Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1143/2023 ~ М-1133/2023 от 15.11.2023

72RS0028-01-2023-001384-50

<данные изъяты>

№ 2-1143/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск                                             27 декабря 2023 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи – Петелиной М.С.,

при секретаре – Мясниковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1143/2023 по иску акционерного общества «ЕВРАКОР» к Васькову Сергею Андреевичу о возмещении материального ущерба,

установил:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с иском к Васькову С.А. о взыскании материального ущерба в размере 5772,70 руб., и расходов по уплате государственной пошлины.

Заявленные требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №3-56 от 18.07.2023 г., в соответствии с которым Васьков С.А. был принят на работу <данные изъяты> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №2 «Западный». Характер работы ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР» 27.07.2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с условиями трудового договора работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование работодателем.

В период исполнения трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции ответчиком были получены, но при увольнении не возвращены предметы специальной одежды: жилет сигнальный стоимостью 210,00 руб.; каска защитная СОМЗ-55 белая стоимостью 150,00 руб.; подшлемник тк. флис, чёрный стоимостью 206,25 руб.; костюм летний стоимостью 4515,83 руб.; ботинки, кожа стоимостью 2204,58 руб.

Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 5772,70 руб. При увольнении ответчика стоимость выданной спецодежды из его заработной платы не удерживалась. Общий ущерб, причиненный ответчиком, составил 5772,70 руб.

Представитель истца АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствуют о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Суд признает неявку представителя истца не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Ответчик Васьков С.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, его извещение признается надлежащим в соответствии со ст. 165.1. ГК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд полагает необходимым рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

    Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

    Из материалов дела следует, что Васьков С.А. в соответствии с приказом №№ от 18.07.2023 г. принят на работу мастером <данные изъяты> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №2 «Западный» (л.д.14).

    18.07.2023 г. с ответчиком заключен трудовой договор №№ (л.д.11).

    Трудовой договор является срочным (п.2.1); дата начала работы – 18.07.2023 г. (п.2.2); заключен с работником для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору №ТСИБ-2706-2022/1СП от 21.09.2022 г., заключенному между работодателем и АО «Краснодарстройтрансгаз» (АО «КСТГ») на строительство объекта «02-ТПР-001-025540 Участок магистрального нефтепровода «Усть-Балык-Курган-Уфа-Альметьевск» 675-700 км. Ду 1200 мм. Основная нитка. Замена трубы на участке 675-678 км. ППМТ р. Пышма (пойма). Тюменское УМН Техническое перевооружение, завершение которой не может быть определено конкретной датой (п.2.3).

    В соответствии с п.2.4 трудового договора, договор прекращается при наступлении любого из нижеследующих обстоятельств: прекращение договора на строительство объекта по основаниям, предусмотренным законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и/или условиями договоров на строительство объектов; издания работодателем локального акта о прекращении заведомо определённой работы (вида работ) в рамках договора на строительство объекта, соответствующей трудовой функции работника.

Положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

    Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено, что работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование работодателем, экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Как усматривается из ведомости № 1559 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 18.07.2023 г. (л.д.15), счет-фактур (л.д.16-19), ответчиком были получены следующие средства индивидуальной защиты: жилет сигнальный стоимостью 210,00 руб.; каска защитная СОМЗ-55 белая стоимостью 150,00 руб.; подшлемник тк. флис, чёрный стоимостью 206,25 руб.; костюм летний стоимостью 4515,83 руб.; ботинки, кожа 2204,58 руб.

Всего ответчиком получено спецодежды и спецобуви на общую сумму 7286,66 руб.

Приказом № № от 26.07.2023 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.21).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

На основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Исходя из норм трудового права, на работников в связи с их трудовыми отношениями с конкретным работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами (инструкциями, положениями и т.д.) возлагаются обязанности по сохранности имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников.

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба устанавливается по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Согласно представленному истцом расчету остаточной стоимости выданной спецодежды работника составляет 5772,70 руб. (л.д.20).

Статья 137 ТК РФ предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 данной нормы установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника.

Случай возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате невозврата спецодежды, к таковым не относится, в связи с чем, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды без учета износа, без согласия работника невозможно.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным получение ответчиком средств индивидуальной защиты (спецодежды), что подтверждается имеющимися в материалах ведомостями учета выдачи спецодежды, где имеются сведения о наименовании спецодежды, единице измерения и сроке службы со ссылкой на пункты соответствующих нормативных актов, дата, количество, процент износа, подпись получившего средства индивидуальной защиты, имеется справка о расчете остаточной стоимости.

    Принимая во внимание, что ответчик получил при трудоустройстве от работодателя специальную одежду, являющуюся собственностью работодателя, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым причинил истцу ущерб в сумме 5772,70 руб.

    Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется.

    Доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

    При таких обстоятельствах, установив факт причинения действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика суммы материального ущерба в размере 5772,70 руб., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты (спецодежды).

Нормами ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы последнего по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, в соответствии с платежным поручением №9701 от 13.11.2023 г. (л.д.9).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ЕВРАКОР» к Васькову Сергею Андреевичу о возмещении материального ущерба – удовлетворить.

Взыскать с Васькова Сергея Андреевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ г.) в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» (ИНН 7701716324) 5772,70 руб. в возмещение остаточной стоимости невозвращённой спецодежды, и 400 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд Тюменской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено 10 января 2024 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>