Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2484/2022 ~ М-1988/2022 от 20.05.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-2484/2022

УИД 43RS0003-01-2022-0002431-10

29 июля 2022 года                             г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,

при секретаре Петровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кислицыной Ю.С. к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Кислицына Ю.С. обратилась в суд с иском к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указано, что с {Дата} работает в ООО "Вятская управляющая компания" специалистом по взысканию задолженности населения за ЖКУ. За период с {Дата} по {Дата} включительно заработная плата и иные выплаты истцу в полном объеме не выплачены. Решением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} ответчик признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим в настоящее время является Медведева Н.В. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным обязательным выплатам за период с {Дата} по {Дата} в размере 1201586,31 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 169638,75 руб. за период с {Дата} по {Дата}.

    В судебном заседании истец Кислицына Ю.С. настаивала на удовлетворении требований, согласна на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Вятская управляющая компания» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В статье 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заочным решением Первомайского районного суда г.Кирова от {Дата}, вступившим в законную силу {Дата}, установлено, что Кислицына Ю.С. с {Дата} принята на работу в ООО «Вятская управляющая компания» специалистом (Данные деперсонифицированы), согласно приказу {Номер} от {Дата}, с ней заключен трудовой договор.

{Дата} истец уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Решением Юрьянского районного суда Кировской области от {Дата} Кислицына Ю.С. восстановлена в должности специалиста (Данные деперсонифицированы) ООО «Вятская управляющая компания».

В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 60000 рублей в месяц, а также предусмотрена выплата премии согласно Положению о премировании и дополнительное начисление районного коэффициента.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: 17 числа месяца, следующего за текущим, выплачивается заработная плата за первую половину отработанного месяца; 02 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была выплачена заработная плата за первую половину отработанного месяца, выплачивается заработная плата за вторую половину отработанного месяца.

Решением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} по делу {Номер} ООО «Вятская управляющая компания» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Скрипин А.Л.

Определением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} по делу {Номер} Скрипин А.Л. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Вятская управляющая компания», конкурсным управляющим утверждена Медведева Н.В..

Кислицына Ю.С. по настоящее время является работником общества.

С {Дата} в связи с невыплатой заработной платы приостановила свою работу, о чем направила уведомление.

Истцом в адрес ответчика было направлено повторное уведомление о приостановлении работы от {Дата}.

Решением Первомайского районного суда г.Кирова от {Дата}, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением от {Дата}, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 742680,91 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с {Дата} по {Дата} в размере 36729,95 руб.

Решением Первомайского районного суда г. Кирова от {Дата} с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу Кислицыной Ю.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1155372,25 руб. за период с {Дата} по {Дата}, компенсация за задержку выплаты заработной платы 55216,74 руб.

Решением Первомайского районного суда г. Кирова от {Дата} с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу Кислицыной Ю.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 595658,64 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16204,92 руб.

Предусмотренное статьей 142 Трудового кодекса РФ право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы одновременно не освобождает работодателя от выплаты работнику его среднего заработка за весь период приостановления работы.

Кроме того, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что за период с {Дата} по {Дата} заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно представленному истцом расчету заработной платы, подлежащей взысканию за указанный период, у ответчика образовалась задолженность в сумме 1201586,31 руб., по расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с {Дата} по {Дата}, задолженность составила 169638,75 руб.

Расчет произведен в соответствии с условиями трудового договора, а также в соответствии с требованиями статей 142, 236 Трудового кодекса РФ, исходя из установленного ранее судебными актами среднедневного заработка истца в сумме 5902,29 руб.

Расчет истца судом проверен и признан верным, оснований считать его ошибочным не имеется. Со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по заработной плате за заявленный в иске период, взысканию по решению суда подлежит задолженность по заработной плате в размере 1201586,31 руб., а также компенсация по ст.236 ТК РФ с учетом установленных обстоятельств.

При изложенных обстоятельствах, в силу требований вышеприведенных правых норм, суд считает предъявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15056 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу Кислицыной Ю.С. задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 1201586 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 169638 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 15056 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      Лумпова И.Л.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2022.