Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2908/2011 ~ М-2845/2011 от 08.09.2011

Дело № 2-2908/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2011 года город Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Андреевой А.В.,

при секретаре Бадмахалгаевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Республиканскому государственному учреждению «Калмыцкое управление водопроводов» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>,

у с т а н о в и л:

Петрова Т.Г. обратилась в суд с иском к Республиканскому государственному учреждению «Калмыцкое управление водопроводов» (далее РГУ «Калмыцкое управление водопроводов») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указала, что с ххх по настоящее время работает <данные изъяты> в РГУ «Калмыцкое управление водопроводов» РК. Ответчик не выплатил ей заработную плату за период с ххх по ххх в размере <данные изъяты>, которую просила взыскать.

В судебное заседание Петрова Т.Г. не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель ответчика Санджиев С.М. исковые требования признал.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 5 Европейской Хартии «Об основных социальных правах трудящихся» (Страсбург, 09 декабря 1989г.) все виды труда должны справедливо вознаграждаться.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как установлено в судебном заседании, ххх Петрова Т.Г. принята <данные изъяты> РГУ «Калмыцкое управление водопроводов».

Согласно справке ответчика задолженность по заработной плате истца за период с ххх по ххх составляла <данные изъяты>, что не отрицал ответчик (л.д.4).

При таких обстоятельствах суд признает требования истца о взыскании заработной платы с ответчика обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом вышеизложенного, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ххх руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Республиканского государственного учреждения «Калмыцкое управление водопроводов» в пользу заработную плату за период с ххх по ххх в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Республиканского государственного учреждения «Калмыцкое управление водопроводов» государственную пошлину в доход бюджета г. Элисты в размере ххх руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Андреева