Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-664/2022 ~ М-396/2022 от 10.03.2022

Дело № 2-664/2022

Уникальный идентификатора дела 27RS0002-01-2022-000570-32

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2022 года                          г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при ведении протокола секретарем Пасека П.В., с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Бусаровой Ирины Александровны к ООО «ВТПС Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района города Хабаровска в интересах Бусаровой Ирины Александровны обратился в суд о взыскании с ООО «ВТПС Ресурс» задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что прокуратурой района по обращению Бусаровой Ирины Александровны о нарушении трудового законодательства ООО «ВТПС Ресурс» проведена проверка, в ходе которой доводы, изложенные в обращении нашли свое подтверждение. Согласно трудовому договору от 01.03.2020 ООО «ВТПС Ресурс» с Бусаровой И.А. заключен трудовой договор, приказом от 01.03.2020 № № Бусарова И.А. принята на работу в должности бухгалтера с окладом 23 000,00 руб. На основании приказа ООО «ВТПС Ресурс» от 30.09.2021 № № об увольнении с Бусаровой И.А. трудовые отношения прекращены. Согласно расчетному листку за расчетный период с декабря 2020 по сентябрь 2021г. организацией не выплачена заработная плата в размере 195 999,25 руб. Пунктом 4.3 трудового договора определен порядок выплаты заработной платы и всех причитающихся надбавок, путём перечисления денежных средств на счет работника в банке. Таким образом, проверка показала, что ООО «ВТПС Ресурс» допущено нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что является недопустимым. Согласно прилагаемому расчету сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы составила 8587,07 руб. Неправомерными действиями ООО «ВТПС Ресурс» Бусаровой И.А. причинен моральный вред в связи с задержкой заработной платы Бусарова И.А. моральный вред оценивает в 10 000 руб.

Просит взыскать с ООО «ВТПС Ресурс» в пользу Бусаровой И.А. задолженность по заработной плате в сумме 195 999,25 руб. за период работы с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года, компенсацию за период задержки заработной платы в сумме 8 587,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Прокурор в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание истец Бусарова И.А. и ответчик ООО «ВТПС Ресурс» не явились, о судебном заседании извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, судом установлено следующее.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

01.03.2020г. между ООО «ВТПС Ресурс» и Бусаровой И.А. заключен трудовой договор № № в соответствии с которым работнику предоставляется работа в должности бухгалтера-экономиста. Дата начала работы-01.03.2020г. Согласно п. 1.6 предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок с 01.03.2020г. по 28.02.2023г.

Согласно главы 5 трудового договора, работнику устанавливается неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя продолжительность 20 часов, продолжительность ежедневной работы 4 часа.

Главой 4 трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000,00 руб. Работнику по итогу работы за месяц может быть выплачена премия. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно приказу о приеме работника на работу Бусарова И.А. принята на должность бухгалтера-экономиста с тарифной ставкой 23 000,00 руб., районный коэффициент- 4 600 руб., дальневосточная надбавка-6 900 руб. с испытательным сроком 2 недели.

28.02.2021г. между ООО «ВТПС Ресурс» и Бусаровой И.А. заключено дополнительное соглашение № согласно которому работнику устанавливается неполное рабочее время: двухдневная рабочая неделя продолжительностью 5.5 часов.

30.09.2021г. трудовой договор между ООО «ВТПС Ресурс» и Бусаровой И.А. расторгнут на основании приказа № № от 30.09.2021г.

Согласно расчету задолженность по заработной плате перед Бусаровой И.А. и компенсации за период задержки составляет:

Декабрь 2020г.: сумма основного долга -50 017,32, компенсация -4 490,71 руб.;

Январь 2021г.: сумма основного долга- 50 221,06 руб., компенсация -4 096,36 руб.;

Февраль 2021г.: сумма основного долга- 50 399,68 руб., компенсация -3 711,10 руб.;

Март 2021г.: сумма основного долга- 8 471,22 руб., компенсация -8 587,07 руб.;

Сентябрь 2021г.: сумма основного долга 36889,97 руб.

Итого задолженность по заработной плате – 195 999,25 руб., компенсация за период задержки- 8 587,07 руб.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).По смыслу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 9 от 01.03.2020г. заключенного между ООО «ВТПС Ресурс» и Бусаровой И.А., с 01.03.2020г. Бусарова И.А. осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера-экономиста с должностным окладом в размере 34 500,00 руб. в месяц (оклад 23 000,00 руб.+ рк 20%: 4 600,00 руб. + ДВ 30%: 6900,00 руб.).

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Бусаровой И.А. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период времени с декабря 2020 по сентябрь 2021г. в размере 195 999,25 руб.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающейся истцу заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу Бусаровой И.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 587,07 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, согласно которому, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконное бездействие ответчика, нарушение трудовых прав работника, права на своевременное получение заработной платы и компенсаций, в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда.

Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда 10 000 руб., доводы в обоснование размера компенсации приведены в исковом заявлении. В связи с чем, суд полагает, что не требует доказательств и может быть признан общеизвестным факт того, что при нарушении трудовых прав на оплату труда, как следствие отсутствия средств для существования и содержания своей семьи, гражданин испытывает нервозное состояние, тревогу за будущее и материальное положение свое и своей семьи, которое обеспечивает ему работа, то есть находится в стрессовой ситуации, в связи с чем, претерпевает нравственные страдания.

На основании ст.327 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период нарушения трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «ВТПС Ресурс» в пользу Бусаровой И.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указанную сумму суд считает достаточной и справедливой.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований и требования неимущественного характера в размере 5 345,86 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 206, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 195 999,25 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 587,07 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 5 345,86 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░11.05.2022░.

░░░░░                                             ░░░░░ ░.░.