Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2022 ~ М-263/2022 от 15.11.2022

УИД 04RS0006-01-2022-000617-60

Дело №2-279/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 г.                                                                                       с.Сосново-Озерское

Еравнинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Далбановой Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Желдорреммаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 в котором просит взыскать в пользу истца задолженность в размере 62931 руб. 04 коп., судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины – 2 087 руб.93 коп.

В обоснование заявленных требований указали, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор 55/2021у от 01.09.2021 г., по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик - пройти обучение по профессии токарь-карусельщик, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок ученичества ответчика составил три месяца с 02.09.2021 г. по 01.12.2021 г. Также между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение от 10.01.2022 г. к ученическому договору № от 01.09.2021 г., по условиям которого ученик принял на себя обязательство отработать у Работодателя 2 года по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава» по собственному желанию ученика. Стипендия была установлена в размере 28 736 руб. (с учетом НДФЛ). За время ученичества ответчику была выплачена стипендия в размере 70 456 руб. 27 коп., так за сентябрь 2021 г. – 20 455,27 руб., за октябрь 2021 г. – 25 000 руб., за ноябрь 2021 г. - 25001 руб.

Согласно п. 4.1.1. ученического договора № от 01.09.2021 г. ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в случаях: - отказа заключить с работодателем трудовой договор иди приступить к работе либо уклонения от указанных действий; - если не окончил обучение, - увольнения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при расторжении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника, а также при расторжении трудового договора но истечении его срока, если работник отказался от продления срока трудового договора; - в иных случаях, предусмотренных законодательством. Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником, состоят из стипендии, выплаченной ученику за период обучения. Иные расходы возмещению не подлежат. Согласно п. 4.1.2. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически нс отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик обучение закончил, на основании приказа о приеме на работу № от 07.12.2021 г. был принят на работу токарем 3 разряда участка пресса 1 группы локомотивоколесного цеха. 19.01.2022 г. Ответчик был переведен слесарем по ремонту подвижного состава 3 разряда. Однако 22.02.2022 г. ответчик был уволен приказом директора завода № от 16.02.2022 г. по собственному желанию.

    В судебное заседание представитель АО «Желдорреммаш» не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласно письменного возражения с исковыми требованиями не согласился.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что между АО «Желдорреммаш» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 01.09.2021 г., по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик - пройти обучение по профессии токарь-карусельщик, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок ученичества ответчика составил три месяца с 02.09.2021 по 01.12.2021. Также между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение от 10.01.2022 г. к ученическому договору № от 01.09.2021 г., по условиям которого ученик принял на себя обязательство отработать у работодателя 2 года по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава» по собственному желанию ученика. Стипендия была установлена в размере 28 736 руб. (с учетом НДФЛ).

Из представленных бухгалтерских справок следует, что за время ученичества ФИО1 была начислена стипендия в размере 70 456 руб. 27 коп., так за сентябрь 2021 г. – 20 455,27 руб., за октябрь 2021 г. – 25 000 руб., за ноябрь 2021 г. – 25 001 руб.

Согласно п. 4.1.1. ученического договора № от 01.09.2021 г. ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в случаях: - отказа заключить с работодателем трудовой договор иди приступить к работе либо уклонения от указанных действий; - если не окончил обучение, - увольнения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при расторжении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника, а также при расторжении трудового договора но истечении его срока, если работник отказался от продления срока трудового договора; - в иных случаях, предусмотренных законодательством. Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником, состоят из стипендии, выплаченной ученику за период обучения. Иные расходы возмещению не подлежат.

Согласно п. 4.1.2. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически нс отработанному после окончания обучения времени.

На основании приказа о приеме на работу № 8998л от 07.12.2021 г. был принят на работу токарем 3 разряда участка пресса 1 группы локомотивоколесного цеха. 19.01.2022 г. ответчик был переведен слесарем по ремонту подвижного состава 3 разряда.

22.02.2022 г. ответчик был уволен на основании приказа директора завода № от 16.02.2022 г. по собственному желанию.

С учетом установленных обстоятельств по делу, требования истца о взыскании задолженности по договору суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, суд также взыскивает с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину при подаче иска в суд, в сумме 2087,93 руб.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Желдорреммаш» (ИНН 7715729877) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия 8119 № выдан МВД по РБ) в пользу АО «Желдорреммаш» задолженность в размере 62 931,04 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины – 2087,93 руб., всего 65 018 (шестьдесят пять тысяч восемнадцать) руб. 97коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Еравнинский районный суд Республики Бурятия.

Судья:                                                                                      Е.В.Далбанова