Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3740/2023 от 19.10.2023

Дело № 2-3740/2023

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года Кировский районный суд г. Перми под председательством судьи Селиверстовой О.Ю., при ведении протокола судебного заседания секретарями Шаньшеровой А.А., Чижовкиной О.В.,

с участием представителя истца Мартюшевой Г.В. по доверенности, ответчика Шилова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Шилову А.Ю. о взыскании расходов на обучение,

установил:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к Шилову А.Ю. о взыскании расходов на обучение в размере 117 357, 08 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства.

21 июня 2021 года между Шиловым А.Ю. и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Шилова А.Ю. по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональный квалификаций в период с 21 июня 2021 года по 23 ноября 2021 года.

В соответствии с условиями ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Шилову А.Ю. возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии, а Шилов А.Ю. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена Шилову А.Ю. на основании решения квалификационной комиссии от 26 ноября 2021 года (протоколы
№, №) присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства №, №.

26 ноября 2021 года ОАО «РЖД» заключен с Шиловым А.Ю. трудовой договор №, Шилов А.Ю. принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (грузовое движение) (приказ о приеме на работу от 26 ноября 2021 года №).

04 марта 2022 года приказом ОАО «РЖД» № трудовой договор с Шиловым А.Ю. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) (по соглашению сторон), в связи с чем в нарушение условий ученического договора Шилов А.Ю. по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3 лет.

ОАО «РЖД» был издан приказ об увольнении Шилова А.Ю. по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, из чего следует, что желание ответчика быть уволенным с 04 марта 2022 года сторонами согласовано.

За период обучения в учебном центре по ученическому договору Шилову А.Ю. выплачена стипендия в сумме 67 575, 08 рублей.

ОАО «РЖД» в связи с обучением Шилова А.Ю. в Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 61 317, 60 рублей.

Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 117 357, 08 рублей.

07 марта 2023 года Кировским районным судом г. Перми вынесено заочное решение, которое на основании определения Кировского районного суда г. Перми от 18 октября 2023 года отменено.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.

Ответчик Шилов А.Ю. в судебном заседании с требованиями не согласился, просил в иске отказать. Пояснил, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в период его нахождения в ИВС.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что 21 июня 2021 года между ОАО «РЖД» и Шиловым А.Ю. заключен ученический договор №, предметом которого являются отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по профессии помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского УЦПК в период с 21 июня 2021 года по 23 ноября 2021 года. В соответствии с условиями договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее трех лет. Работодатель обязуется, в том числе, обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения. Выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 12 792 рубля в месяц. Заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (л.д. 21-22).

26 ноября 2021 года по результатам профессиональной подготовки Шилову А.Ю. присвоена профессия помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, что подтверждается свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего № и № (л.д. 23).

В соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 26 ноября 2021 года
№ Шилов А.Ю. принят в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Пермь-Сортировочная на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) на неопределенный срок, на основании трудового договора от 26 ноября 2021 года № (л.д. 24-29).

04 марта 2022 года Шиловым А.Ю. на имя начальника участка представлено заявление об увольнении по соглашению сторон 04 марта 2022 года (л.д. 30).

04 марта 2022 года ОАО «РЖД» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Шиловым А.Ю. № на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 31, 32).

В соответствии со сметой расходов Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста тепловоза, электровоза, затраты на подготовку работника Шилова А.Ю. в период обучения с 21 июня 2021 года по 26 ноября 2021 года составили 61 317, 60 рублей (л.д. 33).

За период июнь-ноябрь 2021 года Шилову А.Ю. выплачена стипендия в размере 67 575, 08 рублей (л.д. 34-35).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика Шилова А.Ю. за обучение при увольнении с учетом отработанного времени составила 117 357, 08 рублей (л.д. 36).

Ответчик не согласившись с заявленными требованиями, ссылается на то, что не мог отработать в ОАО «РЖД» обусловленный договором срок, так как в отношении него было возбуждено уголовное дело, с 04 марта 2022 года он находился под стражей. В момент написания заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон находился в стрессовой ситуации и не понимал значение своих действий, инициатива расторжения трудового договора исходила от работодателя.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

В соответствии с протоколом задержания подозреваемого от 04 марта 2023 года, Шилов А.Ю. в 08 часов 05 минут 04 марта 2022 года в отделе полиции №1 (дислокация Дзержинский р-н) УМВД России по г. Перми был задержан в качестве подозреваемого в совершении преступления, предусмотренного ....... УК РФ.

Согласно постановления Дзержинского районного суда г. Перми от 05 марта 2022 года в отношении обвиняемого Шилова А.Ю. избрана мера пресечения в виде заключения под стражей на срок 1 месяц 24 суток, то есть до 28 апреля 2022 года. В дальнейшем срок заключения под стражей неоднократно продлевался.

Приговором Кировского районного суда г. Перми от 18 апреля 2023 года Шилов А.Ю. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ....... УК РФ, назначено наказание в виде двух лет ограничения свободы. В соответствии с п. «а» ч.1 ст. 78 УК РФ Шилов А.Ю. освобожден от отбывания наказания за истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности (л.д. 92-95).

Свидетель К., опрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает в ОАО «РЖД» с 2014 года заместителем директора по кадрам. Шилова А.Ю. знает как сотрудника ОАО «РЖД». 03 марта 2022 года ей (К.) поступила информация о том, что Шилов А.Ю. находится под следствием, скорее всего, к работе уже не приступит. После чего было принято решение о согласовании с работником вопроса о расторжении трудового договора. К. 04 марта 2022 года прибыла в отдел полиции, где находился Шилов А.Ю. В присутствии адвоката Шилову А.Ю. было предложено расторгнуть трудовой договор и написать соответствующее заявление. Адвокат должен был разъяснить Шилову А.Ю. все полследствия расторжения трудового договора. При этом вопрос о возврате денежных средств за обучение не решался. Инициатива расторжения трудового договора была со стороны работодателя, чтобы не портить, следователь пояснил, что Шилов А.Ю.длительное время не сможет работать. Шилову А.Ю. было все разъяснено и он все понимал.

Свидетель П., пояснил, что был адвокатом Шилова А.Ю. 04 марта 2022 года в отделе полиции присутствовал при разговоре с представителем ОАО «РЖД», который просил Шилова подписать соглашение о расторжении трудового договора, что бы не портить их статистику. Давления на Шилова А.Ю. сотрудниками истца не оказывалось, но он был в подавленном состоянии. Сотрудники отдела кадров не обговаривали с Шиловым А.Ю. то, что ему придется выплачивать денежные средства. Я (П.) разъяснял Шилову А.Ю. последствия расторжения трудового договора, но при этом не знал всех обстоятельств дела, а именно то, что был заключен ученический договор.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы сторон, представленные доказательства, считает, что заявленный иск удовлетворению не подлежит, поскольку

основанием для возмещения работником расходов, связанных с обучением, в силу положений заключенного между сторонами ученического договора и требований законодательства, является увольнение без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного ученическим договором, в рассматриваемом случае – в течение 3 лет после окончания обучения.

Согласно статье 248 Трудового кодекса (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

прекращение трудовых отношений между сторонами произошло по соглашению сторон, вследствие свободного волеизъявления обеих сторон на расторжение договора (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса), то есть по тому основанию, по которому возмещение расходов на обучение не предусмотрено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) к Шилову А.Ю. о взыскании расходов на обучение в размере 117 357, 08 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 547 рублей – оставить без удовлетворения.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

Судья О.Ю. Селиверстова

Решение суда принято в окончательной форме 30 ноября 2023 года.