Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2316/2016 ~ М-2136/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-2316/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 года                  г. Сальск         

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Н.А.,

при секретаре Гладченко Т.Н.

с участием прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальского городского прокурора, действующего в интересах Шелестовой Т.П. к индивидуальному предпринимателю Рыбниковой Т.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сальский городской прокурор, действуя в интересах Шелестовой Т.П., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Рыбниковой Т.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указывая, что Сальской городской прокуратурой в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17 января 1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения ИП Рыбниковой Т.Ф. трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что Шелестова Т.П. работала у ИП Рыбниковой Т.Ф. в должности <данные изъяты> без оформления трудовых отношений согласно ТК РФ. Согласно справке ИП Рыбниковой Т.Ф. задолженность по заработной плате перед Шелестовой Т.П. за июнь - июль 2016 года составляет 16000 (шестнадцать тысяч) рублей, в том числе за июнь 2016 года - 8000 рублей, июль 2016 года - 8000 рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 июня 2016 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 10,5% годовых (Информация Центрального банка РФ от 10 июня 2016 года). Таким образом, одна трехсотая от 10,50% составляет 0,035% за каждый день просрочки. С 19 сентября 2016 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 10% годовых (Информация Центрального банка РФ от 16 сентября 2016 года), одна трехсотая от 10% составляет 0,033% за каждый день просрочки.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления 495 (четыреста девяносто пять) рублей 28 копеек.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 16495 (шестнадцать тысяч четыреста девяносто пять) рублей 28 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений, В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению истца, поступившему в Сальскую городскую прокуратуру о нарушении его трудовых прав.

На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Рыбниковой Т.Ф. в пользу Шелестовой Т.П. задолженность по выплате заработной платы за июнь - июль 2016 года в размере 16000 рублей, сумму денежной компенсации в размере 495 рублей 28 копеек, а всего 16495 рублей 28 копеек.

В судебном заседании помощник Сальского городского прокурора Звягин А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещена в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, что подтверждено распиской (л.д.15), в назначенное судом время не явилась, о причинах неявки суду не сообщила и не просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик ИП Рыбникова Т.Ф. о времени и месте рассмотрения дела извещена в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д.17), о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.

С учетом мнения помощника Сальского городского прокурора, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оценивая все доказательства, представленные суду в совокупности.

Суд, выслушав доводы помощника Сальского городского прокурора Звягина А.А., исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор обратился в суд в защиту социальных прав, свобод и законных интересов истца в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), определены цели и задачи трудового законодательства и прописано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом, по трудоустройству у данного работодателя.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 ГК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Положениями ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Из имеющейся в материалах дела справки ИП Рыбниковой Т.Ф. следует, что Шелестова Т.П. была допущена к работе в качестве <данные изъяты> в период летнего лагеря лично ИП Рыбниковой Т.Ф. (л.д.7).

Данное обстоятельство так же подтверждается табелем рабочего времени <данные изъяты> за июнь 2016 года, согласно которому количество рабочих дней Шелестовой Т.П. составляет 18 дней (или 144 часа) и табелем рабочего времени за июль 2016 года, согласно которому количество рабочих дней Шелестовой Т.П. составляет 18 дней (или 144 часа) (л.д.18,19).

Таким образом, судом установлено, что представленные прокурором документы свидетельствуют о наличии между ИП Рыбниковой Т.Ф. и Шелестовой Т.П. трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и симулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из имеющейся в материалах дела справки ИП Рыбниковой Т.Ф. следует, что ответчик выплату заработной платы истцу за июнь 2016 года и июль 2016 года не производила, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по оплате труда по состоянию на 11 октября 2016 года за указанные выше периоды составила 16000 рублей 00 копеек, в том числе: за июнь 2016 года – 8000 рублей 00 копеек, за июль 2016 года – 8000 рублей 00 копеек (л.д.7).

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в июне 2016 года и июле 2016 года, а также то обстоятельство, что за указанный период ответчик не выплатила истцу заработную плату в размере 16000 рублей 00 копеек, то суд пришёл к выводу, что исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 июня 2016 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 10,5% годовых (Указание Центрального банка РФ от 10 июня 2016 года). Таким образом, одна трехсотая от 10,5% составляет 0,035% за каждый день просрочки.

С 19 сентября 2016 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 10% годовых (Указание Центрального банка РФ от 16 сентября 2016 года), одна трехсотая от 10% составляет 0,033% за каждый день просрочки.

Денежная компенсация за один день просрочки составляет:

Июнь 2016 года - до 19 сентября 2016 года 2 рубля 80 копеек (8000 рублей 00 копеек * 0,035%), с 19 сентября 2016 года 2 рубля 64 копейки (8000 рублей 00 копеек *0,033%).

Июль 2016 года - до 19 сентября 2016 года 2 рубля 80 копеек (8000 рублей 00 копеек * 0,035%), с 19 сентября 2016 года 2 рубля 64 копейки (8000 рублей 00 копеек *0,033%).

Согласно представленному прокурором расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 24 октября 2016 года составляет 495 (четыреста девяносто пять) рублей 28 копеек, в том числе: за июнь 2016 года (8000 рублей х 0,035% х 70 дней = 196 рублей 00 копеек (до 19 сентября 2016 года) + 8000 рублей х 0,033% х 36 дней = 95 рублей 04 копейки (с 19 сентября по 24 октября 2016 года), за июль 2016 года (8000 рублей х 0,035% х 39 дней = 109 рублей 20 копеек (до 19 сентября 2016 года) + 8000 рублей х 0,033% х 36 дней = 95 рублей 04 копейки (с 19 сентября по 24 октября 2016 года)

Представленный прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судом проверен и признан правильным.

Ответчиком данный расчет не оспаривался, как не представлено и возражений против требований о взыскании задолженности по заработной плате с процентами.

Таким образом, поскольку судом установлено, что ответчик не произвел истцу причитающиеся выплаты своевременно, суд с учетом ст. 236 ТК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования прокурора в части взыскания в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 495 рублей 28 копеек, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, учитывая, что в судебном заседании доводы прокурора нашли свое подтверждение, суд полагает удовлетворить исковых требований прокурора в полном объеме, взыскать с ИП Рыбниковой Т.Ф. в пользу Шелестовой Т.П. задолженность по заработной плате за июнь 2016 года и июль 2016 года в сумме 16000 рублей 00 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 495 рублей 28 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20000 рублей в размере 4% от цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, суд полагает взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Сальский район» государственную пошлину в размере 659 рублей 81 копейку.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сальского городского прокурора, действующего в интересах Шелестовой Т.П. к индивидуальному предпринимателю Рыбниковой Т.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Рыбниковой Т.Ф. в пользу Шелестовой Т.П. задолженность по заработной плате за июнь 2016 года и за июль 2016 года на общую сумму 16000 (шестнадцать тысяч) рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 495 (четыреста девяносто пять) рублей 28 копеек, а всего 16495 (шестнадцать тысяч четыреста девяносто пять) рублей 28 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Рыбниковой Т.Ф. в доход бюджета муниципального образования «Сальский район» государственную пошлину в размере 659 (шестьсот пятьдесят девять) рублей 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Сальский городской суд Ростовской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2016 года.

Председательствующий          Н.А.Пивоварова