Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-823/2023 ~ М-592/2023 от 03.04.2023

       дело № 2-823/2023

                                                                           УИД 16RS0038-01-2023-000784-04

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года                                            город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.М. к ООО «Частная охранная организация «Флагман» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

          Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику в обоснование иска указав, что Дата обезличена истец обратилась к ответчику, а именно к начальнику службы охраны Ш.Р.Ш. по вопросу трудоустройства на должность охранника в торговом центре «Эссен», расположенный по адресу: ....... Ш.Р.Ш. по согласованию с руководителем ООО «Частная охранная организация «Флагман» Г.Н.М. приняли на работу истца, на должность охранника без испытательного срока. Дата обезличена истец написала заявление о принятии на работу и была допущена к работе. Согласно штатного расписания заработная плата истца составляла 1100 руб. за каждую отработанную смену, а с учетом ежедневной переработки 1500 руб. Работникам охраны установлен режим работы с 08.00 часов до 22 часов, без обеда, каждые двое суток, затем двое суток выходной. По согласованию с ответчиком истец приобрела спецодежду, стоимость которой ответчик должен был компенсировать в конце июля 2022 года. В обязанности истца входило постоянный обход территории торгового центра «Эссен» и вокруг него с целью недопущения совершения хищений и иных противоправных действий. Для выполнения трудовых обязанностей у каждого охранника была персональная кнопка тревожной сигнализации для экстренного вызова группы быстрого реагирования. Для учета трудового времени, а именно о количестве отработанных дней и часов Ш.Р.М. вел журнал учета, в котором перед каждым началом и концом рабочего дня, где расписывались охранники в приеме-сдачи дежурства (охраны). Дата обезличена Ш.Р.М. прислал на телефон истца сообщение о том, что ее уволили. В связи с ухудшением здоровья истица не смогла выйти на работу до Дата обезличена, но затем обратилась в поликлинику, где истцу выписали больничный лист до Дата обезличена. Ш.Р.М. оплатил истцу 15400 руб. за 14 дней, в получении которых истец расписалась в ведомостях. В разговоре с Ш.Р.М. истцу стало известно, что ее официально не трудоустроили. В связи с этим истец просила признать нахождение с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника с Дата обезличена по Дата обезличена, обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности, взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 7100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 3000 руб.; компенсацию за период временной нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 9000 руб., компенсацию за приобретение спецодежды в размере 1200 руб., компенсацию морального вреда в размере 180000 руб.

          В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

          Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд установил следующее.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из искового заявления и пояснений Б.С.М. в ходе рассмотрения дела, в период с Дата обезличена Дата обезличена, она работала охранником в ООО «Частная охранная организация «Флагман».

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и подтверждаются следующими доказательствами.

Из ответа Елабужского городского прокурора Номер обезличенаж/2022 от Дата обезличена следует, что опрошенный начальник охраны ООО «Частная охранная организация «Флагман» Ш.Р.Ш. пояснил, что Дата обезличена примерно в 10.30 часов он приехал в магазин «Эссен» по адресу: ......, заметив неадекватное поведение сотрудницы Б.С.М. принял решение об отстранении ее от работы. При этом Б.С.М. покидать свое рабочее место отказалась.

Данный факт подтверждается также объяснением Ш.Р.Ш. данным УУП ОМВД России по Елабужскому району И.С.М. Дата обезличена.

Таким образом, из вышеуказанных ответа и объяснения следует, что Б.С.М. работала в ООО «Частная охранная организация «Флагман» с Дата обезличена по Дата обезличена.

Иных сведений опровергающих данных факт материалы дела не содержит.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ - Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

В силу приведенных положений закона, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от Дата обезличена N 38-П и от Дата обезличена N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от Дата обезличена N 1622-О-О).

Разрешая вопрос о размере заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Б.С.М. суд исходит из следующего.

Как следует из пояснений истца, его зарплата в перерасчете за одну смену составляла 1100 руб. в день, а с переработками 1500 руб. в день. Кроме того из пояснений истца следует, что истец отработал 14 дней. Доказательств опровергающих данные доводы истца ответчиком суду не представлено.

Таким образом, размер заработной платы подлежащей начислению Б.С.М. за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет 7100 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Неиспользованный отпуск истца за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена составляет 2 дня. За данный период с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3000 руб.

Согласно электронному листку нетрудоспособности Б.С.М. в период с Дата обезличена по Дата обезличена была временно нетрудоспособна.

За данный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 9000 руб.

Кроме того истцом приобретена спецодежда для осуществления трудовой деятельности. Истцом на приобретение спецодежды потрачено согласно квитанции 500 руб. Данные расходы истца подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение ответчиком прав истца, то в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб., учитывая конкретные обстоятельства дела, принципы соразмерности и справедливости.

С учетом положений ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, а также п. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 815 руб.

          Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 173 ч.3 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Б.С.М. к ООО «Частная охранная организация «Флагман» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

          Признать факт трудовых отношений между ООО «Частная охранная организация «Флагман» и Б.С.М. в должности охранника.

Возложить на ООО «Частная охранная организация «Флагман» обязанность внести в трудовую книжку Б.С.М. запись о приеме на работу на должность охранника с Дата обезличена и об увольнении с этой должности по собственному желанию с Дата обезличена.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Флагман» в пользу Б.С.М. невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 7100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 3000 руб.; компенсацию за период временной нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 9000 руб., компенсацию за приобретение спецодежды в размере 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Данное заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья:                                                       подпись     Садыков Р.Р.