Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-616/2022 ~ М-15/2022 от 10.01.2022

дело № 2- 616/2022

УИД 24RS0014-01-2022-000024-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 30 ноября 2022 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Горбатенко Н.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмаковой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Толстовой Надежды Александровны к ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Толстовой Н.А., обратился в суд с иском к ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Толстова Н.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, замещает должность сторожа (вахтера) в Подтесовском филиале ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №. Истцу был установлен сменный режим рабочего времени.

Согласно табелей учета рабочего времени Толстовой Н.А. в 2019 году сверхурочно было отработано 43 часа, которые в нарушение положений ст. ст. 99, 152 ТК РФ не были оплачены работодателем. Сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу составляет 18525,36 руб.

Также, по результатам проверки установлено, что в учреждении оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Из расчетных листков на имя истца следует, что в ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» оплата за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни входит в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего законодательства.Согласно представленной бухгалтерской документации сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2020 г. по май 2021 г. за работу в ночное время составила 3521,48 руб., за работу в праздничные дни 11733,36 руб.

На основании вышеизложенного, прокурор первоначально просил взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум транспорта и сервиса» в пользу Толстовой Н.А. недоначисленную заработную плату в размере 33780,20 руб. в т.ч. за работу в ночное время - 3521,48 руб., за работу в праздничные дни - 11733,36 руб., за сверхурочную работу - 18525,36 руб.

От представителя ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» ФИО6 на данное исковое заявление поступили возражения, в которых указывает, что с заявленными исковыми требованиями прокурора не согласны, поскольку приведенный прокурором расчет противоречит нормам материального права, регулирующих спорные правоотношения, кроме того, неверно определено количество часов отработанных истцом Толстовой Н.А. в ночное время и праздничные дни. Настаивают на том, что у истца отсутствуют часы, отработанные ею сверхурочно, как в 2020 г., так и в 2021 г., в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочно отработанного времени являются необоснованными, и не подлежащими удовлетворению. Частично признают истребования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время и в праздничные дни в размере 7434,72 руб. и 2046,67 руб. соответственно, приведя подробный расчет данных сумм в возражениях.

В ходе рассмотрения дела заместитель Енисейского межрайонного прокурора представил уточненные исковые требования, в которых просил взыскать с ответчика в пользу Толстовой Н.А. задолженность по заработной плате за период с июня 2020 г. по май 2021 г. в размере 10554,48 руб., из которых за работу в ночное время 7425,58 руб., за работу в праздничные дни 1136,90 руб., за сверхурочно отработанное время 1992 руб. Произведя расчет оплаты данных часов с учетом часовой тарифной ставки, установленной для истца в спорный период.

Представителем ответчика представлены дополнительные возражения на уточненное исковое заявление, согласно которым требования о взыскании задолженности по заработной плате признают частично, по оплате ночного времени в размере 7425,58 руб., оплате праздничных часов в сумме 1136,90 руб., при этом в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочно отработанного времени, поддерживаю ранее изложенную позицию о необоснованности данных требований, ввиду того, что истец не привлекалась к сверхурочной работе, все часы отработаны ею в пределах нормы.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Толстова Н.А., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

Третье лицо Министерство образования Красноярского края, надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явилось, о причинах неявки суд не уведомило, ходатайств об отложении слушания дела не заявляло.

Ответчик ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, представлено ходатайство о проведении судебного заседания в их отсутствие.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмакову Т.Н., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 руб. в месяц, с 01.01.2021 г. – 12792 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 1 января 2020 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 21834 руб. в месяц, с 01.01.2021 г. – 23025,60 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» (работодатель) и Толстовой Н.А. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Толстова Н.А. принята на работу сторожем (вахтером) в Подтесовский филиал ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса», расположенный по адресу: Енисейский район, пгт. Подтесово, ул. Калинина, с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника.

Разделом 4.1. трудового договора предусмотрена оплата труда: должностной оклад 2231 руб., почасовая оплата труда от оклада 2231 руб., согласно табеля учета рабочего времени и графика работы сторожа. Пунктом 4.1.2. предусмотрены выплаты компенсационного характера, доплата за работу в ночное время 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 50%, также п. 4.1.3. договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Условиями договора предусмотрена 36 – часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» (раздел 5 трудового договора).

Прием на работу оформлен приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец принята на должность сторожа (вахтера) на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора остались неизменны.

Судом также установлено, что разделом 3 Положения об оплате труда работников ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» доплата за работу в ночное время предусмотрена в размере 35 %, оплата сверхурочной работы в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, оплата работы в выходные и праздничные дни в соответствии с положения ст. 153 ТК РФ.

Проверяя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за работу в ночное время и праздничные дни, за период с июня 2020 г. по май 2021 г. суд находит его верным, произведенным в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и условий заключенного с истцом трудового договора.

При этом суд находит правильными доводы истца о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за работу в ночное время, выплата районного коэффициента и северной надбавки, оплата труда в выходные и праздничные дни, сверхурочно отработанные часы.

Согласно расчетным листкам на имя истца в июне 2020 г. Толстовой Н.А. отработано 150 часов из них отработано 56 ч. в ночное время, за которые начислено 386,76 руб., 8 ч. праздничные, за которые начислено 157,86 руб., всего 980,31 руб. (с учетом районного и северного коэффициента 1,8), при этом общий размер заработной платы составляет МРОТ, следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время и праздничные дни неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, что противоречит вышеприведенным правовым нормам, в связи с чем, задолженность за июнь 2020 г. составляет 980,31 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Аналогичные нарушения допущены в июле 2020 г., оплата 64 ночных часов в сумме 795,62 руб. включена в размер МРОТ, в августе 2020 г. оплата 32 ночных часов в сумме 397,82 руб. включена в МРОТ, в октябре 20202 г. оплата 32 ночных часов в размере 409,77 руб. (изменение размера оклада), включена в МРОТ, в ноябре 2020 г. оплата 58 ночных часов в размере 742,70 руб. включена в МРОТ, в декабре 2020 г. оплата 62 ночных часов в размере 793,93 руб. включена в МРОТ, в январе 2021 г. оплата 64 ночных часов в размере 822,40 руб. и 32 праздничных часов в размере 652,70 руб. включена в МРОТ, в феврале 2021 г. оплата 56 ночных часов в размере 719,60 руб. и 8 праздничных часов в размере 163,17 руб. включена в МРОТ, в марте 2021 г. оплата 64 ночных часов в размере 822,40 руб. включена в МРОТ, в апреле 2021 г. оплата 32 ночных часов в размере 411,19 руб. включена в МРОТ, в мае 2021 г. оплата 64 ночных часов в размере 822,40 руб. включена в МРОТ.

Итого задолженность по заработной плате за период с июня 2020 г. по май 2021 г. составляет по оплате ночных часов 7425,58 руб., по оплате праздничных 1136,90 руб., общая сумма задолженности, подлежащая взысканию в пользу истца по оплате ночных и праздничных часов составляет 8562,48 руб.

С указанным расчетом ответчик согласен, требования в данной части признает, что отражено в представленных им дополнительных возражениях на уточненное исковое заявление.

Разрешая требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности произвести оплату сверхурочно отработанных часов в количестве 83 часов за 2020 г. в сумме 1992 рубля суд приходит к следующему.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год.

В 2020 году норма рабочего времени для лиц, которым установлена 36 - часовая рабочая неделя за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. составляет 1780,6 часов (производственный календарь).

В период с 17 августа 2020 г. по 13 октября 2020 г. истец находилась в отпуске, что подтверждается приказами работодателя № 51ф-о от 20.07.2020 г. и 15ф-лс от 20.07.2020 г.

Согласно Письмам Роструда от 01 марта 2010 года N 550-6-1, от 18 мая 2011 года N 1353-6-1 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время.

На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов также было указано в Письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782, в соответствии с которым часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этих случаях согласно данному Письму норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком его работы.

Как следует из расчета ответчика, количество часов по графику, приходящееся на период отпуска с 17 августа 2020 г. по 13 октября 2020 г. составляет 214 часов.

Следовательно, для истца норма часов за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. составила 1780,6 – 214 = 1566,6 ч.

Истцом отработано 1566 часа, следовательно, сверхурочно отработанные часы за учетный период 2020 г. отсутствуют, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2020 ░. ░░ 31 ░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 8562 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 48 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░