Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-402/2020 ~ М-1815/2020 от 06.03.2020

18RS0022-01-2020-000336-61

Дело № 2-402/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

<адрес> УР 06 мая 2020 года

Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Бубякина А.В., при секретаре Муллахметовой С.Г.,

с участием истца Семенова В.А., представителя ответчика муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Ровесник» МО «<адрес>» Кудрявцевой М.В., заместителя прокурора <адрес> УР Ильина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенова В.А. к МКУ «Молодежный центр «Ровесник» МО «<адрес>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Семенов В.А. обратился с иском к муниципальному казенному учреждению «Молодежный центр «Ровесник» МО «<адрес>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в МКУ «Молодежный центр «Ровесник» МО «<адрес>» на должность специалиста по работе с молодежью на 0,5 ставки на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ уволен согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – по окончанию срока трудового договора. С приказом об увольнении ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. При ознакомлении с приказом сделал отметку о несогласии с увольнением на данном основании, поскольку трудовой договор заключен на неопределенный срок. На замечание истцу на обозрение предоставили экземпляр договора работодателя, который спустя несколько дней после подписания трудового договора просили подписать вновь. В данном договоре указано, что трудовой договор срочный.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ получил ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку выдали ДД.ММ.ГГГГ. Расчет причитающихся сумм с учетом неиспользованного отпуска произвели в полном объеме. Увольнение считает незаконным, поскольку трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен с ним на неопределенный срок. Основание для увольнения – п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ применяется только к срочным трудовым договорам.

Данная работа является для истца основной. В договоре работодателя указан срок без уведомления истца. При приеме его на работу он не согласовывал срочность трудовых отношений.

По данному факту прокуратурой <адрес> УР проведена проверка, руководителю внесено представление об устранении нарушений законодательства, в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

В связи с вышеизложенным истец просит восстановить его на работе в МКУ «Молодежный центр «Ровесник» МО «<адрес>» на должность специалиста по работе с молодежью; в соответствии со ст. 234 ТК РФ в результате незаконного увольнения с работодателя взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 5869, 05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании стороны спора заявили ходатайство об утверждении заключенного между ними мирового соглашения следующего содержания.

Истец Семенов В.А. отказывается от иска в полном объеме.

Ответчик обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, судебные расходы, прямо или косвенно связанные с рассмотрением настоящего дела, в т.ч. по оплате услуг представителя в размере 1000 рублей.

Последствия заключения мирового соглашения, прекращения гражданского дела, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Заявление об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу приобщено к материалам гражданского дела.

Учитывая, что мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом права других лиц, суд считает возможным заявление удовлетворить и утвердить мировое соглашение.

Производство по данному делу подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220-221, 224-225 ГПК РФ, суд

определил:

По гражданскому делу по иску Семенова В.А. к МКУ «Молодежный центр «Ровесник» МО «<адрес>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, утвердить мировое соглашение следующего содержания.

Истец Семенов В.А. отказывается от иска в полном объеме.

Ответчик обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей, судебные расходы, прямо или косвенно связанные с рассмотрением настоящего дела, в т.ч. по оплате услуг представителя, в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению.

На определение может быть подана частная жалоба в кассационном порядке в Шестой Кассационный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Малопургинский районный суд УР.

Председательствующий А.В. Бубякин