Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-952/2023 ~ М-594/2023 от 21.06.2023

дело № 2-952/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 21 сентября 2023 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филипова В.А.,

при секретаре Рыбниковой И.А.,

с участием прокурора Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Кайгродцевой Нины Васильевны, к МБОУ Потаповская СОШ № 8 о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор в интересах Кайгородцевой Н.В. обратился в суд с иском к МБОУ Потаповская СОШ № 8 о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя требования тем, что тем, что прокуратурой по обращению Кайгородцевой Н.В. проведена проверка соблюдения её трудовых прав при начислении заработной платы работодателем. По результатам проверки установлено, что Кайгородцева Н.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, замещает должность <данные изъяты>. При начислении заработной платы за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в нарушение положений ст. ст. 133, 153, 154 ТК РФ данные начисления включаются в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего трудового законодательства. С учетом исковых требований, прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за работу в ночное время, праздничные и выходные дни за период с января 2022 г. по апрель 2023 г. в размере 1 495,53 руб.

В судебном заседании прокурор Яричина Т.П., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что в связи с технической ошибкой в исковом заявлении, неверно указаны суммы задолженности в ночное время и праздничные дни, задолженность за работу в ночное время составит 485,85 руб., праздничные дни 1 009,68 руб., всего 1 495,53 руб.

В судебное заседание Кайгородцева Н.В. не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом.

Представители ответчика - МБОУ Потаповская СОШ № 8, третьего лица - МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2022 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 13 890 руб., с 01.06.2022 – 15 279 руб., с января 2023 – 16 242 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (начало действия с 01.01.2022 г.). В перечень включен Енисейский район, как район относящийся к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в Енисейском районе, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени, с 1 января 2022 не может быть ниже 25 002 руб., с июня 2022 г. – 27 502,20 руб., с января 2023 – 29 235,60 руб.

В силу положений ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При этом суд находит правильными доводы истца о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за работу в ночное время, праздничные и выходные дни выплата районного коэффициента и северной надбавки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Кайгородцева Н.В. принята на должность <данные изъяты> в МБОУ «Потаповская СОШ № 8 имени В.А. Паукова» на 0,6 ставки, с истцом по указанной должности заключен трудовой договор № 46 от 06.11.2019, с 05.09.2022 трудовые отношения между истцом Кайгородцевой Н.В. и ответчиком прекращены.

Согласно сведениям о начислении заработной платы, отраженным в расчётных листках на имя Кайгородцевой Н.В., с января 2022 по июнь 2022 истцу был установлен должностной оклад в размере 3016 руб., с июля 2022 по апрель 2020 г – 3275 руб. районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%.

Согласно расчетным листкам Кайгородцевой Н.В., в феврале 2022 истцом отработано 81,48 час., в праздничное время, за которые начислено 171,90 руб., всего заработная плата начислена в размере 15001,20 руб., т.е. в размере МРОТ (25002/135,80 Х 81,48), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в праздничное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, что противоречит вышеприведенным правовым нормам, в связи с чем, задолженность за февраль 2022 г. составляет 171,90 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Аналогичные нарушения норм действующего трудового законодательства имели место при начислении заработной платы в марте 2022 истцом отработано 94,44 часов в праздничное время, за которые начислено 410,44 руб., всего заработная плата начислена в размере 15001,20 руб., т.е. пропорционально МРОТ, оплата праздничных часов в сумме 410,44 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 410,44 руб.

В апреле 2022 г., за 90,72 часов отработанных часов, начислена заработная плата в размере МРОТ, т.е. пропорционально МРОТ (25002 руб./151,20 х 90,72), оплата ночных часов в сумме 75,41 руб., включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 75,41 руб.

В мае 2022 г., за 77,76 отработанных часа, начислена заработная плата в размере 9723 руб., т.е. пропорционально МРОТ (25002 руб./129,6 х 77,76), оплата праздничных часов в сумме 837,78 руб. включена в МРОТ, в связи с чем, задолженность составляет 837,78 руб.

Всего задолженность по оплате работы в ночное время и праздничные часы подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с февраля 2022 г., по май 2022 г., составляет 1 495,53 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияЕнисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Кайгродцевой Нины Васильевны, к МБОУ Потаповская СОШ № 8 о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ Потаповская СОШ № 8 в пользу Кайгородцевой Нины Васильевны недоначисленную заработную плату за период с февраля 2022 г. по май 2022 г., в размере 1 495,53 руб.

Взыскать с МБОУ Потаповская СОШ № 8 в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий В.А. Филипов

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2023