор с ГУЗ «ТГКБСМП им.Д.Я.Ваныкина» и отработать в данной организации. В ДД.ММ.ГГГГ Прянчиков С.Н. обратился к истцу с заявлением о выделении ему целевого места по специальности «<данные изъяты>» на базе <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении №, и договор о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению. Согласно письмо образовательной организации от ДД.ММ.ГГГГ Прянчиков С.Н. был зачислен в число <данные изъяты> на место в пределах целевой квоты, установленной для Тульской области. По условиям договора о целевом обучении Прянчиков С.Н. обязался в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, заключить трудовой договор. В ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено письмо, с просьбой предоставить информацию о сроках прохождения первичной специализированной аккредитации, указанная информация Прянчиковым С.Н. предоставлена не была, обязательство по трудоустройству в установленные договором сроки не исполнено. Ответчику министерством здравоохранения Тульской области была оказана материальная помощь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 000 руб. Штраф за неисполнение условий двух договоров составляет 483 000 руб.

Просит суд взыскать с Прянчикова С.Н. в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в размере 213 000 руб., штраф в размере 426 000 руб.; взыскать с Прянчикова С.Н. в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в размере 57 000 руб.

Определением Щекинского межрайонного суда тульской области от 25.08.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУЗ «ТГКБСМП им.Д.Я.Ваныкина».

В судебное заседание представитель истца министерства здравоохранения Тульской области не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

В судебное заседание ответчик Прянчиков С.Н. не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. В письменных возражениях просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указал, что не был ознакомлен с расчетом задолженности, в связи с чем, не имеет возможности оценить правомерность заявленных исковых требований. Также указал, что законом не предусмотрено взыскание штрафа при неисполнение условий ученического договора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУЗ «ТГКБСМП им.Д.Я.Ваныкина» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ Прянчиковым С.Н. было подано заявление в министерство здравоохранения Тульской области, в котором просил направить его в ДД.ММ.ГГГГ на обучение в медицинский институт <данные изъяты> по специальности «<данные изъяты>». Обязался заключить договор о целевой подготовке, по окончании приступить к работе и отработать в <данные изъяты>» в соответствии с полученной специальностью и договором не менее 3-х лет.

Между министерством здравоохранения Тульской области и Прянчиковым С.Н. в лице Прянчиковой Т.В. был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого ответчик обязалась освоить образовательную программу «<данные изъяты>», реализуемую в <данные изъяты> уровень образования – <данные изъяты>, заключить с организацией, указанной в пп.«в» п.3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп.«а,д» п.5), а истец обязался предоставить Прянчикову С.Н. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.3).

Согласно п.3 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № министерство здравоохранения Тульской области обязалось:

- предоставить Прянчикову С.Н. в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную материальную помощь в размере 3 000 руб. в соответствии с договором о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области (пп.«а»);

- организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом (пп.«б»);

- обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Прянчикова С.Н. в <данные изъяты> (пп<данные изъяты>

- в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 2 месяцев, выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, с вязанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (пп.«г»).

Согласно п.п№ договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № Прянчиков С.Н. вправе получать от министерства здравоохранения Тульской области меры социальной поддержки, предусмотренные пп.«а» п.3 настоящего договора.

В соответствии с п№ договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № Прянчиков С.Н. обязался:

- осваивать образовательную программу по специальности код <данные изъяты>, наименование профессии – <данные изъяты>, направление подготовки – <данные изъяты>, уровень образования – <данные изъяты>

- представлять по требования организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся (пп.«б»);

- проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом (пп<данные изъяты>»);

- соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом (пп<данные изъяты>»);

- заключить с организацией, указанной в пп.«в» п.3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 1 месяце со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп.«д»);

- возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (пп.«е»).

При возникновении у студента обстоятельств, препятствующих исполнению обязательств по данному договору, студент обязан письменно известить об этом министерство в течение 10 календарных дней с момента наступления указанных обстоятельств.

Поскольку на момент заключения договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № Прянчиков С.Н. являлся несовершеннолетним, то при заключении договора в его интересах действовала мать ФИО1

Во исполнение условий договора о целевом обучении ДД.ММ.ГГГГ между министерством здравоохранения Тульской области и Прянчиковым С.Н. был заключен договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого истец обязался предоставлять ежемесячно ответчику материальную помощь в размере 3 000 руб. со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации.

ДД.ММ.ГГГГ Прянчиковым С.Н. было подано заявление в министерство здравоохранения Тульской области, в котором просил выделить целевое место по специальности «психиатрия» в ДД.ММ.ГГГГ на базе <данные изъяты> с целью дальнейшего трудоустройства в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина».

Письмом ГУЗ «ТГКБСМП им.Д.Я.Ваныкина» от ДД.ММ.ГГГГ №, направленным в адрес министра здравоохранения Тульской области, ГУЗ «ТГКБСМП им.Д.Я.Ваныкина» ходатайствовало о направлении Прянчикова С.Н. на обучение в ординатуру по специальности «<данные изъяты>» на базе <данные изъяты>», в связи с дефицитом врачей-психиатров учреждение планировало трудоустроить Прянчикова С.Н. в <данные изъяты> отделение.

ДД.ММ.ГГГГ Прянчиковым С.Н. было подано заявление в министерство здравоохранения Тульской области, в котором просил направить его в ДД.ММ.ГГГГ на обучение в медицинский институт <данные изъяты> по специальности «ДД.ММ.ГГГГ психиатрия». Обязался заключить договор о целевом обучении, по окончании приступить к работе и отработать в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» в соответствии с полученной специальностью и договором не менее 3-х лет.

Между министерством здравоохранения Тульской области и Прянчиковым С.Н. был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу «<данные изъяты>», реализуемую в <данные изъяты>», заключить трудовой договор с ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» (раздел 3), а истец обязался предоставить Прянчикову С.Н. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (раздел 4).

Согласно разделу № договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № место осуществления Прянчиковым С.Н. трудовой деятельности в соответствии с квалификацией – ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи», характер деятельности организации – оказание качественной медицинской помощи в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы по специальности – <данные изъяты>. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ).

Согласно разделу № договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № министерство здравоохранения Тульской области обязалось:

- предоставить Прянчикову С.Н. в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную материальную помощь в размере 3 000 руб. (№)

- обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора (№);

- обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ) (№).

Согласно разделу № договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № Прянчиков С.Н. обязался:

- освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом 2 настоящего договора;

- заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом 2 настоящего договора;

- осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора.

Согласно ответу <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, направленному в адрес министерства здравоохранения Тульской области, Прянчиков С.Н. был зачислен на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение в ДД.ММ.ГГГГ учебном году по программе <данные изъяты>, специальность – «<данные изъяты>».

Во исполнение условий договора о целевом обучении ДД.ММ.ГГГГ между министерством здравоохранения Тульской области и Прянчиковым С.Н. был заключен договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого истец обязался предоставлять ежемесячно ответчику материальную помощь в размере 3 000 руб. со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации.

ДД.ММ.ГГГГ министерством здравоохранения Тульской области в адрес Прянчикова С.Н. было направлено письмо №, в котором истец предложил ответчику предоставить справку, подтверждающую обучение в университете.

ДД.ММ.ГГГГ Прянчиков С.Н. был отчислен из ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет», в связи с окончанием обучения.

ДД.ММ.ГГГГ министерством здравоохранения Тульской области в адрес Прянчикова С.Н. было направлено письмо №, в котором истец предложил ответчику предоставить информацию о сроках прохождения первичной специализированной аккредитации по специальности «<данные изъяты>

Согласно письму ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ Прянчиков С.Н. не прибыл для трудоустройства в данное учреждение. В период обучения по программе <данные изъяты> и в <данные изъяты> Прянчиков С.Н. находился в контакте с кадровой службой учреждения, после окончания <данные изъяты> планировалось его трудоустройство в <данные изъяты> отделение на должность <данные изъяты> Прянчиков С,Н. был поставлен в известность о необходимости прибыть для трудоустройства в учреждение в течение месяца со дня прохождения аккредитации по специальности <данные изъяты> в соответствии с условиями договора о целевом обучении. Однако ни в ДД.ММ.ГГГГ, ни в ДД.ММ.ГГГГ Прянчиков С.Н. для трудоустройства не явился, объясняя, что аккредитацию еще не прошел. Информация о рисках и последствиях для обучающегося по целевому набору в случае невыполнения договорных обязательств по целевому обучению до Прянчикова С.Н. была доведена своевременно. С ДД.ММ.ГГГГ Прянчиков С.Н. перестал выходить на связь.

Согласно ответу <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № Прянчиков С.Н., являясь целевым ординатором Тульской области, обучался в <данные изъяты> в <данные изъяты> и был отчислен, в связи с окончанием <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. первичную специализированную аккредитацию на базе <данные изъяты> не проходил.

Исходя из предоставленных истцом платежных поручений, расчета задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту от ДД.ММ.ГГГГ № министерство здравоохранения Тульской области перечислило Прянчикову С.Н. материальную помощь на общую сумму 213 000 руб. (3 000 руб. х 71 мес.).

Исходя из предоставленных истцом платежных поручений, расчета задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся от ДД.ММ.ГГГГ № министерство здравоохранения Тульской области перечислило Прянчикову С.Н. материальную помощь на общую сумму 57 000 руб. (3 000 руб. х 19 мес.).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Прянчиков С.Н. по целевому направлению обучался в <данные изъяты> по программе <данные изъяты>, специальность – <данные изъяты>, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Прянчиков С.Н. по целевому направлению обучался в <данные изъяты> по программе <данные изъяты> специальность – «<данные изъяты>».

Таким образом, после окончания обучения в <данные изъяты> Прянчиков С.Н. не приступил к работе в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи».

ДД.ММ.ГГГГ министерство здравоохранения Тульской области направило в адрес Прянчикова С.Н. расчет суммы, подлежащей возмещению в бюджет Тульской области, в связи с неисполнением обязанности по трудоустройству в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина».

Сведения о добровольном исполнении требования истца в материалах дела отсутствуют.

Обращаясь с заявленными требованиями, истец ссылается на то, что Прянчиков С.Н. нарушил условия договора о целевом обучении в части трудоустройства по окончании обучения, в связи с чем, у него возникла обязанность по уплате выплаченной материальной помощи за весь период обучения по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту от ДД.ММ.ГГГГ № и по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению от ДД.ММ.ГГГГ №.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчика ссылался на то, что Прянчиков С.Н. не был ознакомлен с расчетом задолженности, а основания для взыскания штрафа отсутствуют в соответствии с законодательством.

В силу абз.2 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу ч.ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 №24-КГ21-5 из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется ст.56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 3273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В силу приведенной нормы в редакции, действовавшей на дату заключения договора, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч.1).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 16.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Таким образом, исходя из условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № и договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ № Прянчиков С.Н. принял на себя обязательство трудоустроиться ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» и имел возможность это сделать, поскольку в лечебном учреждении имелась соответствующая должность.

Истец в силу закона и договоров имеет право требовать от Прянчикова С.Н., как от лица, претендовавшего на осуществление трудовой функции у работодателя, определенного договором, после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, достоверности, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу, что Прянчиков С.Н. не исполнил условия договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № и договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку после окончания обучения в <данные изъяты> не прибыл для трудоустройства в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина», трудовой договор с ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» не заключил, в связи с чем, требования о возмещении денежных средств, выплаченных в качестве мер социальной поддержки по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 213 000 руб. и по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 57 000 руб. являются законными, в связи с чем, Прянчикова С.Н. в пользу министерства здравоохранения Тульской области подлежит взысканию сумма денежных средств, выплаченных в качестве мер социальной поддержки по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 213 000 руб. и по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 57 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с Прянчикова С.Н. штрафа, ввиду неисполнения им обязательств по трудоустройству по окончании обучения, суд исходит из следующего.

Так, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок.

Однако трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 «Ученический договор» ТК РФ и главы 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика Прянчикова С.Н. в пользу истца министерства здравоохранения Тульской области штрафа по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту от ДД.ММ.ГГГГ № и по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся от ДД.ММ.ГГГГ №

Поскольку исковые требования министерства здравоохранения Тульской области удовлетворены частично, истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, то с Прянчикова С.Н. в доход бюджета МО Щекинский район подлежит взысканию госпошлина пропорционального удовлетворенным исковым требованиям в сумме 5 900 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░ 213 000 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░ 57 000 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ 270 000 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░      5 900 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.09.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             /░░░░░░░/                           ░.░. ░░░░░░░░