Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-788/2023 (2-4733/2022;) ~ М-4031/2022 от 21.11.2022

Дело № 2-788/2023

УИД25RS0002-01-2022-010044-81

мотивированное решение

составлено 08.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 февраля 2023 года                               город Владивосток

            Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Шамловой А.Л., при ведении протокола судебного заседания секретарем Давлятовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПримПортСервис» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО «ПримПортСервис» в должности генерального директора, заработная плата установлена договором в размере 68 965,53 рублей. Согласно условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться не позднее 25-го числа текущего месяца в виде аванса и 10-го числа месяца, следующего за отработанным в виде окончательного расчета на расчетный счет. дата трудовой договор с истцом расторгнут.

    Ссылаясь на то, что при расторжении трудового договора работодатель обязан произвести выплату заработной платы, тогда как работодатель своевременно не произвел выплату заработной платы, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    В судебном заседании истец уточнил исковые требования, указав, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей дата, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 605 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, от требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по заработной плате отказывается.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Причины не явки суду не известны, ходатайств не поступало. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

         Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

      Как следует из материалов дела и установлено судом, истец в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО «ПримПортСервис» в должности генерального директора.

Согласно п. 5.1 трудового договора оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя: из оклада на полной ставке 43 103,45 руб. в месяц; районного коэффициента к заработной плате, составляющего 30% от оклада в размере 12931,04 руб.; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока составляющий 30% оклада, в размере 12 931,04 руб.

Согласно п. 5.2 договора работодатель выплачивает заработную плату работнику 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца в кассе работодателя, либо перечисляется в рамках зарплатного проекта на личный банковский счет работника.

На основании заявления от дата об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с истцом расторгнут дата.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ООО «ПримПортСервис» уклонился от предоставления сведений о задолженности по заработной плате, а также от её расчёта и начисления.

    Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1605 рублей. Суд соглашается с расчетом истца и признает его верным. Контрсчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд находит завышенными и с учетом принципов разумности, справедливости и достаточности снижает ее до 20 000 рублей.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 10525043558719) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 605 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                     ░.░. ░░░░░░░