Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-586/2020 ~ М-1-551/2020 от 03.08.2020

дело № 2-1-586/2020

12RS0016-01-2020-001100-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск 30 сентября 2020 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Мельникова С.Е., при секретаре судебного заседания Пронюшкиной М.Н.,

с участием помощника Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл Кашариной Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Туговой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Барабан» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента,

УСТАНОВИЛ:

Горномарийский межрайонный прокурор Республики Марий Эл в интересах Туговой А.А. обратился с иском к ООО «Барабан» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента.

В обоснование заявленных требований указал, что в Горномарийскую межрайонную прокуратуру 13.07.2020 поступило через Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Приволжском федеральном округе обращение несовершеннолетней ФИО1 по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Барабан».

В ходе проведенной проверки соблюдения ООО «Барабан» трудового законодательства было установлено, что директором ООО «Барабан» Львовым П.О. была принята на работу в кафе «Карамель» ООО «Барабан» на должность официанта Тугова А.А., 24.11.2002 г.р., которая приступила к работе по поручению и с ведома директора ООО «Барабан». В кафе «Карамель» Тугова А.А. проработала в период с 28.09.2019 по 09.10.2019. При трудоустройстве в кафе «Карамель» ООО «Барабан» она согласовала с директором ООО «Барабан» Львовым П.О. сумму вознаграждения в размере 500 рублей за отработанную смену. Режим рабочего времени был установлен с 12 часов 00 минут до 00 часов 00 минут. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с Туговой А.А. не был оформлен, приказ о приёме на работу не издавался, Тугова А.А. с данным приказом и локально-нормативными актами ООО «Барабан» не была ознакомлена. Кроме того, ООО «Барабан» не осуществлялись обязательные с вознаграждения Туговой А.А. взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Также ООО «Барабан» не осуществлялись отчисления налога на доход физического лица.

На основании изложенного, просит установить факт трудоустройства Туговой А.А. в организации ООО «Барабан» с 28.09.2019 года по 09.10.2019. Обязать ООО «Барабан» внести запись в трудовую книжку Туговой А.А. о работе в организации ООО «Барабан» с 28.09.2019 года по 09.10.2019 в должности официантки, произвести оплату часов в повышенном размере, оплату компенсации за неиспользованный отпуск, произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное социальное страхование, произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в Межрайонною ИФНС России № 6 по Республике Марий Эл.

В судебном заседании помощник Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл Кашарина Я.Е. заявленные исковые требования уточнила и просила установить факт трудоустройства Туговой А.А. в организации ООО «Барабан» с 28.09.2019 года по 09.10.2019 в должности официанта. Обязать ООО «Барабан» внести запись в трудовую книжку Туговой А.А. о работе в организации ООО «Барабан» с 28.09.2019 года по 09.10.2019 в должности официантки, произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное социальное страхование, произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в Межрайонною ИФНС России № 6 по Республике Марий Эл.

Истец Тугова А.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Барабан» Львов П.О. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лица Межрайонная ИФНС России № 6 по Республике Марий Эл, Фонд социального страхования по Республике Марий Эл в судебное заседание своих представителей не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

До заседания суда в суд поступило заявление истца Туговой А.А. об отказе от иска.

Согласно частям 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска, согласно части второй указанной статьи, определяются по правилам, установленным частями 2 и 3 статьи 173 ГПК РФ.

В соответствии с частью 2 ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

Согласно части 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

В случае непринятия судом отказа истца от иска в силу части 4 указанной статьи, суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Обсудив ходатайство истца об отказе от иска, суд не находит оснований для его удовлетворения, так как полагает, что данный отказ нарушает права и законные интересы третьих лиц Межрайонной ИФНС России № 6 по Республике Марий Эл, Фонда социального страхования по Республике Марий Эл, а также Пенсионного фонда РФ и Фонда обязательного медицинского страхования, которые являются получателями обязательных платежей, которые производятся из заработной платы истца, как застрахованного лица.

Не позволяет принять отказ истца от иска к ООО «Барабан» и прекратить производство по делу и то обстоятельство, что Тугова А.А. в заседании суда участия не принимает, возможность разъяснить ей последствия отказа от иска, установить добровольность принятия решения об отказе от иска у суда отсутствует, что противоречит процессуальному закону.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из анализа приведенных норм следует, что при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Кроме того, согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ Львов П.О. является единоличным учредителем ООО «Барабан», обладающим правом на участие в управлении делами общества.

Из имеющейся в материалах дела копии объяснения Туговой А.А. от 23.07.2020 установлено, что истец была принята директором ООО «Барабан» Львовым П.О. на работу в кафе «Карамель» ООО «Барабан» на должность официанта. Приступила к работе по поручению и с ведома директора ООО «Барабан» Львова П.О. Всего в кафе «Карамель» Тугова А.А. проработала в период с 28.09.2019 по 09.10.2019, точные даты назвать не может. Сумма вознаграждения была согласована с директором ООО «Барабан» Львовым П.О. в размере 500 рублей за отработанную смену. Также Львов П.О. сообщил, что режимом рабочего времени будет с 12 часов 00 минут до 00 часов 00 минут. Назвать точный размер полученного вознаграждения назвать не может.

Факт работы Туговой А.А. в кафе «Карамель» ООО «Барабан» также подтверждается показаниями свидетеля ФИО1, копией тетради «Приход/Уход», в которой отражалось фактическое отработанное время Туговой А.А., согласно которой, последняя проработала в кафе «Карамель» ООО «Барабан» смены 28.09.2019, 29.09.2019, 09.10.2019.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Тугова А.А. с 28.09.2019 по 09.10.2019 была допущена к работе официанта в кафе «Карамель» ООО «Барабан». В этот период времени истец выполняла трудовые функции с ведома и по поручению директора ООО «Барбан» Львова П.О., работала в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, получала денежное вознаграждение по результатам работы. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда зависела от выполнения трудовой функции.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетеля, которые согласуются с иными как устными, так и письменными доказательствами по делу. Кроме того, из представленных материалов дела ответчик не оспаривает факта работы у него Туговой А.А. в должности официанта.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии с п.3 ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 255 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 данных Правил).

При изложенных обстоятельствах, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме истца на работу с 28.09.2019 в должности официанта и об увольнении 09.10.2019 по собственному желанию.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Соглашением между Правительством Республики Марий Эл, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл" и республиканским объединением работодателей на 2019 - 2021 годы (г. Йошкар-Ола, 5 октября 2018 г.) для работников работодателей внебюджетной сферы, расположенных на территории Республики Марий Эл размер минимальной заработной платы с 01.01.2019 установлен в размере величины прожиточного минимума, установленного в Республике Марий Эл за квартал, предшествующий изменению минимальной заработной платы, но не ниже МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) с 1 января 2019 года по 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда был установлен сумме 11 280 рублей в месяц.

Доказательств, подтверждающих наличие иных оснований для расчета размера заработной платы истца подлежащей выплате, как и самого расчета задолженности по заработной плате ответчиком представлено не было.

Судом установлено, что Тугова А.А. отработала в кафе «Карамель» ООО «Барабан» смены 28.09.2019, 29.09.2019, 09.10.2019 с режимом рабочего времени с 12 часов 00 минут до 00 часов 00 минут.

Согласно производственному календарю на 2019 год норма рабочего времени на сентябрь 2019 года составляет 168 часов, октябрь 2019 год -184 часов.

Истец приступила к работе 28 сентября 2019 года и отработала 24 часа, из них: 20 часов в дневное время, 4 часа в ночное время.

Размер заработной платы за сентябрь 2019 года составит 1 748, 4 рублей (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

11280:168=70,5 рублей - часовая тарифная ставка в сентябре 2019 года.

70,5*24=1 692 рубля за отработанное время;

70,5*4*0,2= 56,4 рубля доплата за ночное время;

В октябре 2019 года истец отработала 12 часов, из них: 10 часов в дневное время, 2 часа в ночное время.

Размер заработной платы за октябрь 2019 года составит 760,12 рублей (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

11 280:184=61,30 рублей - часовая тарифная ставка в октябре 2019 года.

61,30*12=735,6 рублей за отработанное время;

61, 30*2*0,2=24,52 рубля доплата за ночное время;

Таким образом, общий размер начисленной заработной платы за период работы Туговой А.А. составляет 2 508,52 рублей (с правом удержания НДФЛ).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе. Требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за выплату заработной платы, истцом не предъявлялось.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между Туговой А.А. и ООО «Барабан» в период с 28.09.2019 по 09.10.2019, в силу ст. 22 ТК РФ, главы 34 части второй Налогового кодекса РФ ответчик обязан перечислить с заработной платы Туговой А.А. НДФЛ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Туговой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Барабан» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Туговой А.А. и ООО «Барабан» в период с 28 сентября 2019 года по 09 октября 2019 года.

Возложить на ООО «Барабан» обязанность произвести записи в трудовой книжке на имя Туговой А.А. о ее принятии на работу на должность официанта с 28.09.2019 и об увольнении 09.10.2019 по собственному желанию в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО «Барабан» перечислить с заработной платы Туговой А.А. НДФЛ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период Туговой А.А. с 28 сентября 2019 года по 09 октября 2019 года.

Взыскать с ООО «Барабан» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Мельников С.Е.

в окончательной форме решение принято 30 сентября 2020 года.