Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2635/2023 ~ М-2495/2023 от 06.07.2023

Дело № 2-2635/2023

УИД 59RS0011-01-2023-003160-22        

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники             02 октября 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Мальцевой К.В.,

с участием представителя истца АОВ – адвоката ФОА, действующей на основании ордера от 28.06.2023,

представителя ответчика следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю – ПЕВ, действующей на основании доверенности от 14.04.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению АОВ к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю о взыскании компенсации за задержку выплаты пенсионной надбавки, судебных расходов,

установил:

АОВ обратилась в суд с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю о взыскании компенсации за задержку выплаты пенсионной надбавки.

В обосновании иска указала, что решением Березниковского городского суда Пермского края от 07.11.2022 были удовлетворены её исковые требования о признании незаконным решения руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю от 11.04.2022 об отказе в выплате ежемесячной надбавки к денежному содержанию в размере 50 % пенсии, которая могла быть назначена с 08.08.2021; о возложении на Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю обязанности произвести ей выплату ежемесячной пенсионной надбавки к денежному содержанию в размере 50% пенсии, которая могла быть назначена с 08.08.2021. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 07.02.2023 решение Березниковского городского суда Пермского края от 07.11.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу. Пенсионная надбавка начала ей исчисляться и выплачиваться ответчиком с 17.12.2022. Данная надбавка должна выплачиваться ежемесячно вместе с начисленной заработной платой каждого 5 числа следующего месяца. Невыплаченная пенсионная надбавка за период с 08.08.2021 по 16.12.2022, присужденная по решению суда, была перечислена истцу 05.04.2023, вместе с заработной платной за март 2023 г. На основании приказа руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю № от 29.03.2023 с приложенным к нему списком, установлено, что размер причитающейся истцу пенсионной надбавки составляет: с 08.08.2021 – ..... руб., с 07.08.2022- ..... руб., с 01.10.2022 – ..... руб. Полагает, что за период с 08.08.2021 по 16.12.2022 ей подлежит выплате компенсация за задержку выплаты данной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, в сумме ..... руб. Указывает, что незаконными действиями ответчика нарушено её конституционное право на причитающуюся ей заработную плату, чем причины нравственные страдания и переживания, которые она оценивает в ..... руб. Кроме того, ею понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме ..... руб. за консультации, составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях.

Со ссылкой на нормы права, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.08.2021 по 05.04.2023 в сумме 56 213,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000,00 руб.

Истец АОВ в предварительном судебном заседании 18.09.2023 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца – адвокат ФОА, действующая на основании ордера от 28.06.2023, позицию доверителя поддержала.

Представитель ответчика следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю – ПЕВ, действующая на основании доверенности от 14.04.2023, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 ТК РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Березниковского городского суда Пермского края от 07.11.2022 признано незаконным решение руководителя отдела кадров Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю, изложенное в письме от 11 апреля 2022 года № об отказе в признании права на выплату ежемесячной надбавки к денежному содержанию АОВ в размере 50% пенсии. Возложить ежемесячную надбавку к денежному содержанию в размере 50% пенсии, которая могла быть ей назначена, с 08 августа 2021 года и производить выплату данной ежемесячной надбавки, начиная с 08 августа 2021 года. ( л.д. 68-74 гр. дело №)

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 07.02.2023 решение Березниковского городского суда Пермского края от 07.11.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю, - без удовлетворения. ( л.д. 118-122 гр. дело №)

Решение суда вступило в законную силу.

Кассационным определением судебной коллегии Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 решение Березниковского городского суда Пермского края от 07.11.2022 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 07.02.2023, оставлены без изменения, кассационная жалоба Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю,- без удовлетворения. ( л.д. 197-208 гр. дело №)

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса РФ.Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

При этом, определяя дату начала взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева», в пункте седьмом которого указано, что в силу этого часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен и признан верным. Стороной ответчика не оспаривается.

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб., начиная с 08.08.2021 по 05.04.2023.

При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец была лишена гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежных средств в оплаты труда, в связи с чем, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; суммы, подлежащие выплате экспертам; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п. 2, 10, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 10 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В рамках рассмотрения дела представителем истца проделана следующая работа: составление искового заявления, консультирование, представительство в суде в 2 судебных заседаниях: 18.09.2023, 02.10.2023.

Оплата услуг представителя произведена АОВ 28.06.2023 в сумме ..... руб., что подтверждается квитанцией серии №. ( л.д.24)

Анализ представленных суду доказательств позволяет прийти к выводу о том, что в связи с рассмотрением дела истец АОВ понесла судебные издержки, состоящие из расходов по оплате услуг представителя в связи с оказанием последним юридической помощи, в общей сумме ..... руб.

Суд полагает, что действия представителя являлись необходимыми и были направлены на благоприятный для ответчика исход рассмотрения гражданского дела. В этой связи, расходы ФИО5 по оплате юридических услуг относятся к рассмотрению дела и подлежат возмещению ответчиком в полном объеме. (..... руб. – юридические консультации, составление искового заявления, ..... руб. – участие в судебных заседаниях).

По мнению суда, данная сумма судебных расходов является разумной, справедливой и обеспечит баланс интересов, как истца, так и ответчика.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АОВ (паспорт серии №, выдан ..... .....) к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю (ИНН №) о взыскании компенсации за задержку выплаты пенсионной надбавки, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю в пользу АОВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 56 213,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина