Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2840/2023 от 22.05.2023

Дело № 2-2840/2023

44RS0001-01-2022-003383-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2023 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи    Скрябиной О.Г.

при секретаре    Маловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борисовой О.В. к ООО «СТАНДАРТ» о расторжении трудового договора, обязании выдать документы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда и убытков,

УСТАНОВИЛ:

Борисова О.В. обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточнений просит: Расторгнуть трудовой договор, заключенный <дата> между ООО «Стандарт» и Борисовой О.В. на основании п.3ч.1ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с <дата>. Обязать ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ... в течение 10 дней с момента вступления настоящего решения суда в законную силу направить Борисовой О.В. заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Стандарт»: приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки по начисленной заработной плате за отработанный период с <дата> по <дата>, трудовую книжку, справку по форме «2-НДФЛ». Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ... в пользу Борисовой О.В. - задолженность по выплате суточных командировочных расходов в размере 12000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6421 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 3861,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., возмещение убытков за период с <дата> по <дата> в размере 214141,51 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в сумме 114643,36 руб. Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ... в пользу Борисовой О.В., начиная с <дата> по дату фактического погашения задолженности компенсацию за задержку выплат, рассчитанную по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ... в пользу Борисовой О.В. начиная с <дата> по дату выдачи трудовой книжки: возмещение убытков, исходя из расчета среднедневного заработка в размере 818 рублей 90 копеек; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из расчета среднедневного заработка в размере 551 рубль 17 копеек. Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ..., ОГРНИП ...) в пользу Борисовой О.В. проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, начисляемые на сумму, взысканную судом (371067 рублей 69 копеек), начиная со дня вступления настоящего решения суда в законную силу по день фактического исполнения обязательств.

Свои требования истец мотивирует следующим.

Истец с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком. <дата> обратилась с заявлением об увольнении с <дата>. До настоящего времени увольнение не произведено, расчет не выдан, документы, подтверждающие трудовую деятельность не выданы.

Истец в судебном заседании не участвует, извещалась судом, представитель истца Русанов А.В. просит рассмотреть дело в отсутствии стороны истца, требования поддерживают.

Ответчик ООО «СТАНДАРТ» в суд своего представителя не направили, извещались судом, причины неявки не сообщили, возражений в суд не направили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

<дата> истцом Борисовой О.Б. был заключен трудовой договор (далее Договор) с ООО «СТАНДАРТ» и она принята на должность ...

Согласно п.1.3 Договора работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы на условиях неполного рабочего дня (0,7 ставки).

Работник подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности (пункт 1.5 Договора).

<дата> истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с <дата>.

Как усматривается из материалов дела, Заявление об увольнении было подано в письменном виде непосредственному руководителю Свидетель №1 и зарегистрировано в электронном журнале входящих документов в программе «1C» под номером Ст000044.

Кроме того, <дата> заявление об увольнении Борисовой О.Б. с <дата> было направлено посредством электронной почты на электронный адрес работодателя «shadrinandrei44@yandex.ru».

<дата> Борисова О.Б. обратилась с дополнительным заявлением к работодателю о том, что настаивает на своем увольнении с <дата>, которое согласовала со своим непосредственным руководителем и отправила заявление на адрес электронной почты работодателя ...

В заявлениях от <дата> и <дата> истец также просила выдать ей приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки за каждый отработанный период, справку по форме «2-НДФЛ». Данные документы, а также трудовая книжка в нарушении ст. ст.62, 84.1 ТК РФ истцу предоставлены не были.

Доводы истца, в части направления заявления об увольнении, в судебном заседании под подпиской об уголовной ответственности подтвердил свидетель Свидетель №1

У суда нет оснований нее доверять пояснениям свидетеля Свидетель №1

Заочным решением ... от <дата> по гражданскому делу № были удовлетворены требования Свидетель №1 к ООО «Стандарт». Как следует из заочного решения суда «<дата> Свидетель №1 на имя генерального директора ООО «Стандарт» ФИО6 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>. В связи с отсутствием в организации отдела кадров и канцелярии, с учетом применения электронного документооборота, заявление было зарегистрировано в журнале входящих документов в автоматизированной базе «1С: Предприятие. Управление автотранспортом». Суд пришел к выводу о том, что положения трудового законодательства при подаче Свидетель №1 заявления об увольнении, соблюдены. Заочное решение ... от <дата> по делу № вступило в законную силу.

Борисовой О.В. было подано в ООО «Стандарт» заявление о расторжении трудового договора (увольнении) было подано ею в письменном виде непосредственно руководителю ФИО7 и зарегистрировано в электронном журнале входящих документов в программе «1С» под номером Ст000044.

Согласно доводам истца, до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, полный расчет при увольнении не получен, документы не выданы.

Представитель ответчика ООО «Стандарт» по доверенности ФИО8 <дата> была ознакомлена с материалами настоящего гражданского дела.

Направляя в суд заявление об отмене заочного решения ответчик ООО «Стандарт» в лице генерального директора ФИО6 указал, что Борисова О.В. использовала ненадлежащую форму извещения работодателя об увольнении по собственному желанию. Оформление документов об увольнении согласно Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется в письменном виде (ст.84.1 ТК РФ). Несоблюдение установленной процедуры, как указал ответчик, является существенным нарушением трудового законодательства. Полагает, что заявление об увольнении по собственному желанию могло быть рассмотрено как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника. Либо, если направляется по электронной почте, должно заверяться квалифицированной электронной подписью. Что касается подачи заявления через непосредственного руководителя, ответчик отмечает, что заместитель генерального директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности не уполномочен на получение и рассмотрение кадровых вопросов. Борисова О.В. не отправила заявление и посредством почтовой корреспонденции. Так же ответчик полагает, что в отсутствии расчетных документов и локальных актов ООО «Стандарт» расчет истца о причитающихся выплатах является неполным и односторонним. При этом ответчик обязался после ознакомления с материалами дела предоставить альтернативный расчет. Однако, такой расчет в материалах дела отсутствует. Так же ответчик полагает, что Борисова О.В. имела возможность получить сведения о трудовой деятельности в ТО ПФР или в личном кабинетен на сайте ПФР или на портале «Госуслуг». Вместе с тем ответчик отметил, что Борисова О.В., кроме работы в ООО «Стандарт» была трудоустроена в установленном порядке, еще у двух работодателей – ООО «...» и ИП ФИО9 Таким образом, по мнению ответчика, оснований утверждать об утрате истцом заработка, а тем более об утрате заработка по вине ООО «Стандарт» не имеется.

Иных возражений, равно как и доказательств в обоснование доводов возражений, Ответчиком в суд не направлено.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, трудовой договор, заключенный <дата> между ООО «Стандарт» и Борисовой О.В., подлежит расторжению на основании п.3ч.1ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с <дата>. Требования истца об обязании ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ... в течение 10 дней с момента вступления настоящего решения суда в законную силу направить Борисовой О.В. заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Стандарт»: приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки по начисленной заработной плате за отработанный период с <дата> по <дата>, трудовую книжку, справку по форме «2-НДФЛ», так же являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Период работы Борисовой О.В. в ООО «Стандарт» с <дата> по <дата>.

Должностной оклад составлял 11 900 рублей, размер ежемесячной премии - 3 500 рублей.

В сентябре 2021 г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня, из которых отработано 19 дней. Зарплата в сентябре 2021 г. составила: 11 900 руб. (оклад по должности) / 22 дн. (колич. рабочих дней в месяц) х 19 дн. (колич. отработанных дней) + 3500 руб. (ежемесячная премия) = 13 777 руб. 29 коп.

Зарплата за период с октября 2021 г. по январь 2022 г. составила (11 900 руб. оклад по должности + 3 500 руб. ежемесячная премия) х 4 месяца = 61 600 руб.

В феврале 2022 г. согласно производственного календаря 19 рабочих дней, из которых отработано 8 дней. Зарплата в феврале 2022 г. составила: 11 900 руб. (оклад по должности) / 19 дн. (колич. рабочих дней в месяц) х 8 дн. (колич. отработанных дней) + 3500 руб. (ежемесячная премия) = 8 510 руб. 56 коп.

Сумма дохода за 2021 г. - 2022 г. в ООО «СТАНДАРТ»: 13 777 руб. 29 коп. + 61 600 руб. + 8 510 руб. 56 коп. = 83 887 руб. 85 коп.

Для целей расчета в сентябре 2022 года отработано 24,5 дней (29,3/30*25), в феврале 2022 г. - 10,5 дней (29,3/28*10).

Среднедневной заработок составляет: 83 887 руб. 85 коп. / (29,3 * 4 месяца + 24,5 дней +10,5 дн.) = 551,17 руб.

Количество дней неиспользованного отпуска: 5 мес. х 2,33 =11,65 дн.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 11,65 дн. х 551 руб. 17 коп. = 6 421 руб. 13 коп.

Согласно доводам истца, она в период работы направлялась в командировки, в период с <дата> по <дата> (7 дней), с <дата> по <дата> (6 дней), а так же с <дата> по <дата> (7 дней). В подтверждение своих доводов в материалы дела истцом предоставлены копии расходных документов об оплате проезда к месту командировки. Согласно доводам истца, суточные ей не выплачивались. Возражений ответчиком в этой части не предоставлено.

Сумма размера суточных заявлена истцом 600 руб. Возражений от ответчика в этой части не предоставлено. Данная сумма подтверждена свидетелем Свидетель №1

Таким образом, размер возмещения истцу составляет сумма 12000 руб. (20 дней х 600 руб.).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто I пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержанных средств 18 421,13 Р (12000 руб. (размер суточных) + 6 421 руб. 13 коп.(компенсация за неиспользованный отпуск).

Размер компенсации за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составляет 3861,69 руб.

Расчет, предоставленный истцом судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не предоставлен.

В связи с допущенным ответчиком нарушением трудового законодательства по выдаче трудовой книжки в день увольнения истец не смогла реализовать свое конституционное право на свободное распоряжение способностями к труду, выбору рода деятельности и профессии (ст. 37 Конституции РФ).

В результате обращения с заявлением о трудоустройстве в ОГБУЗ «Специализированный дом ребенка с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» истцу было отказано в приеме на работу ввиду отсутствия трудовой книжки. Как следствие, она понесла связанные с этим убытки в виде неполученной заработной платы в размере 62 505 руб.

В силу п.1 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договор е предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п.2 ст.15 ГК РФ).

Сумма ущерба, заявленная истцом признается судом обоснованной.

Федеральным законом от 06.12.2021 №406-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 в сумме 13890 руб. в месяц.

Согласно уведомлению ОГБУЗ «Специализированный дом ребенка с органическим повреждением центральной нервной системы с нарушением психики» размер оклада по должности специалиста по охране труда по состоянию на <дата> составлял 24 097 рублей 50 коп.

При расчете был учтен период с <дата> по <дата>.

В феврале 2022 г. согласно производственному календарю 19 рабочих дней, из которых 9 дней Борисова О.В. могла работать в ОГБУЗ (с <дата> по <дата>). Зарплата в феврале 2022 г. составила бы 24 097 руб. 50 коп. (оклад по должности) /19 дн. (колич. рабочих дней в месяц) х 9 дн. (колич. дней для работы) = 11 414 руб. 61 коп.

Убытки, связанные с неполучением зарплаты в ОГБУЗ за период с <дата> по <дата> составили: 11 414 руб. 61 коп. + (24 097 руб. 50 коп. х 6 мес.) = 155 999 руб. 61 коп.

Среднедневной заработок составил бы:

Для целей расчета в феврале 2022 года было бы отработано 14,7 дней (29,3/28*14).

Итого: 155 999 руб. 61 коп. / (29,3 * 6 месяца + 14,7 дней) = 818 руб. 90 коп.

Требования истца обоснованы, возражений от ответчика не поступило, требования подлежат удовлетворению в полном объеме, сумма убытков по состоянию на день вынесения решения суда составляет 214141,51 руб.

Доводы ответчика в части наличия у Борисовой О.В. трудовых отношений, помимо ООО «Стандарт», а именно с ООО «...» и ИП ФИО9, опровергаются материалами дела.

В материалы дела истцом представлены судебные постановления:

По делу № Заочное решение Свердловского районного суда города Костромы от <дата>, которым исковые требования Борисовой О.В. к ИП ФИО9 были удовлетворены. В том числе, расторгнут трудовой договор, заключенный <дата> между ИП ФИО9 и Борисовой О.В., на основании п3ч1ст77 ТК РФ по инициативе работника с <дата>.

По делу № Заочное решение Свердловского районного суда <адрес> от <дата>, которым исковые требования ФИО2 к ООО «...» были удовлетворены. В том числе, расторгнут трудовой договор, заключенный <дата> между ООО «Древпром» и Борисовой О.В. на основании п3ч1ст77 ТК РФ по инициативе работника с <дата>.

В указанных решениях отсутствует обязанность соответственно ИП ФИО9 и ООО «...» перед Борисовой О.В. по возврату трудовой книжки.

Согласно доводов Борисовой О.В. трудовая книжка находилась в ООО «Стандарт», и в результате ее не выдачи, истец была лишена возможности трудоустроиться.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

-    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

-    для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Период работы Борисовой О.В. в ООО «Стандарт» с <дата> по <дата>.

Должностной оклад составлял 11 900 рублей, размер ежемесячной премии - 3 500 рублей.

В сентябре 2021 г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня, из которых отработано 19 дней. Зарплата в сентябре 2021 г. составила: 11 900 руб. (оклад по должности) / 22 дн. (колич. рабочих дней в месяц) х 19 дн. (колич. отработанных дней) + 3500 руб. (ежемесячная премия) = 13 777 руб. 29 коп.

Зарплата за период с октября 2021 г. по январь 2022 г. составила (11 900 руб. оклад по должности + 3 500 руб. ежемесячная премия) х 4 месяца = 61 600 руб.

В феврале 2022 г. согласно производственному календарю 19 рабочих дней, из которых отработано 8 дней. Зарплата в феврале 2022 г. составила: 11 900 руб. (оклад по должности) / 19 дн. (колич. рабочих дней в месяц) х 8 дн. (колич. отработанных дней) + 3500 руб. (ежемесячная премия) = 8 510 руб. 56 коп.

Сумма дохода за 2021 г. - 2022 г. в ООО «СТАНДАРТ»: 13 777 руб. 29 коп. + 61 600 руб. + 8 510 руб. 56 коп. = 83 887 руб. 85 коп.

Для целей расчета в сентябре 2022 года отработано 24,5 дней (29,3/30*25), в феврале 2022 г. - 10,5 дней (29,3/28*10).

Среднедневной заработок составляет: 83 887 руб. 85 коп. / (29,3 * 4 месяца + 24,5 дней +10,5 дн.) = 551,17 руб.

Размер компенсации, связанной с задержкой выдачи трудовой книжки в период с 11.02.2022    г. по <дата> составляет: 114643,36 руб.

Так же взыскание с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН 4420001822, ОГРНИП 1114438000093) в пользу Борисовой О.В. начиная с <дата> по дату выдачи трудовой книжки подлежат:

- возмещение убытков, исходя из расчета среднедневного заработка в размере 818 рублей 90 копеек;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из расчета среднедневного заработка в размере 551 рубль 17 копеек.

Компенсация за задержку выплат (сумма задержанных средств 18 421,13 р (12000 руб. (размер суточных) + 6 421 руб. 13 коп.(компенсация за неиспользованный отпуск)) подлежит начислению в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с <дата> и до фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещении имущественного ущерба.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей. Суд, исходя из установленных по делу обстоятельств, полагает данную сумму обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемые на сумму, взысканную судом (371067 рублей 69 копеек), начиная со дня вступления настоящего решения суда в законную силу по день фактического исполнения обязательств, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец при подаче иска в соответствии с законом была освобождена от уплаты государственной пошлины. Соответственно, в силу норм ст. 103 ГПКРФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная с учетом норм ст. 333.19 НК РФ, в размере 7010,68 руб., в том числе 6710,68 руб. госпошлина за требования имущественного характера, и 300 руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисовой О.В. удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный <дата> между ООО «Стандарт» и Борисовой О.В. на основании п.3ч.1ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с <дата>.

Обязать ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ...) в течение 10 дней с момента вступления настоящего решения суда в законную силу направить Борисовой О.В. заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Стандарт»: приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки по начисленной заработной плате за отработанный период с <дата> по <дата>, трудовую книжку, справку по форме «2-НДФЛ».

Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ..., ОГРНИП ... в пользу Борисовой О.В. сумму в размере 371067 (Триста семьдесят одну тысячу шестьдесят семь) рублей 69 копеек, в том числе:

- задолженность по выплате суточных командировочных расходов в размере 12000 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6421 руб. 13 коп.,

- компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 3861,69 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.,

- возмещение убытков за период с <дата> по <дата> в размере 214141,51 руб.,

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в сумме 114643,36 руб.

Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ... в пользу Борисовой О.В., начиная с <дата> по дату фактического погашения задолженности компенсацию за задержку выплат, рассчитанную по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ... в пользу Борисовой О.В., начиная с <дата> по дату выдачи трудовой книжки:

- возмещение убытков, исходя из расчета среднедневного заработка в размере 818 рублей 90 копеек;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из расчета среднедневного заработка в размере 551 рубль 17 копеек.

Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ...) в пользу Борисовой О.В. проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, начисляемые на сумму, взысканную судом (371067 рублей 69 копеек), начиная со дня вступления настоящего решения суда в законную силу по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с ООО «СТАНДАРТ» (ИНН ... ОГРНИП ...) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 7010 (Семь тысяч десять) рублей 68 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья –    

Полный текст решения изготовлен 06 июля 2023 года.