Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3920/2019 ~ М-3331/2019 от 16.08.2019

дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

...                       10 октября 2019 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиев Р.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За период работы выплачена заработная плата в неполном объеме, расчет при увольнении не произведен. Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 71 197 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 989 рублей 62 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы начиная с ... по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, с суммой задолженности, согласна расчета ответчика согласен, просит взыскать задолженность в сумме 28 796 рублей 68 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Ответчик ... предоставил отзыв, просил рассмотреть дело без участия представителя ответчика, исковые требования истца признал частично, а именно в сумме 28 796 рублей 68 копеек по состоянию на ..., считает размер компенсации морального вреда, которую просит истец, завышен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании абзаца 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании приказа .../пр от ... и трудовым договор истец принят работу в ... на должность монтажника стальных и железобетонных конструкции до ....

Согласно п. 5.1. Договора, «за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 36 000 рублей 00 копеек.

Согласно п. 5.2. Договора, «оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя».

... трудовой договор между сторонами прекращен.

На момент увольнения расчет с истцом произведен не в полном объеме.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе денежную компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 796 рублей 68 копеек.

Ответчик, согласно искового заявление, признает факт задолженности перед истцом, по состоянию на ..., в сумме 28 796 рублей 68 копеек.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание иска закону не противоречит и чьи-либо права не нарушает.

В соответствии со ст. 73 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании иска и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требовании.

Согласно ст. 198 Гражданского процессуального Кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что основания для освобождения ответчика от исполнения обязательств, в ходе разбирательства дела не установлены, заявленная истцом сумма в размере 28 796 рублей 68 копеек подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу в полном размере, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, государственная пошлина в размере 1 363 рубля 90 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «...».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу ФИО1 задолженность, по состоянию на ..., в сумме 28 796 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ... в доход бюджета муниципального образования ... Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1 363 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья                                                                                    Р.М. Мингалиев

Мотивированное решение изготовлено ....