Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4251/2023 ~ М-4196/2023 от 26.10.2023

16RS0036-01-2023-006346-11

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-4251/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-4251/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Михеевой Л.Н.,

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиева Р.Р. к ООО «Частное охранное предприятие «Страж Плюс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Валиев Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Страж Плюс» о взыскании заработной платы, указывая, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор он на руки не получил. Согласно выплатам за апрель он имел оклад в размере 23895 руб. 40 коп. Ответчик не выплатил заработную плату за март, май, июнь, июль 2023 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной плате составила 46373 руб. 63 коп.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия истца.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, с ДД.ММ.ГГГГ ВалиевР.Р. принят на работу вООО «Частное охранное предприятие «Страж Плюс»в должности <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и уволен с ДД.ММ.ГГГГ ВалиевР.Р.

В соответствии с расчетом истца за период с марта 2023 года по июль 2023 года задолженность ответчика по заработной плате составляет 46373руб. 63 коп.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах имеются все основания для удовлетворения иска в полном объеме.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Частное охранное предприятие «Страж Плюс», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1591 руб. 21 коп. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск Валиева Р.Р. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Страж Плюс» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Валиева Р.Р. (ИНН <данные изъяты>)заработную плату в размере 46373 (сорок шесть тысяч триста семьдесят три) руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Страж Плюс» (ИНН <данные изъяты>) госпошлину в доход бюджета Альметьевскогомуниципального района РТ в размере 1 591 (одной тысячи пятьсот девяносто один) руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »__________________202___ года.

Судья: